La plupart des postes ont des “parcours” qui permettent une progression de carrière - et aident à distinguer les responsabilités et les capacités croissantes. Il s'agit généralement d'une combinaison de normes industrielles et de spécificités de l'entreprise (il est dans l'intérêt de chacun d'avoir des responsabilités à peu près similaires associées aux titres).
Ainsi, en comparant Director à Senior Director, il peut y avoir des attentes ou des responsabilités différentes associées au poste, même si le “travail” est le même. Beaucoup de ces responsabilités peuvent également être difficiles à voir d'un point de vue externe, mais comme le note Chad, la différence est généralement des responsabilités accrues.
Avoir un poste chez Senior Director permet également d'être promu une fois dans un rôle chez Director (certains postes peuvent avoir des limites d'échelle de rémunération, etc) pour éviter les perceptions de stagnation, etc, surtout si quelqu'un est directeur pendant une période de temps considérable. A titre d'exemple, une progression de carrière plus technique en ingénierie, résumée à partir de this est similaire à :
- Ingénieur associé
- Ingénieur
- Ingénieur senior
- Ingénieur d'état-major
- Ingénieur senior d'état-major
- Ingénieur principal
- Distinguished Fellow
Notez que ce n'est pas nécessairement la même chose dans toutes les entreprises. Il est à noter que le terme “associé” est utilisé dans certains secteurs de l'ingénierie ainsi que dans le monde universitaire pour représenter efficacement le terme “junior” - il sonne toutefois beaucoup plus sympathique.