Comment répondre à la question "Vous auriez dû sauter l'université" lors d'un entretien ?

Qu'aurais-je pu dire pour que l'interview continue ?

Tout ce que vous auriez dit aurait été une perte de temps à ce stade. Faites-la taire et continuez à chercher ; vous ne pouvez pas tous les gagner. Le manager avait clairement indiqué que A) il n'était pas intéressé à vous engager et B) il n'était pas très bon pour communiquer.

Ce manager ne voulait pas vous engager. Nous ne savons pas pourquoi, mais il n'y a aucune raison de croire que cela doit être dû à votre éducation.

Je suppose que cet intervieweur était plus âgé et plus expérimenté que vous, et qu'il avait beaucoup de thèmes prêts à vous rejeter de manière douloureuse. Si la prochaine personne interrogée arrive avec une grande expérience pratique, mais n'a jamais été à l'université, on lui dira que sans diplôme universitaire, elle est inemployable.

Pas besoin d'essayer de faire durer un entretien comme celui-ci. Pour deux raisons : Ils ne veulent pas de vous, et vous ne voulez pas travailler avec eux. Ou bien pensez-vous que travailler pour cet intervieweur serait une bonne idée ?

PS. Tu n'aurais pas dû sauter l'université.

Il a réagi en me congédiant de mon travail à temps partiel et en déclarant que l'université était une perte de temps et qu'une seule année d’“expérience du monde réel” valait mieux qu'un diplôme universitaire. Cela m'a laissé abasourdi. Le manager a dit quelque chose sur le fait que, comme je n'avais rien d'autre à dire, l'entretien était terminé et il est parti.

Eh bien, je ne sais pas du tout dans quel domaine vous êtes ou à quel poste vous avez postulé - mais si la personne au salon de l'emploi a dit quelque chose comme ça, c'est simplement… Bizarre. Si vous tenez vraiment à travailler pour l'organisation que cette personne représente, vous auriez pu attendre un court moment - peut-être une heure ou deux - et revenir et poser à nouveau des questions sur le poste et votre rôle potentiel. Ne prétendez pas que vous n'avez pas été évincé, mais faites-le. Dites quelque chose comme :

“Écoutez, je suis désolé si mon CV et ma courte expérience vous ont rebuté, mais je peux peut-être affirmer que je pense que je serais un bon candidat pour ce poste et que je peux prouver ma valeur relativement rapidement. Pouvez-vous me donner une seconde chance ?”

Si vous vous faites encore rembarrer, il y a quelque chose de bizarre. Peut-être que la personne n'était pas heureuse d'être présente à un salon de l'emploi ? Qui sait ?

Ce que vous pourriez faire après cela, c'est écrire aux RH de l'entreprise et leur dire quelque chose du genre :

“J'ai vu votre organisation représentée à ce salon de l'emploi et j'aimerais venir pour un entretien d'information. D'après la personne présente au salon de l'emploi, je n'avais pas assez d'expérience pour être pris en considération pour un rôle dans votre organisation. Et si c'est le cas, je l'accepte. Mais peut-être qu'un entretien d'information pourrait m'aider à mieux comprendre pourquoi je n'ai pas été retenu et à mieux comprendre les forces et les faiblesses de mon expérience professionnelle”

Je dis cela en me basant sur mon expérience personnelle sur le marché du travail à temps partiel à l'université : Je posais ma candidature en personne pour des emplois dans les bars et on me repoussait… J'insistais alors pour parler à un manager si possible et quand je le faisais, j'obtenais un emploi. C'est arrivé deux fois.

Bien sûr, les choses seraient différentes pour les emplois de type professionnel ou de carrière, mais l'idée générale est la même : être persévérant, ferme et pas arrogant peut impressionner les employeurs potentiels plus que vous ne le pensez.

Si vous voulez quelque chose, n'abandonnez pas ! Et s'il est clair qu'ils ne veulent pas de vous, soyez poli, acceptez la réalité et passez à autre chose.

Deux choses me viennent à l'esprit.

1. Tenez bon : “J'ai trouvé mes études universitaires personnellement bénéfiques et je ne pouvais pas imaginer ne pas avoir cette expérience.” - cela montre que vous avez confiance dans votre décision de poursuivre des études supérieures.

2. Contestez sa suggestion selon laquelle vous auriez dû aller directement dans le domaine que vous avez choisi : “Si j'étais assis devant vous il y a quatre ans avec la même expérience professionnelle et sans diplôme universitaire, serais-je mieux loti que je ne le suis maintenant ?” S'il ne veut pas vous engager parce que vous n'avez pas d'expérience professionnelle pertinente, alors sa décision n'a rien à voir avec votre formation universitaire.

Personnellement, je pense que vous avez peut-être esquivé une balle là. Était-ce lors d'un salon des carrières universitaires ? Si c'est le cas, la réaction de cette personne semblerait particulièrement étrange.

CEPENDANT, une approche possible à adopter serait de ne pas être sur la défensive et de mettre son ego de côté. J'ai eu des conversations similaires avec des personnes qui ont une vision très binaire d'un certain sujet lié à la carrière et qui m'ont clairement fait comprendre qu'elles ne cherchaient pas à envisager des perspectives différentes. Pour cette situation, j'ai peut-être dit quelque chose comme : “Vous savez, j'ai vraiment considéré cela. J'ai eu du mal à choisir entre aller à l'université ou aller directement dans l'industrie. Je ne suis toujours pas sûr d'avoir fait le bon choix et j'apprécie votre point de vue sur le sujet puisque vous voyez tant de candidats”

Cette personne a (ce qui semble être) des opinions assez fortes sur le sujet. Il est peu probable que vous changiez d'avis, surtout si l'on considère la dynamique de cette interaction particulière. Essayez plutôt d'extraire le plus d'informations possible de la situation. Vous pourrez ainsi obtenir des informations sur le secteur, l'embauche ou l'entreprise en question qui, autrement, vous auraient échappé.

Ne prenez pas leur point de vue personnellement. Une fois que votre interaction est terminée, qui se soucie de ce que cette personne pense de vous, d'après ce qu'on en dit, son impression a peu de chances de s'améliorer. Il y a de la liberté dans tout cela. La liberté de poser des questions. Demandez-leur à quoi ressemble le candidat idéal, l'examinateur a-t-il obtenu un diplôme ou a-t-il simplement sauté sur le terrain ? Plus vous pouvez fournir d'informations, plus vous êtes armé pour en savoir plus lorsque vous parlez au prochain recruteur, à la prochaine entreprise, au prochain responsable de l'embauche, etc. Plus vous vous sentirez à l'aise pour aborder des sujets similaires à l'avenir.

Si la personne semble être délibérément un imbécile abrasif, mettez fin à la conversation et dites-lui bonne journée.

Je suppose que vous auriez pu dire :

Le cousin de mon meilleur ami sait ces choses-là et il vient d'obtenir son diplôme d'études secondaires, est-ce que cela signifie que si je vous transmets son CV, vous l'interviewerez ?

Ou est-ce que cela signifie que je suis le millième candidat potentiel à un emploi auquel vous avez parlé aujourd'hui, que vous êtes fatigué et que vous voulez juste rentrer chez vous ?

Mais franchement, en vous concentrant sur ce que vous auriez pu dire, vous optimisez trop la mauvaise compétence puisque vous ne vous souviendrez probablement pas de ce que vous devez dire et du moment où vous devez le dire, si une interaction similaire - suffisante - devait se reproduire. Quoi qu'il en soit, les “appels de bétail” sont comme les speed-dating, sauf qu'ils sont épuisants pour un responsable du recrutement en raison du nombre de chercheurs d'emploi qui pensent tous pouvoir établir des relations et obtenir l'approbation d'un responsable en si peu de temps. “Je suppose que si vous êtes du bétail d'une qualité exceptionnelle et que votre CV comporte toutes les bonnes cases à cocher, vous pouvez gagner un ticket d'or, et c'est très bien. Et je suppose que si votre plan pour la nuit était de regarder la télévision et de manger de la glace, vous n'avez rien perdu en y allant. En fait, c'est toujours une bonne idée de maintenir l'élan de la recherche d'un emploi, donc je ne vous reproche pas d'y aller d'un iota. Vous avez bien fait.

Mais sinon, sachez qu'il y a peut-être de meilleures façons de concentrer votre énergie mentale que de simplement répéter ce que vous auriez pu dire, ou de prendre ce qu'il a dit trop au sérieux. Le fait est que. Si vous cherchez à faire une pause dans le secteur sans avoir beaucoup d'expérience pertinente. Vous devez vous différencier de tous les autres "bovins”. Et vous ne pouvez pas être timide à ce sujet.

Faites du porte à porte. Parlez à vos propres professeurs. Parlez aux autres professeurs de votre école. Demandez des conseils. Parlez à vos amis et à votre famille. Appelez les gens à froid. Les personnes de l'appel chaleureux. Interrompez les gens, mais sachez aussi quand les interrompre. S'ils sont très occupés, ou si ce sont leurs heures de pointe, ou si leur langage corporel est défensif, ou s'ils ne peuvent pas vous accorder toute leur attention, ou s'ils continuent à regarder leur montre, revenez plus tard, ou demandez-leur s'ils peuvent vous crayonner plus tard quand ils auront plus de temps.

Si ces personnes vous disent de soumettre votre CV sur un site web. Empêchez-les de s'y opposer. Soumettez une copie numérique de votre CV le matin même où vous allez les voir. Ensuite, dites-leur que vous avez déjà envoyé votre CV aujourd'hui, mais que vous vouliez qu'ils y joignent un visage, et que c'est pourquoi vous êtes venu en personne et avez apporté une copie papier de votre CV. Voilà, c'est tout. Beaucoup de gens vous remercieront. Beaucoup ne vous intervieweront pas sur place, mais certains le feront.

Et pour les autres encore, que vous ne pouvez pas rencontrer en personne, appelez-les. Ensuite, dites-leur que vous avez déjà envoyé votre CV sur leur site web, mais que vous les avez appelés parce que vous vouliez qu'ils ajoutent une voix à votre CV. Ne soyez pas timide. Soyez persistant, mais soyez aussi poli et prévenant.

Je peux réagir du point de vue d'un programmeur.

Il y a une vingtaine d'années, la formation universitaire (et non universitaire) que l'on pouvait recevoir pour devenir programmeur était horrible. Suivre un cours, c'était prendre une machine à remonter le temps et retourner à l'âge de pierre de l'informatique. C'est à cette époque que le monde de l'informatique évoluait le plus rapidement.

C'était l'époque où un lycéen intelligent surpassait un diplômé de l'université.

C'est à cette époque qu'une année d'expérience en tant que programmeur valait mieux que quatre ans d'études universitaires. 002 Avance rapide de 20 ans, et pendant votre carrière, ce petit bout de papier qui vous montrait que vous aviez terminé l'université a payé et, en termes de carrière, vous avez laissé derrière vous et gagné plus que la plupart des gens qui ont sauté l'université et ont commencé à programmer tout de suite. 002 Oui, ce manager avait raison. (mais pas à la fin) Mais il n'y avait pas vraiment moyen pour vous de poursuivre la conversation parce que la déclaration qu'il a faite était un “plus proche” qu'il avait déjà décidé.

Il a réagi en me congédiant de mon travail à temps partiel et en déclarant que l'université était une perte de temps et qu'une seule année d’“expérience du monde réel” valait mieux qu'un diplôme universitaire. Cela m'a laissé abasourdi.

C'est une attitude courante dans mon secteur d'activité. Mais, vraiment, qu'est-ce qui est mieux ?

Dans mon secteur d'activité, il y a trois grandes voies de diplômes positifs. L'expérience du monde réel est bonne. Le processus éducatif formel qui sous-tend l'obtention d'un diplôme universitaire est bon. Et il y a les certifications industrielles, qui peuvent être plus pertinentes que beaucoup de documents universitaires parce qu'elles sont plus à jour, et qui peuvent être une formation plus formelle que certaines expériences professionnelles, peuvent également être bonnes.

L'expérience (qu'elle soit éducative ou professionnelle) qui vous servira le mieux est celle qui résonne le plus avec la personne qui prendra les décisions d'embauche. Et comme il y a plusieurs personnes qui prennent les décisions d'embauche, et que certaines d'entre elles ont des attitudes différentes de celles des autres, vous ne pourrez pas suivre une seule stratégie et avoir la possibilité la plus parfaite pour tous les intervieweurs.

La meilleure combinaison est susceptible de les avoir toutes. Les diplômes universitaires n'expirent pas, donc ils sont très intéressants à obtenir. Les professionnels expérimentés qui ont plusieurs années, voire des décennies, ne bénéficient pas vraiment d'un avantage supplémentaire pendant une ou même quatre années supplémentaires. (Par exemple, si une personne a 38 ans au lieu de 34 ans, ces quatre années supplémentaires n'ont peut-être pas autant d'impact que le fait d'avoir également un diplôme universitaire). Pourtant, certaines personnes ne valoriseront pas autant le temps, voire pas du tout, certains allant même jusqu'à dire que c'est une perte de temps.

**Qu'est-ce que j'aurais pu dire pour que l'entretien se poursuive ? Je suis ici en ce moment pour obtenir cette précieuse année d’“expérience du monde réel” en devenant membre de votre organisation. C'est la prochaine étape de ma carrière. Je suis bien préparé à accomplir cela en utilisant efficacement les compétences fondamentales que je maîtrise, ainsi qu'en utilisant les techniques que votre entreprise adopte. Je sais que cela, je suis assez bon pour cela, et j'ai une grande aptitude pour une autre tâche. Comment ces compétences peuvent-elles être utilisées dans votre organisation ?

Ne vous focalisez pas sur la décision avec laquelle la personne qui embauche a déjà exprimé un désaccord. Tenter de gagner un désaccord a peu de chances de bien fonctionner. Si vous passez d'un sujet de conversation qui ne fonctionne pas bien à une autre tâche qui fonctionnera bien, il est fort probable que l'entretien s'orientera dans une direction positive qui amènera l'employeur à penser à de bonnes choses, comme la contribution que vous apporteriez à l'équipe si l'employeur décidait de coopérer à votre idée de vous faire embaucher par l'employeur.

En supposant que vous vouliez poursuivre l'entretien, je vois deux réponses, les deux questions.

1) Demandez simplement “Pourquoi pensez-vous cela ? Si la personne qui vous interroge répond de manière raisonnable, vous apprenez au moins quelque chose sur son état d'esprit (ce qui peut vous servir lors de futurs entretiens), et vous pouvez vous présenter comme une personne curieuse.

2) Une réponse un peu plus conflictuelle serait quelque chose du genre "Comment suis-je censé acquérir une expérience du monde réel dans mon domaine sans diplôme ? Cela dépend du domaine, bien sûr, mais la plupart des gens n'ont pas les liens familiaux ou la capacité de faire de la recherche scientifique pour obtenir un emploi dans le domaine technique sans diplôme.

Pour répondre directement à votre question “Que dois-je faire pour que l'entretien se poursuive”, la réponse est “Vous ne le faites pas”

1. Le travail à temps partiel EST une expérience professionnelle.
2. Un diplôme universitaire n'est PAS une “perte de temps”. Il est précieux, surtout s'il est lié à l'industrie dans laquelle vous travaillez.

Personnellement, je suis impressionné par le fait que vous avez travaillé à temps partiel pendant vos études. J'ai travaillé à temps plein pendant ma dernière année et, pour être honnête, j'ai trop travaillé. Donc, quelque chose qui ne l'impressionne pas impressionnera quelqu'un d'autre (et la plupart des autres, à mon avis).

Vous ne voulez pas travailler pour ce manager car il est mal informé et, ironiquement, non professionnel.

De plus, la réponse la plus votée actuellement dit “Ne vous en faites pas et continuez à chercher ; vous ne pouvez pas tous les gagner” mais vous avez gagné parce que vous ne travaillez pas pour ce manager et vous avez appris de cette expérience.

Basé sur :

Sa réponse a été de me renvoyer mon travail à temps partiel et d'affirmer que l'université était une perte de temps et qu'une unique année d’“expérience du monde réel ” valait mieux qu'un diplôme universitaire.

Le type essayait soit de susciter une émotion pour le plaisir, de minimiser vos qualifications dans l'espoir d'offrir un travail mal payé, soit il a quelques écureuils en liberté et est incapable de déduire que c'était le début de votre “expérience du monde réel”. Si vous étiez vraiment désespéré pour un emploi, vous auriez pu essayer :

C'est le début de mon “expérience dans le monde réel”.

Je peux vous proposer un deuxième point de vue de programmeur : les magasins de logiciels modernes veulent : un ensemble très étroit de compétences dans un milieu très spécifique, et la preuve que vous avez une formation à domicile. J'entends par là que vous pouvez travailler dans un environnement de bureau sans distraire les autres travailleurs. Les problèmes rencontrés et les horizons temporels du travail dans le monde réel sont beaucoup plus rigides et pardonnent beaucoup moins les solutions “créatives”. Ils veulent une solution réalisable en un minimum de temps.

Cet environnement est tellement différent du travail de cours universitaires (bien que comme les projets de groupes universitaires !) que le fait de faire des stages à l'extérieur est la forme souhaitée de travail universitaire.

Si vous vouliez vraiment ce poste, vous auriez pu dire quelque chose comme

Oui, je suis venu apprendre que l'expérience du monde réel est importante, et c'est pourquoi je suis ici maintenant. J'espère que vous m'engagerez pour que j'acquière une expérience pertinente, pour me mettre à l'aise à l'avenir.

La réponse au vote élevé suppose que l'intervieweur en question n'a pas “aimé” les diplômes. Il est certain que certaines personnes s'opposent à des personnes ayant des diplômes particuliers, par jalousie ou par crainte pour leur propre emploi lorsqu'elles voient de jeunes MBA se former autour d'elles…

Mais c'est un comportement assez peu professionnel pendant un entretien.*

Ils vous incitaient à vous disputer avec eux ; à vous battre, à vous défendre.

Toutes les discussions de votre vie professionnelle ne seront pas des questions-réponses et ce rejet flagrant d'une formation semble plutôt être une tentative pour vous amener à ne pas être d'accord, pour vous justifier, pour voir à quel point vous vous affirmez et à quel point vous pouvez communiquer sous pression. Ce n'est pas une bonne technique d'entretien, mais elle n'est pas invalide. Ce n'est certainement pas le type de question que vous devriez ignorer. Un bon candidat, aux yeux de cet intervieweur, sera capable d'expliquer quelles compétences transférables vous obtenez de l'éducation formelle, et sera capable de comparer ce qu'il aurait obtenu d'un simple travail. Il se peut que, dans votre cas, l'équilibre penche vers le travail, mais ce n'est pas le but de l'exercice. Être capable de reconnaître votre situation maintenant, et d'avoir une conversation sous le feu des projecteurs, c'est… Je ne dis pas que tout cela est approprié - cela dépendra du travail - mais c'est juste la façon dont certaines personnes cochent. Ils veulent un combattant, une “puce du vieux bloc”, quelqu'un avec qui ils peuvent travailler, plutôt que de commander toute la journée.

* A moins que vous ne fassiez de la publicité pour une licence en études David Beckham et que vous vouliez prendre un travail technique. Certains diplômes sont une perte de temps et d'argent… Mais même ainsi, ce n'est pas une impasse. L'interviewer vous a donné l'opportunité de continuer.

Aucune des autres réponses ne semble mentionner cet angle :

Il cherchait à embaucher des quasi diplômés ou des non-diplômés, car il pourrait alors les payer moins cher. Comme vous avez un diplôme, vous devriez demander un salaire complet du niveau où vous travailleriez.

Votre interlocuteur a été extraordinairement peu professionnel.

Les excellents candidats viennent d'horizons divers, et le fait d'écarter une formation universitaire de manière si brusque lors d'un entretien signifie que votre interlocuteur n'est pas intéressé par la diversité au sein de l'équipe. Il est possible que le manager ne veuille tout simplement pas embaucher quelqu'un au niveau d'entrée. Si c'est le cas, vous avez de la chance de ne pas avoir ce poste - le manager a très mal géré une situation courante (croire qu'un candidat est sous-qualifié).

Cela dit, est-ce que vous auriez pu paraître aussi arrogant à propos de votre formation universitaire et de l'expérience acquise dans vos emplois à temps partiel ? C'est un signal d'alarme raisonnable pour un examinateur.

J'ai participé à de nombreuses interviews et voici, je l'espère, mon point de vue utile pour répondre à cette question.

• Je crois que chaque personne à la table a une approche et un système de valeurs uniques (de tous les côtés de la table).

• Certaines personnes aiment examiner votre réponse, comme celle qui a été éludée dans les commentaires.

• Certaines personnes aiment éliminer la plupart des gens en les encourageant à s'en aller. En dépit de tous ces éléments, il existe un moyen de gérer la situation, et il est assez cohérent dans ce type de raisons de ce que les enquêteurs recherchent. Dans ce cas particulier, une bonne réponse pourrait être aussi simple que :

_J'aimerais avoir l'opportunité d'acquérir une telle expérience ! Où dois-je m'inscrire ?

Cela montre que vous pouvez encaisser le coup de poing qu'ils viennent de vous servir, et si vous pouvez donner ce genre de tournure positive à la conversation, cela vous placera au-dessus des autres.

Les ingrédients clés :

1. Attitude positive - les gens en général (mais surtout les hommes d'affaires) recherchent ce trait de caractère. La raison en est la suivante : les affaires sont un défi et ceux qui comptent sur vous pour leur être utiles doivent avoir le sentiment que vous les aideriez à évoluer dans une direction positive. En d'autres termes, la positivité est synonyme de succès, car elle implique de la volonté, de l'énergie, de la force, etc…
2. Respect - lorsque vous dites quelque chose qui ne remet pas en cause une déclaration que quelqu'un vient de faire, mais que vous marchez en même temps en accord avec lui (même si ce n'est pas pour la même raison exacte), cela montre que vous êtes capable de le respecter. C'est important, car cela montre également que vous êtes capable de travailler au sein de leur équipe d'employés, qui ont déjà fait leurs preuves pour ainsi dire. En d'autres termes, cela vous fait briller comme un bon citoyen auprès de cette personne et de cette entreprise.