Il semble que mon employeur veuille que je vienne travailler quand je suis malade. Est-ce que je rate quelque chose ?

Oui, il vous manque quelque chose : HR N'EST PAS VOTRE AMI

A chaque dernière réunion comme celle-ci, ils constituent un dossier sur vous. La preuve en est le ton de la dernière réunion démontrée. L'étape suivante va probablement commencer à exiger des notes du médecin.

Le fait qu'ils aient suggéré que vous pourriez assister à des événements sportifs indique qu'ils sont TOUJOURS méfiants à votre égard et qu'ils adoptent une position contradictoire. Si moins de travail signifie moins de maladie, alors les retraités devraient être immortels par ce raisonnement.

Il se passe quelque chose de pas bien, on dirait que vous êtes visé par une action disciplinaire. Il se peut que vous soyez également confronté à un commérage de bureau. D'où leur vient l'idée que vous n'êtes pas malade pendant votre congé de maladie ?

Il faut d'abord savoir qu'en vertu de la législation britannique, vous pouvez vous “autocertifier” pendant sept jours au maximum. Cela signifie que vous vous faites porter malade et que vous vous diagnostiquez vous-même. Tout ce qui dépasse cette durée doit faire l'objet d'une note du médecin. Cela signifie également qu'en réalité, à moins que votre présence ne fasse l'objet d'un examen spécifique, ils ne sont pas censés vous accuser d'être autre chose que malade. L'entretien de retour au travail est une pratique courante. Il sert davantage à couvrir leurs arrières qu'à couvrir les vôtres, car ils noteront votre absence et l'examineront lors des examens annuels de l'emploi.

5 jours de maladie dans une année n'est pas élevé. 5 cas d'arrêt de travail pour maladie est élevé. Il s'agit d'une différence subtile dans la formulation des RH, mais je suppose qu'ils ont utilisé le facteur Bradford pour calculer votre temps de repos.

Le facteur Bradford est une formule simple utilisée par les employeurs pour calculer le temps de repos réel d'un employé. Votre “BF” est calculé par :

• (Nombre de cas de maladie)2 x Nombre total de jours d'absence

Dans votre cas, vous dites que vous avez eu 5 jours de congé de maladie dans l'année. Mais vous mentionnez également que cela fait plus de 4 fois. Donc, si nous calculons votre temps de congé comme suit :

• 42 x 5

Cela vous donne un score de 80. Selon le facteur Bradford, ce score est considéré comme normal.

Cependant, si vous avez eu 5 jours de congé à 5 occasions différentes, votre score serait de 125, ce qui est considéré comme élevé.

Au Royaume-Uni, on s'attend à ce que vous soyez au travail à moins que votre jambe ne tombe. Je ne suis pas d'accord avec cela, et si j'ai un rhume où je tousse constamment ou si je suis fatigué, je n'irai pas travailler. Si le travail est particulièrement pénible, je travaillerai à domicile. Mais, en ce qui me concerne, je fais courir aux autres le risque d'attraper une maladie qui pourrait et qui ferait tomber malade un certain nombre de collègues. Cela vaut également pour les maladies et la diarrhée, car les insectes qui les provoquent sont extrêmement contagieux. Ce qui est préoccupant, surtout si une membre de votre équipe est enceinte.

Je suis moi aussi développeur de logiciels et je peux insister auprès de vous sur votre description de la maladie que vous avez contractée en travaillant. J'ai travaillé dans de nombreuses industries, dans de nombreux bureaux, pour de nombreuses personnes différentes, et prendre un jour de congé à cause de la grippe n'a jamais été un problème.

Ils pourraient agir ainsi parce que ce n'est pas illégal, et quelqu'un aux RH a eu la brillante idée de faire pression sur les employés qui osent prendre plus d'un jour ou deux de congé de maladie par an. Ils essaient peut-être de réduire certains coûts internes liés aux congés de maladie des employés. Quelle qu'en soit la raison, même si leurs actions ne sont pas strictement illégales, ils s'efforcent manifestement de faire réfléchir à deux fois avant de prendre un congé de maladie. Ils ont clairement à l'esprit les intérêts de l'entreprise et non les vôtres. Vous voudrez peut-être vous informer sur la législation en la matière et apporter quelques points de discussion à la prochaine réunion des RH.

Je pense que les congés de maladie font partie de vos avantages sociaux et qu'un employé devrait se sentir libre de les utiliser, tout comme les congés annuels et autres avantages. Souvent, les congés de maladie non utilisés ne sont pas payés à la cessation de service, il vaut donc mieux les utiliser. Il est tout à fait acceptable d'utiliser un congé de maladie non seulement pour une maladie physique, mais aussi pour la santé mentale. Une “journée de la santé mentale” est non seulement saine et bonne pour vous, mais elle est aussi bonne pour votre productivité et votre efficacité à long terme si elle vous aide à vous déstresser, à vous rafraîchir et à venir travailler dans de meilleures dispositions, avec une meilleure motivation pour faire du bon travail. De plus, vous ne devriez jamais avoir à expliquer les raisons d'un congé de maladie à qui que ce soit, à moins que l'employeur n'ait une politique écrite claire à cet effet (en supposant qu'il soit légal qu'il le demande – la maladie fait partie de vos antécédents médicaux qui sont protégés par les lois sur la vie privée). Sinon, “Je ne me sens pas bien et je prends un jour de congé de maladie” devrait suffire dans 99% des cas.

Je vous encourage à vous informer sur vos droits en matière de congé de maladie auxquels vous avez légalement droit, et sur les politiques que les RH pourraient violer en faisant pression sur vous et en vous accusant, et à vous défendre lors de la prochaine réunion. Il ne semble pas que vous abusiez de la politique en matière de congé de maladie, vous utilisez simplement l'avantage qui fait partie de votre ensemble d'avantages, tout comme les vacances et le salaire. Espérons qu'ils comprendront et envisageront de s'occuper de vous plus que ce que cela ne vaut. Bonne chance !

La dernière fois que j'ai eu cette réunion, c'était la quatrième en un an et le ton était décidément différent. A1 Software m'a dit qu'ils pensaient que je prenais “trop de jours de maladie”

On dirait qu'ils utilisent le facteur Bradford . La formule est S2 x D qui, pour vous, avec 4 absences et 5 jours, est de 80. Cela correspond au seuil typique de “Envisager d'émettre un avertissement verbal” . Je suppose que c'est pour cette raison qu'ils sont plus sévères.

…et laisse entendre que je pourrais les utiliser pour, par exemple, assister à des jeux sportifs en journée.

Je ne suis pas sûr de ce que vous entendez par “implicite” ici - s'ils vous accusent de cela, ils vous accusent de mauvaise conduite, et cette page web peut contenir plus d'informations pour vous . S'ils ne l'ont pas dit ouvertement et que c'est votre interprétation, alors nous avons besoin d'un peu plus d'informations sur ce qu'ils ont dit exactement.

Je ne pense pas que quatre rhumes (ou, alternativement, cinq jours de congé de maladie individuels) en un an soient vraiment exceptionnels, en moyenne.

Pas exceptionnels, mais certainement au-dessus de la moyenne de 4,7 jours de congé. Selon l'ONS, “les maladies bénignes (telles que la toux et le rhume) sont la raison la plus fréquente d'absence pour maladie en 2016, représentant environ 24,8% du total des jours perdus”.

En tant que travailleur intellectuel, si j'arrive au travail alors que je n'ai pas les idées claires (parce que j'ai un rhume, par exemple), il y a une réelle possibilité que je fasse plus de mal que de bien. Je vois cet argument, et il n'est pas mauvais, mais le coût moyen de votre absence est probablement plus élevé que vous ne le pensez - selon votre rôle, votre absence peut avoir un impact important sur le travail que les autres peuvent faire. Lorsque vous arrivez au travail avec un rhume, vous augmentez le risque de le propager, ce qui coûte plus d'argent à l'entreprise en perte de productivité. Travailler avec un rhume, bien que désagréable, n'est pas une catastrophe. Votre travail sera toujours d'une qualité raisonnable. Cependant, infecter d'autres personnes est incroyablement antisocial. J'ai un rhume en ce moment, et j'ai une assez bonne idée de la personne qui me l'a donné. Il y a toujours une attitude de “l'aspiration” face à la maladie - à moins qu'il ne vous manque un membre, vous devriez travailler. C'est une attitude préjudiciable, mais votre situation n'est pas un bon endroit pour remettre en cause les normes sociétales.

Nous travaillons 37,5 heures par semaine, ce qui correspond à un temps plein au Royaume-Uni.

Le temps plein au Royaume-Uni est un montant mal défini - on considère normalement qu'un travailleur à temps plein travaille plus de 35 heures (ce que vous faites). Le travailleur à temps plein moyen est proche de 37,2 heures par semaine , donc leur argument selon lequel vous ne travaillez pas beaucoup d'heures est faux.

Ils ont répondu : “oh non, faites-vous porter malade quand vous êtes malade !”

Oui, comme le dit le lien que vous avez donné : “Si vous tombez malade, vous avez le droit de vous absenter du travail jusqu'à ce que vous soyez rétabli”. Ils doivent le permettre.

La raison de cette question est que je suis en congé maladie, au lit, en ce moment même.

Cela signifie que votre facteur Bradford est maintenant de 150. Cela correspond au seuil typique pour “Envisager d'émettre un premier avertissement écrit”, donc lorsque vous revenez, attendez-vous à une réponse encore plus sérieuse.

Je comprendrais si j'avais pris beaucoup plus de jours de congé, mais je suis juste au-dessus de la moyenne nationale.

Comme d'autres réponses l'ont dit, la moyenne nationale inclut les maladies de longue durée, ce qui fait grimper massivement la moyenne. Je pense que vous êtes bien au-dessus de la moyenne.

Y a-t-il une raison logique pour qu'A1 Software agisse ainsi ?

Oui - vous avez eu beaucoup d'absences, à plusieurs reprises, ce qui perturbe votre travail et celui des autres. Cela peut leur coûter beaucoup d'argent et de temps.

De plus, ils suivent des directives internes (le facteur Bradford semble en faire partie). Si elles ne sont pas cohérentes, elles s'ouvrent à la discrimination. S'ils sont toujours détendus en ce qui concerne les absences, quelqu'un commencera à en profiter.

Je ne pense pas que quatre rhumes (ou cinq jours de congé de maladie) en un an soient vraiment exceptionnels, en moyenne.**

Selon l'expert en santé du Guardian (https://www.theguardian.com/lifeandstyle/2011/nov/28/dr-dillners-health-dilemmas-cold)

“Si les gens n'allaient pas travailler quand ils ont un rhume, l'économie britannique s'arrêterait pendant l'hiver”, dit-il. Il n'est pas égoïste d'emporter son rhume au travail, car la plupart des rhumes, souligne-t-il, sont pris à la maison, où nous passons des heures blottis les uns contre les autres sur le canapé et dans le lit. Le rhume est si omniprésent que vous ne pouvez pas y échapper et si vous êtes exposé à un virus du rhume, cela ne veut pas dire que vous l'attraperez inévitablement.

Selon A leading UK pharmacist

Si vous avez un chatouillement dans le fond de la gorge ou si vous avez l'impression d'avoir un écoulement postnasal, votre toux est probablement due à des allergies ou au rhume. Mais à moins que vous n'ayez d'autres symptômes tels que des courbatures et une augmentation de la température, habillez-vous et allez travailler ! Selon the NHS

Vous êtes contagieux jusqu'à ce que tous vos symptômes aient disparu. Cela prend généralement une semaine ou deux.

Donc prendre un jour de congé ne protège personne. Les précautions appropriées sont énumérées comme suit :

Pour réduire le risque de propagation d'un rhume :

• lavez-vous souvent les mains à l'eau chaude et au savon
• utilisez des mouchoirs en papier pour piéger les germes lorsque vous toussez ou éternuez
• mettez les mouchoirs en boîte aussi vite que possible

Il n'est pas question de vous isoler de tous les autres humains (ou de certains groupes d'humains).

*Y a-t-il une raison logique pour que A1 Software agisse ainsi ? * À moins que A1 Software ne soit dirigé par une IA, vos attentes sont déraisonnables et illogiques .

Vraisemblablement

They† trouvent étrange que vous preniez un jour de congé lorsque vous avez un rhume.

Vous le faites assez souvent pour que someone† s'en inquiète. S'ils ont des arrière-pensées, nous, les intertubins, ne saurions pas exactement ce qu'ils sont à coup sûr.

Notes

† Certains microbes cerveau de viande perte de neurones humains dans l'organisation. Comme nous tous, non-bots, qui lisons cette phrase.

Personnellement, je ne trouve pas cela étrange. En tant que programmeur, je comprends également le principe “je n'arrive pas à réfléchir correctement, donc je dois me faire porter malade”.

Je me demande si votre entreprise utilise un système de mesure des maladies particulier. Si une entreprise le faisait, le ton de la réunion changerait si vous aviez “déclenché” le système de mesure, mais vous n'auriez aucun problème si les maladies étaient réelles et impossibles à soigner. D'après les questions posées, je me demande s'ils utilisent ce système (car les questions en faisaient partie !), mais je ne me souviens pas de son nom. Une série de maladies courtes et espacées déclenche la mesure beaucoup plus rapidement qu'une ou deux maladies longues.

Mon expérience personnelle : les déplacements en transports publics ont plus d'effet que le nombre d'heures travaillées. Le stress peut cependant vous rendre plus enclin à tomber malade si vous êtes exposé à d'autres personnes qui toussent et reniflent, ce qui est probablement leur point de vue idiot sur les heures travaillées (qui sont, je dirais, la moyenne !).

Honnêtement, à moins qu'ils ne menacent de prendre des mesures disciplinaires, je resterais assis pendant la réunion et l'ignorerais. Ma réunion similaire a été tout aussi frustrante, mais n'a eu aucune conséquence. Il serait peut-être utile de savoir si les réunions sont axées sur les mesures et le système.

Les RH disent que vous prenez “trop de jours de maladie”. Cela signifie l'une des deux choses suivantes :

• Ils disent que vous prenez des congés de maladie alors que vous ne devriez pas, c'est-à-dire qu'ils vous accusent de mentir sur le fait d'être malade
• Ils disent que vous prenez des congés de maladie mais qu'ils préféreraient que vous ne le fassiez pas, quoi qu'il en soit, c'est-à-dire qu'ils vous demandent de travailler quand vous êtes malade

Confrontez-les par écrit sur ce point. L'un ou l'autre est déjà assez mauvais.

Ils n'auraient jamais dû vous le dire. Vous pouvez prendre un avocat, rassembler des preuves et déposer une plainte pour environnement hostile ou harcèlement. (Selon la façon dont les choses fonctionnent au Royaume-Uni, cela peut être utile ou pas du tout, cependant)

Juste pour ajouter un point de vue différent (à moins que je ne l'ai manqué dans la réponse de quelqu'un d'autre)

Tout d'abord, oubliez un instant le nombre total de jours de maladie en soi. 5 ou 50, “trop” dépend de la culture locale, de la culture nationale, du domaine de travail, etc. En tant qu'ancien chef d'équipe dans différentes entreprises italiennes, par exemple, je ne considèrerais jamais 5 jours comme “trop”.

Concentrons-nous donc sur quelque chose de différent : 5 jours de maladie au total pour 4 événements signifie que vous avez été malade 3 fois pour un seul jour et 1 fois pour 2 jours. Je parierais mes dettes que c'est ce qui a sonné la cloche.

Scène : vous allez au travail, tout va bien, le lendemain vous appelez pour un congé de maladie (cela peut arriver, vous pouvez être malade pendant la nuit), vous restez à la maison, et juste après un jour vous retournez au travail. Vous venez d'attraper un rhume débilitant - si débilitant que vous n'avez pas pu aller au travail, sans même vous concentrer sur le code - et puis il disparaît comme par magie et vous êtes heureux de retourner au travail.

Cela peut-il arriver ? Oui. Est-ce que cela a un sens ? Très peu, mais les êtres humains sont des machines bizarres, donc on ne peut jamais savoir.

Mais peut-il vraiment arriver quatre fois par an qu'en 24 heures, vous passiez de l'état de parfaite santé, à la mort pour la plupart, à la pleine santé ? Non, cela ne peut pas arriver. Et vous avez écrit dans votre post que vous êtes de nouveau malade à ce moment précis, ce qui signifie que vous avez appelé cinq fois pour dire que vous étiez malade en un an, ce qui est en soi… eh bien, beaucoup.

Note : je suis un développeur de longue date et je peux écrire le même nombre de bugs à la fois quand je suis parfaitement bien et quand je suis légèrement malade ; la même chose s'applique à tous les collègues avec lesquels j'ai travaillé dans ma vie, mais vous écrivez que vous avez une maladie qui est si grave que vous ne pouvez même pas penser correctement. Or, il faut une maladie moyenne décente pour retomber aussi bas, et je dois encore voir une maladie décente durer moins de 24 heures.

Quoi qu'il en soit, l'entreprise a maintenant besoin d'une explication et propose ces quatre possibilités :

1. Vous vous faites porter malade pendant une journée seulement parce que vous l'utilisez pour une autre activité, comme “aller à des jeux sportifs pendant la journée”
2. Vous travaillez jusqu'à ce que vous soyez presque mort, puis vous appelez pour une journée, puis vous retournez. C'est le signe que quelqu'un met trop sa santé au service de l'entreprise, et en tant que responsable des ressources humaines de l'entreprise, je serais inquiet si quelque chose se passait mal. Vous n'êtes pas censé vous suicider, si la charge de travail est trop importante ou si vous vous surmenez, il serait bon que les RH le sachent. En outre, ce genre de choses ruine votre santé, ce qui signifie que vous êtes plus enclin à des maladies supplémentaires. Ainsi, la société “ a demandé, par exemple, s'il y avait des problèmes sous-jacents qu'elle pourrait m'aider à surmonter afin que je sois moins souvent malade”
3. Vous avez un problème de santé - plus ou moins grave - que vous ignorez. En tant que RH, je vous dis poliment “vous devriez vous faire porter malade quand vous êtes malade, mais cela arrive trop souvent”. Ce que je voulais vraiment dire, c'est “pourquoi n'allez-vous pas voir un médecin pour régler ce problème” ?
4. Vous éternuez et vous vous dites malade : pas de fièvre, pas de maux de tête, pas de vertiges, rien, vous vous dites malade dès que vous vous sentez un peu fatigué. Et bien, vous savez quoi ? L'entreprise “ maintient ses employés à un niveau supérieur” ; vos collègues travaillent régulièrement, ils attrapent une petite grippe (parce que c'est l'hiver, c'est normal) et vont travailler quand même ; vous arrivez à éternuer quatre fois dans l'année et à vous déclarer malade les quatre fois. Peut-être que c'est un peu ridicule et que vous devriez vous redresser ?

Donc, pour répondre à votre question

Il semble que mon employeur veuille que je vienne travailler quand je suis malade. Est-ce que je manque quelque chose ?

Oui, vous manquez que la situation n'a pas beaucoup de sens et que l'on attend de vous que vous trouviez une explication et une solution à celle-ci : l'entreprise vous a donné tous les conseils et le soutien possibles, maintenant c'est à vous de jouer.

Vous devriez aller chez le médecin si ce n'est pas déjà fait.

Je ne suis pas médecin et je ne sais pas si c'est normal pour vous d'être aussi malade ou non. Les RH, une formule inventée dans les années 1980 , d'autres personnes sur Internet ou - comme le montre votre question- même vous, non plus. Il y a des dizaines de facteurs qui pourraient devoir être pris en compte : votre âge, votre race, votre environnement, les endroits que vous visitez, si vous avez de jeunes enfants, vos habitudes, votre régime alimentaire, la quantité de sommeil… et bien sûr être vous (génétique). Vous devriez aller chez le médecin et recevoir toutes les instructions nécessaires à votre rétablissement. Mais vous devriez également mentionner les autres cas de maladie (si vous n'y êtes pas allé, je vous suggère de noter à l'avance les dates de votre maladie, le temps qu'il vous a fallu pour vous rétablir, etc.) et demander si c'est “trop” (comme le laisse entendre la société A HR) ou non.

Il se peut que ce ne soit pas du tout rare dans cette zone (“Oh, il y a une très forte tension cette année, certaines personnes viennent ici toutes les deux semaines pour être malades”), ou que ce soit légèrement inhabituel et que cela justifie des vérifications supplémentaires. Il se peut que votre apport en vitamine A soit insuffisant, que vous ayez moins de leucocytes que la normale, ou même que vous souffriez d'une maladie auto-immune qui n'a pas été diagnostiquée¹

Très probablement, s'il y a quoi que ce soit de suspect, le médecin s'efforcera d'abord de vous faire récupérer complètement, et programmera des analyses ultérieures si nécessaire.

Bien évidemment, suivez leurs indications et prenez votre médicament jusqu'au bout de l'ordonnance. Si je devais deviner, je penserais que vous ne vous rétablissez pas à 100 % et qu'à un moment ultérieur, lorsque les facteurs externes s'aggravent légèrement, vous tombez à nouveau malade. Il est dans votre intérêt de découvrir si vous êtes malade “autant que vous”, et vous devriez vous efforcer de découvrir la raison sous-jacente (au cas où elle serait trop importante). Deuxièmement, aller chez le médecin maintenant peut aussi (malheureusement) s'avérer utile plus tard, au cas où vous devriez justifier auprès de A1 Software à un moment donné (peut-être même des mois plus tard) que oui, vous étiez malade à cette date. Vous savez que vous étiez au lit mais un médecin neutre affirmant cela aura toujours plus de poids.

En ce qui concerne l'entretien avec les RH, les étapes que j'ai mentionnées ci-dessus qui sont simplement ce qu'il est dans votre intérêt de faire devraient vous aider quelque peu dans les deux cas. S'il s'avère que c'est normal cette année, il est probable qu'ils ne vous aiment toujours pas pour avoir été malade², mais révèle que vous n'alliez pas, par exemple, à des jeux sportifs.

Si le médecin a jugé que cela valait la peine d'être étudié, vous n'aurez probablement pas de résultats lors de l'entretien (et vous n'aurez pas non plus besoin de leur dire ce qu'ils sont après que vous les ayez eus), mais vous pourrez montrer que vous suivez un chemin qui vous conduira (espérons-le) à être moins souvent malade à l'avenir que si vous ne l'étiez pas (cela peut cependant être lent). De plus, en ce qui concerne la réponse des RH sur la façon dont elles “maintiennent leurs employés à un niveau plus élevé”, si elles en parlent à nouveau, vous pouvez vous demander si A1 Software prend des mesures pour que ses employés puissent atteindre un niveau aussi élevé, dont vous ne profitez pas. Peut-être aident-ils ses employés à se faire vacciner contre la grippe à l'automne ? Offrent-ils une option de travail à distance lors de la réincorporation, afin que vous puissiez reprendre le travail plus tôt, même si vous n'êtes pas complètement rétabli et que vous êtes encore (probablement) capable d'infecter vos collègues ?

Je crains que le simple fait de “s'attendre” à ce que leurs employés soient surhumains et ne tombent jamais malades varie de complètement naïf à idiot. Je suis sûr que vous aussi, vous vouliez faire passer la grippe à un niveau supérieur en vous frappant moins, mais cela n'a pas été le cas !!

Bonne chance et bon rétablissement !

¹ Cher lecteur, s'il vous plaît, ne commencez pas à vous inquiéter de souffrir de maladies peu communes ou à prendre des compléments alimentaires qui pourraient être inutiles, vous n'avez qu'à aller chez le médecin.

² Un problème avec les départements des ressources humaines est que, contrairement à votre directeur, vous pouvez indiquer simplement un nombre d'heures travaillées, indépendamment de la contribution réelle à l'entreprise que vous représentez.

**C'est probablement un objectif qui leur a été fixé par la direction, et une façon de juger leurs propres performances. Maintenant, avec des choses comme le rhume, il y a bien sûr une zone grise - il y a un point où vous pouvez encore travailler à un niveau d'efficacité un peu plus bas et un point où il est préférable pour tout le monde que vous vous allongiez et dormiez toute la journée. Il est très difficile de dire objectivement où se situe la ligne de démarcation exacte.

Et du point de vue des RH, on leur a confié la tâche de réduire les jours de maladie, mais de quels outils disposent-ils réellement pour y parvenir ? Ils peuvent vous faire sentir mal d'appeler pour un rhume et vous mettre sous pression, de sorte que la prochaine fois vous continuerez peut-être à travailler, ou que vous ferez peut-être un peu plus pour éviter de tomber aussi malade (par exemple, je ne dors parfois pas assez pendant la période précédant un mauvais rhume, je devrais travailler là-dessus). C'est ce qui se passe. Peut-être avez-vous franchi un seuil ou êtes-vous maintenant en tête d'une liste et vous bénéficiez donc d'une attention supplémentaire.

C'est toujours à vous de décider ce que vous devez faire un jour donné.

Je suis d'accord avec vous que 4 rhumes par an, c'est plus que la plupart, mais ce n'est pas exceptionnel.

Avez-vous envisagé de travailler à la maison et de prendre des demi-journées de congé lorsque vous avez un rhume, au lieu de manquer les journées carrément ? Si les RH vous ont signalé, il est important d'être très prudent quant à la prise de congés maladie. Si cela n'est pas possible, vous pouvez demander un certificat médical. Il est également possible que vous soyez impliqué dans des activités politiques dans votre dos, auquel cas vous ne voudrez probablement pas rester dans cette équipe ou cette entreprise. Au fait, Google (où je travaille) encourage les employés à rester chez eux lorsqu'ils ont un rhume et n'a pas de limite officielle sur le nombre de jours où ils peuvent le faire. J'enregistre le jour de congé, puis j'essaie de travailler à domicile.

Je ne pense pas que quatre rhumes (ou cinq jours de congé de maladie) en un an soient vraiment exceptionnels, en moyenne.

Je comprendrais si j'avais pris beaucoup plus de jours de congé, mais je suis juste au-dessus de la moyenne nationale.

Hmm, le mot “moyenne” signifie beaucoup de choses. En lisant cet article , il apparaît que la moyenne est de 4,3 jours par travailleur et par an. Cette moyenne sera fortement pondérée par les personnes en congé de maladie de longue durée, de l'ordre de quelques mois. La médiane et le mode sont, d'après mon expérience, beaucoup plus susceptibles d'être d'une journée, bien que je puisse facilement croire à 0 ou 2 jours. Donc, ce qui vous manque, c'est que vous prenez (probablement) plus de congés maladie que vos collègues.

4 jours de maladie en un an, c'est high, et cela ne me surprend pas que cela suffise à justifier d'autres questions, même si je m'attendrais à ce qu'elles soient amicales au début. Je considère cette réunion précédente comme une suggestion de ne pas prendre de congé pour cause de rhume.

La plupart des gens sont capables de travailler relativement normalement lorsqu'ils souffrent d'un rhume. Si vous ne vous sentez pas capable de coder, envisagez d'autres tâches qui demandent moins de charge cognitive.

Si vous craignez de propager le rhume au bureau, envisagez de travailler à la maison.

Personnellement, ayant travaillé à la fois dans le génie civil et dans le domaine des logiciels, je pense que je prends environ 1 jour de maladie tous les deux ans ; et je prends tous les rhumes qui passent.

Ils agissent ainsi parce qu'ils n'ont pas confiance en vous, alors si une réunion comme celle-ci est prévue, essayez de fournir des preuves pour justifier votre absence. Par exemple, il est courant dans mon pays que la société envoie un médecin à votre domicile pour “vérifier que vous allez bien” lorsque vous prenez un congé de maladie. Vous pouvez aussi vous rendre seul chez un médecin et obtenir un certificat.

La raison pour laquelle le département des ressources humaines a adopté cette attitude avec vous lors de cette réunion est une question sur laquelle nous ne pouvons que spéculer, et plusieurs réponses ont déjà soulevé diverses idées. Je suis surpris que personne n'en ait parlé : Prendre un seul jour de congé de temps en temps pourrait en effet être dû à une maladie bénigne. Cependant, le fait d'avoir trois ou quatre occasions dans un laps de temps assez court (et un an à un an et demi pourrait être considéré comme court pour cela), pourrait amener les responsables des RH à se demander si vous êtes à la recherche d'un emploi et si vous vous faites porter malade pour passer des entretiens d'embauche.

Si c'est ce qu'ils soupçonnent, ils essaient peut-être de savoir si c'est exact. Ils peuvent craindre de devoir surveiller de très près vos activités (au cas où vous seriez l'un de ces travailleurs mécontents notoires qui pourraient essayer de saboter l'entreprise). Ils peuvent également essayer de déterminer s'ils doivent se préparer à occuper votre poste prochainement … ou s'ils pensent qu'il serait préférable de vous laisser partir avant que vous ne partiez.

Je ne dis pas que tout ce qui précède est ce qui se passe (ou est approprié si c'est ce qu'ils pensent), je signale simplement la possibilité.

Ce qui vous manque, c'est que le fait de se faire porter malade à quatre reprises est un peu exagéré. Avoir la grippe pendant une semaine est quelque chose de très différent que d'être malade 4 fois, 5 jours au total.

Cela correspond davantage au schéma d'une personne qui, de temps en temps, ne peut pas gérer sa consommation d'alcool et prend un jour de congé maladie pour se dégriser.

Pensez à ce genre de choses, c'est pourquoi les RH sont sur vous.

Si vous êtes malade si souvent, peut-être voulez-vous aller chez le médecin parce qu'il est anormal d'avoir un rhume 5 fois par an.

Beaucoup de gens semblent avoir sur-analysé la question et n'ont même pas fait référence au titre.

En termes de il semble que - eh bien oui, il est clair qu'ils veulent que vous veniez, parce qu'ils vous payent pendant que vous êtes en congé maladie. Dans la plupart des entreprises de logiciels, une valeur quotidienne est associée à chaque employé (qui dépend de son niveau, de son expérience et peut-être même du projet sur lequel il travaille). Cette valeur - lorsqu'elle est transmise par un forumla - donne à l'entreprise une idée approximative du profit qu'elle pourrait tirer de votre travail si vous étiez sur un projet donné.

Il est clair qu'ils ne veulent pas perdre d'argent, donc la réponse à la question “il semble que” est oui, c'est tout à fait le cas.

Maintenant, peuvent-ils vraiment vous faire venir si vous êtes en congé maladie ? Eh bien, la loi (selon votre lien) stipule qu'ils doivent avoir une assurance maladie.

Si vous êtes malade - remettez la balle dans leur camp - demandez s'ils veulent que vous veniez ou non. S'ils disent non, notez le fait, et s'ils disent oui, entrez et notez le fait aussi. S'ils vous attendent et que vous êtes improductif (ou que vous infectez d'autres employés en leur causant d'autres pertes), c'était leur choix de vous demander d'entrer.

Je me suis déjà trouvé dans cette situation. C'est dégoûtant de voir comment les entreprises pensent avoir ce pouvoir sur les employés et essaient de leur faire peur. Si vous êtes en congé de maladie de longue durée (par exemple plus d'une semaine), une note du médecin serait appropriée. De plus, s'ils vous accusent (par exemple, en assistant à des événements sportifs), demandez-leur des preuves solides.

En gros, ils n'ont pas de quoi se défendre.