Le superviseur commente l'apparence. Inapproprié ?

Tu as très bien réagi sur le moment, vu que c'est un commentaire si inattendu et inapproprié, mais il est compréhensible que tu sois déconcerté. Toute personne, quel que soit son sexe, serait troublée par des commentaires non sollicités et non désirés sur son choix vestimentaire, mais si l'on ajoute à cela la dynamique du sexe et de l'âge, ce type de commentaires ne fait pas que franchir les limites, il est également sexiste. Il est probable que ce superviseur ne ferait pas de commentaires sur un collègue masculin qui choisirait de s'habiller de manière plus formelle que la plupart des gens dans l'entreprise. Ou peut-être que c'est un rustre de l'égalité des chances et qu'il ferait exactement cela.

Donc non, vous n'exagérez pas. Mais pour l'instant, je vous conseille vivement de ne pas vous en mêler. Un seul commentaire, bien qu'inapproprié, n'est pas quelque chose que je recommencerais dans une Conversation. Mais vous devez être à l'affût de remarques similaires ou d'un autre comportement sexiste ou dédaigneux de la part de ce collègue. S'il fait à nouveau quelque chose de similaire, vous avez quelques options :

Dites quelque chose sur le moment.

Allez pour l'une des options suivantes :

• Hé, pouvez-vous s'il vous plaît ne pas commenter ce que je choisis de porter ?

• C'est vraiment inapproprié.

• Je ne cherche vraiment pas de conseils de mode ou de style.

Ou simplement ce que je crois être la réponse préférée de CaptainAwkard : “Wow.”

Il faut des compétences sociales considérables et de l'esprit vif pour réussir, mais votre première réaction me dit que vous êtes quelqu'un qui pourrait bien gérer cela. Ce sont des réponses assez fortes et, bien que vous puissiez penser que vous êtes grossier, c'est votre collègue qui est en fait le plus grossier et c'est son comportement qui a justifié une réponse aussi forte.

Mais si vous êtes pris au dépourvu ou si vous ne voulez pas repousser aussi visiblement, vous pourriez aussi :

Lui dire quelque chose en privé

Cela peut ou non fonctionner. Cela dépend de la manière dont cette personne est en phase avec les normes sociales et le concept de sexisme sur le lieu de travail. Son comportement n'est pas prometteur à cet égard, mais parfois ces personnes sont assez intelligentes pour se rendre compte que leurs actions ont dépassé les limites et que vous ne les appréciez pas.

Dites quelque chose comme :

Vous avez fait des commentaires sur mon apparence à plusieurs reprises maintenant et j'aimerais vous demander d'arrêter de faire cela. C'est très gênant que vous fassiez autant attention à ce que je choisis de porter et c'est d'autant plus bizarre que je suis l'une des rares femmes de ce bureau. Pouvez-vous vous abstenir de faire de tels commentaires à l'avenir ?

Idéalement, cela résoudra le problème. Si ce n'est pas le cas ou si vous n'êtes pas à l'aise pour parler à cette personne, tout ce que vous pouvez faire est :

Escalader

Parler à votre manager ou aux RH. S'ils sont corrects, ils devraient rapidement se rendre compte de la difficulté de ce genre de remarques et y mettre un terme tout en vous protégeant de toute retombée. C'est à vous de décider s'ils sont décents. Les RH, en particulier, devraient être formées pour repérer ce genre de sexisme et faire le lien avec les problèmes juridiques et moraux qu'il peut causer. Étant donné que vous êtes l'une des seules femmes présentes, il est très évident que la plainte viendra de vous et bien que vous deviez être protégée des représailles de votre directeur/des RH (ils y sont même généralement obligés par la loi), cela n'arrive pas toujours. Vous devrez prendre une décision à ce sujet, j'en ai bien peur.

Ou ne rien faire

Comme dernière option, vous pourriez envisager de ne rien faire. Roulez mentalement des yeux chaque fois que vous recevez un tel commentaire et acceptez que certaines personnes soient grossières et immatures. Dans les bureaux décents, les actions de ce type auront très vite une très mauvaise image de lui et votre refus de l'engager aura une bonne image de vous. Dans les bureaux où les idées sur le genre sont faussées, comme les “clubs de garçons” typiques, cela ne fonctionnera probablement pas et ce n'est pas non plus une option si ce comportement se traduit dans d'autres domaines de votre travail comme votre performance, votre capacité à communiquer avec cette personne/équipe ou votre évaluation. Comme AllTheKingsHorses l'a correctement souligné, vous devriez commencer à documenter tous les cas de ce comportement. Je le ferais quelle que soit l'option que vous envisagez, mais ce serait particulièrement utile au cas où vous en arriveriez à devoir le signaler. Prendre note de ce qui a été dit quand et éventuellement de qui d'autre était présent est très utile pour montrer la gravité du problème.

Cela semble au mieux un commentaire limite, car il implique qu'en tant que femme vous devriez être plus “décorative”, ce qui n'est pas approprié en soi, car je suppose que le travail pour lequel vous êtes engagée n'est pas purement basé sur l'apparence.

Vous devriez probablement vérifier quelle est la politique de l'entreprise en matière de harcèlement sexuel, d'égalité des sexes et s'il existe une politique de dénonciation de ces épisodes. Ensuite, si vous vous sentez lésé par de tels commentaires, prenez des mesures.

Je vous suggère un tel ordre d'escalade (mais cela est basé sur la politique et la culture de la société où je travaille) :

1. Dites au superviseur que de tels commentaires sur votre apparence/votre tenue ne sont pas appréciés.
2. Si le comportement ne cesse pas, signalez-le au responsable du superviseur et/ou aux RH

J'ai pensé que je devais ajouter mes deux pence. Avant de dire ce que je vous suggère de faire, j'ai pensé que je devrais donner un peu de perspective d'un point de vue masculin. La première chose que les gens doivent comprendre est que les hommes sont également harcelés par les hommes, mais généralement pas dans un contexte sexuel.

Malheureusement, il y a beaucoup d'hommes qui ont ce besoin d'être “alpha” avec toutes les connotations stupides que ce terme comporte. Il existe un terme qui les décrit, c'est “l'intimidateur”. Je suis une personne très polie de par mon éducation, et j'ai connu des situations similaires mais dans un contexte de “virilité”. Des commentaires qui impliquent que je suis faible, gay ou autre. En raison de mon éducation polie, j'ai eu une énorme peur de la confrontation.

Sidetrack : C'est en fait une chose très intéressante. Tout notre ensemble de mécanismes de défense est complètement inutile dans les situations de tous les jours. Avoir peur de la confrontation signifie que votre sang se concentre à l'arrière de votre cerveau et que vous avez une très forte envie d'agir (qui est normalement de fuir le danger imminent), mais vous savez que c'est complètement stupide pour ne pas le faire. Cependant, votre lobe frontal est déjà sorti. Alors vous restez là, figé dans les limbes sans pouvoir enregistrer correctement la situation.

OK, de retour sur la bonne voie. J'ai essayé plusieurs façons différentes de gérer des situations similaires et j'ai trouvé que la façon la plus efficace de gérer la situation est la confrontation. Après beaucoup d'efforts et de douleur émotionnelle, j'ai réussi à surmonter ma peur de la confrontation. Il n'y a pas de moyen facile de le faire. Il faut confronter les gens. Je pense que je suis gentil et poli, mais si vous me poussez, je vous mords. Je trouve que c'est une image mentale très utile à avoir. Le but est d'accepter que vous devez faire des commentaires blessants. Je sais de quoi ça a l'air, croyez-moi. Pendant de nombreuses années, j'ai pensé que c'était mal. Mais ce n'est pas le cas. Si quelqu'un vous frappe, vous avez le droit de riposter. Donc, si quelqu'un est une bite pour vous, vous avez le droit d'être une bite en retour.

Cependant ! Tu dois apprendre à le faire dans une affaire calme et froide. Cela choque les gens. Si tu t'énerves et que tu te mets à crier, le jeu est perdu. Par exemple, dans votre cas, une réponse aurait pu être : “Peut-être que oui, en quoi cela vous regarde ? Je comprends que c'est difficile à trouver pour le moment, mais il y a quelques commentaires qui peuvent être utilisés universellement :

• Si j'avais apprécié votre opinion sur [insérer le sujet], je l'aurais demandée.

• Je suis désolé, vous avez dû me confondre avec quelqu'un qui vous trouve drôle.

Vous devez dire cela froidement et sèchement et passer à autre chose. En général, cela étourdit les gens. Si ce n'est pas le cas, s'il essaye d'en rajouter, il suffit de dire "Pas intéressé” et de s'en aller. C'est une tentative de vous manipuler émotionnellement en vous faisant porter le chapeau. Je trouve que la chose la plus efficace est de dire “Je suis une personne ennuyeuse et sans humour qui ne s'intéresse qu'à son travail. Mais je suis sûr que vous constaterez que si vous me traitez de manière professionnelle, nous nous entendrons très bien” et ensuite, vous vous en irez. Je trouve que cela a un effet très puissant de s'éloigner sans rien laisser au hasard. Ignorez simplement leur réponse.

Vous devez cependant vous rappeler de ne jamais garder de rancune. Laissez le passé être le passé. Et ne soyez pas sur la défensive. Tout le monde n'est pas à votre recherche. Je trouve cela extrêmement efficace et, en fait, les gens ont tendance à vous respecter davantage.

Je comprends que ce que j'ai décrit n'est pas quelque chose que beaucoup de gens peuvent faire naturellement. Je ne pourrais certainement pas. Cependant, j'aurais aimé que quelqu'un me le dise plus tôt.

Bonne chance.

Ajouté plus tard : J'ai oublié la chose la plus importante. N'assumez pas le rôle de la victime. C'était un commentaire grossier et ennuyeux et c'est tout. Il a probablement dit cela pour essayer de vous paraître cool. Peut-être même pour flirter. Il existe toute cette théorie du flirt basée sur la “négation” des femmes que les hommes ne comprennent généralement pas comment utiliser et finissent par être simplement grossiers.

Je ne dis pas cela pour l'excuser. Son motif n'a pas d'importance, si vous avez l'impression qu'il a dépassé vos limites, appliquez-le. Je dis juste cela pour vous dire de ne pas avoir peur.

Et enfin, ne soyez pas une brute. Cela peut sembler contredire ce que j'ai écrit ci-dessus, mais ce n'est pas le cas. Vos réponses doivent cibler uniquement les comportements qui vous dérangent. Ne faites pas de commentaires sur son apparence, son sexe, sa richesse, ses comportements non pertinents, etc. Cela devrait être une question de principe, mais c'est aussi utile. Plus tard, s'il se rend compte qu'il a été grossier avec vous, il n'aura rien à vous reprocher. Donc, s'il s'excuse plus tard, vous ne devriez avoir aucune raison de vous excuser.

Vous réagissez de manière excessive, mais pas de manière excessive. Je serais ennuyé moi aussi, mais cela ne semble pas nécessairement sexiste et il n'est pas possible de savoir pour l'instant s'il y avait des intentions sexistes. Peut-être, peut-être pas.

Anecdote

Lorsque j'ai commencé mon travail actuel, plus d'un de mes pairs a commenté mon apparence. Je portais une cravate, et personne d'autre ne l'a fait. L'un d'entre eux est allé jusqu'à me dire que je ne devais plus la porter. Aucune de ces personnes n'était mon manager ou n'était plus haut placée dans la hiérarchie ; elles étaient toutes des pairs. J'ai décidé qu'ils ne voulaient probablement pas que je les fasse paraître sous-habillé par comparaison, alors j'ai arrêté de la porter.

Ne vous sentez pas obligé de changer votre apparence pour eux ; ne le faites que si vous le décidez. J'ai d'autres aspects de mon apparence qu'on m'a demandé de changer lors d'un précédent emploi, et j'ai refusé. Quelqu'un est même allé aux RH pour se plaindre que j'avais l'air non professionnel pour notre cadre ; certaines personnes sont des imbéciles comme ça. Pour information, mon patron m'a dit le jour même qu'il pensait que j'avais l'air très professionnel.

Ce que vous devez faire/attendez-vous à

Il est possible que des intentions totalement innocentes se cachent derrière le commentaire de cet homme. Vous avez mentionné qu'il avait crié “de l'autre côté du quai”, il semble donc que vous ayez été trop habillé pour l'environnement ; nous, à SE, ne le savons pas. Peut-être pensait-il “Cette gentille dame s'habille bien, mais elle va salir cette tenue de luxe ici sur le quai”, puis il a simplement laissé échapper sa question sans penser à ce que cela pourrait paraître aux autres.

Ou peut-être vous a-t-il draguée d'une manière totalement et entièrement sexuelle, ce qui serait en effet du harcèlement sexuel.

Vous ne devriez pas réagir de manière excessive pour l'instant, mais vous devriez être inquiète. Vous connaissez la situation mieux que nous : si vous pensez qu'il s'agit plutôt de harcèlement, alors vous devriez être très inquiet, et vous devriez prendre des notes sur un comportement tout aussi offensant, avec des citations, des heures, et peut-être quelques noms de témoins.

J'ai été des deux côtés de cette barrière. J'ai été très offensé par les commentaires que d'autres ont faits, y compris sur mon apparence. J'ai aussi eu des personnes très offensées par moi, à tel point qu'elles sont allées voir les RH ou m'ont fait des commentaires grossiers (semblables aux commentaires suggérés par d'autres réponses ici). Lorsque cela se produit à cause de quelque chose que j'ai dit, ma citation est parfois sortie de son contexte.

Parfois, lorsque quelqu'un me fait le coup du “C'était inapproprié” ou du “Wow !”, je ne sais vraiment pas de quoi il parlait ou ce que mes paroles lui ont fait perdre.

Résumé

Ne réagissez pas de manière excessive pour l'instant, mais oui, soyez méfiants et inquiets. Prenez des notes. Si c'était du harcèlement, il est probable (malheureusement) que cela continuera ; une fois que cela sera évident, prenez des mesures.

Non seulement cela vous protégera si l'homme était innocent de toute intention de harcèlement, mais cela vous protégera également s'il prétend à tort n'avoir aucune intention de harcèlement. S'il vous harcèle, il est peu probable qu'il l'admette, et il vous faut plus que ce que vous avez actuellement pour faire valoir vos arguments.

Il y a trop de place pour le sous-texte, le langage corporel, le ton, etc. pour savoir avec certitude quelles sont ses motivations ou son manque de considération.

Cela pourrait être le regard malfaisant d'un homme, ou cela pourrait simplement être lui apprenant maladroitement comment interagir avec vous. J'ai tendance à penser que c'est la deuxième possibilité, personnellement, et ce n'est pas une mauvaise politique que de donner à ses collègues le bénéfice du doute au début, quand on apprend à les connaître.

J'ai toujours travaillé dans des environnements où le rasage était la norme et c'est comme ça que je l'aime. C'est la façon dont beaucoup de gars se comportent avec les gens. Certains ne sont pas très sophistiqués et n'ont que peu de relations avec les gens. Mon patron connaît son public et me dit des choses qu'il n'oserait pas dire à quelqu'un d'autre. (e.x. blagues sur le pénis).

En tout cas, vous pouvez simplement dire :

Je suis sûr que vous ne voulez rien dire par là, mais ça me dérange vraiment quand vous dites ça. Si vous avez de véritables critiques constructives sur ma tenue ou mon travail, alors je suis heureux d'en parler, mais j'apprécierais que vous ne plaisantiez pas à ce sujet. Merci de votre compréhension.

Lorsque vous demandez simplement ce que vous voulez, tout en accordant à quelqu'un le bénéfice du doute, vous constaterez que vous obtenez presque toujours ce que vous voulez.

Dans un sens, peu importe le comportement approprié ou non, car il s'agit d'une relation pour laquelle vous êtes volontairement là et que vous avez le pouvoir d'améliorer.

Les gens font tout le temps des choses stupides et ils ont besoin que nous demandions ce que nous voulons.

“Pourquoi vous habillez-vous comme un professeur d'école ?!”

Réponse : “Cela semble approprié pour vous, les garçons.” Livrer avec un regard méprisant facultatif… mais pas trop pointu, vous répondez à une mauvaise blague par une autre mauvaise blague convenablement minable, et non par une insulte. Cela devrait faire rire tous les autres types qui lui sont destinés et entacher son ego. Cela devrait également gagner le respect des autres.

Passons maintenant à votre question : OMI, sa prestation était beaucoup plus grossière que la mauvaise blague elle-même. S'il vous avait dit cela en privé, cela aurait quand même été une mauvaise blague, mais la crier de l'autre bout de la salle pour que tout le monde l'entende ressemble un peu à hausser le nouveau membre de l'équipe.

Vous pourriez demander à vos collègues si tout le monde a reçu le même genre d’“accueil chaleureux” de ce type lorsqu'ils sont entrés pour la première fois. Si c'est le cas, il ne s'agit pas de votre tenue vestimentaire, et ils sympathiseraient avec vous.

La fenêtre d'opportunité pour une réplique hargneuse est maintenant fermée, malheureusement, mais je voulais quand même commenter les autres réponses, parce que je pense qu'un point crucial a été manqué :

*Vous avez eu l'occasion de montrer à l'équipe comment vous gérez les problèmes et les conflits. * La façon dont vous gérez cela sera remarquée par les autres employés et vous serez jugé pour vos actions, même si personne ne vous le dit explicitement. Tout cela peut aussi être un test de conscience (bien que j'en doute).

Aucune affaire ou argent n'est en jeu, seulement des egos et des sentiments, donc cela n'a pas vraiment d'importance. C'est juste une question d'entraînement. Donc, le problème qu'on vous a posé est le suivant : vous vous retrouvez dans une situation où vous ne connaissez personne, quelque chose de mal se passe, et vous n'avez aucune information pour vous aider.

Je veux dire, peut-être qu'il y a une raison au comportement de ce type, peut-être qu'il était de très mauvaise humeur en raison d'événements extérieurs, ou peut-être qu'il est toujours comme ça.

Mon point de vue : vous pouvez soit choisir…

• Jouer la victime et courir aux RH. Si vous faites cela, tout le monde arrivera à la conclusion parfaitement valable que si un client très important est un peu grossier avec vous au téléphone, vous n'agirez pas de manière professionnelle et ferez de votre mieux pour faire votre travail, mais que cela coûtera à l'entreprise qu'un client se précipite ensuite aux RH pour se plaindre. Personne ne veut d'un membre de l'équipe qui aggrave le conflit au lieu de travailler avec le reste de l'équipe pour le résoudre. Pire encore, personne ne veut d'un membre de l'équipe qui se transformera en handicap lorsque d'autres personnes craqueront sous la pression et diront des choses stupides. En d'autres termes, vous êtes viré.

• L'attitude professionnelle. Résolvez le problème dans l'intérêt de l'entreprise, en faisant passer vos sentiments au second plan. Comme pour tout autre problème, rassemblez des informations (fait-il toujours cela ? Y a-t-il une raison à son humeur de merde ?) puis utilisez ces informations (le but devrait être d'obtenir de lui des excuses à un moment plus approprié, après que tout le monde se soit calmé). Si, après un certain temps, vous vous rendez compte qu'il y a vraiment un problème avec ce type (par exemple, la majorité de l'équipe avoue autour de la machine à café qu'elle ne supporte pas son attitude), alors vous pourriez envisager d'aller aux RH, mais cela doit être un processus bien réfléchi.

Maintenant, tout le monde l'a entendu et ils savent que ce type était très grossier. Si vous gérez bien la situation et faites preuve de fermeté, vous gagnerez le respect des autres membres de l'équipe, vous tournerez tout l'incident en votre faveur et vous ferez une bonne première impression. C'est beaucoup plus important que de lui demander de s'excuser, d'ailleurs. En fait, l'idéal serait qu'un autre membre de l'équipe vous respecte suffisamment pour qu'il suggère à l'auteur de l'infraction de s'excuser…

HR n'est pas votre thérapeute. Vous n'allez pas voir les RH parce que vous êtes contrarié. N'oubliez pas que c'est aussi le travail des RH de vous licencier si vous êtes un handicap pour l'entreprise…

J'aime porter de plus beaux vêtements pour travailler. Je préfère avoir une apparence professionnelle propre. Cependant, mon service aime porter des polos et souvent, on se moquait de moi pour une cravate et une chemise : “Quoi ? vous nous quittez déjà et vous allez à un entretien d'embauche au déjeuner”, ces commentaires se produisaient TOUT LE temps au point que je décidais de ne porter que des polos. Il y a même eu une fois où j'ai acheté une tenue pour ma réunion de lycée que je n'avais pas encore eu l'occasion d'essayer. J'ai décidé de la porter au travail pour voir si elle me plaisait et on s'est encore moqué de moi. Je leur ai dit que je voulais essayer ma tenue pour ma réunion et j'ai quand même été harcelée à ce sujet.

Tout le monde est harcelé au travail si on ne suit pas le statu quo… Aaron a déclaré qu'il valait mieux ne pas laisser les autres vous dicter votre tenue vestimentaire. J'ai recommencé à porter mes vêtements et je me fiche qu'ils se moquent de moi ou pas. Je veux porter ce que je veux porter. Tant que le travail est approprié, je ne laisserai pas la pression de leurs pairs me forcer à entrer dans leur culture.

“Pourquoi vous habillez-vous comme un professeur d'école ?”

“Pourquoi vous habillez-vous comme une liane qui fait des commentaires inappropriés ?”

“Pourquoi parlez-vous comme un prédateur sexuel ?”

“Pourquoi vous comportez-vous comme quelqu'un qui cherche à se faire poursuivre pour harcèlement sexuel ?”

“Dites-le avec le sourire !