Est-ce que je peux demander quel doit être le code vestimentaire ou dois-je prendre l'initiative et porter un costume quand même ?

On peut demander n'importe quoi.

Bien sûr, poser ce genre de question peut paraître gênant. Et être gêné tout en posant une question raisonnable ne fait pas toujours une bonne première impression. Vous pouvez demander à quelqu'un d'autre que le responsable du recrutement, si vous pouvez trouver quelqu'un d'accessible. Par exemple, si vous faites un écran de téléphone avec un recruteur, ce serait une bonne source pour poser une question sur le code vestimentaire. Une source parfaite serait quelqu'un qui travaille déjà dans cette entreprise, ou un ami de quelqu'un qui travaille déjà dans cette entreprise.

Et si l'entreprise est locale, vous pourriez passer un jour avant l'entretien et vérifier l'endroit de l'extérieur. En voyant les gens entrer ou sortir, vous pouvez vous faire une idée de ce qu'ils portent.

Dans le passé, lorsque je ne pouvais pas trouver mieux, j'appelais la réception et je leur disais : “Je viens pour un entretien demain au département X. Pouvez-vous me dire ce que les gens portent habituellement là-bas ?” Je n'ai pas mentionné mon nom. Si vous demandez gentiment aux gens, ils vous seront souvent très utiles.

Si vous n'avez toujours pas une bonne idée de la tenue appropriée pour l'entretien, alors habillez-vous et portez un costume. Le surhabillage est généralement considéré comme moins nocif que le sous-habillage.

Bonne chance !

Je sais que beaucoup de choses ont été couvertes, mais voici mon expérience qui était similaire à la vôtre.

Je suis en fait allée à une interview SANS demander quel était le code vestimentaire. Je suis arrivée un vendredi et il s'est avéré que le vendredi était une journée décontractée pour l'entreprise. J'étais en costume noir parce que pour moi, c'est le code vestimentaire standard sur un lieu de travail professionnel (poste informatique). Le responsable du recrutement a dit que j'étais très bien habillé pour une journée décontractée, ce qu'il a dit avec un sourire, donc je savais que c'était un beau complément. Pour faire court, j'ai été embauché dans cette entreprise.

La façon dont je vois les choses, même si on vous dit de vous habiller comme vous voulez, habillez-vous pour le mieux. Il vaut mieux qu'on vous dise que vous êtes trop habillé que pas assez. De plus, le fait d'être trop habillé en dit long sur votre souci du détail et sur la façon dont vous vous présentez.

L'image et la première impression sont très importantes. L'image et la première impression sont très importantes. Elles déterminent l'humeur du responsable du recrutement au moment où il vous serre la main.

“Puis-je demander à une entreprise ce que je dois porter pour un entretien ?”

Bien sûr, vous pouvez demander ce que vous devez porter pendant l'entretien. Vous obtiendrez probablement une réponse ambiguë comme “Portez ce qui vous convient”

Plutôt que de demander de manière ouverte “Que dois-je porter ?”, vous devriez guider la personne à qui vous demandez de vous donner des informations concrètes.

Le port d'un costume pour l'entretien est-il acceptable ?

Cela pousse la personne à vous donner un “oui” ou un “non” ferme, et vous donne plus d'informations en fonction de sa réponse. En fin de compte, tant que vous ne portez pas de shorts et de sandales, votre tenue vestimentaire représentera probablement moins de 1 % de votre évaluation et n'aura pas beaucoup d'influence sur votre décision d'embauche (les gens peuvent dire qu'ils n'engageront pas quelqu'un à cause de sa tenue vestimentaire, mais s'il s'agit du candidat parfait et qu'il est légèrement trop ou pas assez habillé, il sera engagé par n'importe quelle entreprise raisonnable pour laquelle vous souhaiteriez travailler).

Vous devez toujours vous habiller pour les entretiens. (Modifier : dans ce cas) optez pour le costume.

Notez que vous devez paraître à l'aise dans le costume pendant l'entretien, sinon vous devrez vous procurer un autre costume dans lequel vous serez à l'aise. C'est important dans ce cas, car en tant que développeur, vous devrez peut-être assister à des réunions avec le client où le code vestimentaire est généralement un peu plus formel.

Je suggère de demander au contact de l'entreprise (ou au RH) le code vestimentaire. Cela peut être important, car les enquêteurs ne voient pas seulement votre talent, ils voient aussi comment vous allez vous mêler à eux.

Par exemple, je ne suggérerais pas de porter un costume pour un poste dans le domaine des logiciels chez Google. Cependant, certaines sociétés financières préfèrent les costumes. Il est donc préférable de demander et de porter un costume en conséquence. Je vous souhaite bonne chance.

Vous ne vous tromperez jamais en vous habillant pour un entretien d'embauche d'une manière qui reflète votre respect pour l'entreprise et pour les personnes avec lesquelles vous travaillerez - de manière soignée, propre et conservatrice. Qu'est-ce qui couvre cela ?

Il est toujours respectueux et approprié de porter un pantalon noir, marine foncé, anthracite ou brun/brun foncé (ou une robe/jupe pour femme), avec ou sans veste (assortie ou complémentaire). Pour un homme, ajoutez une chemise à manches longues avec une cravate classique si vous en avez une, ouvrez un bouton au col si vous n'en avez pas), des chaussettes foncées ou assorties et des chaussures foncées, le noir étant le plus courant. Tout doit être propre et ne pas sentir mauvais (cela devrait être évident, mais il vaut mieux le mentionner de nos jours, je suppose, car certains hommes se contentent de jeter ce qu'ils portaient hier).

Pour une femme, une veste assortie ou complémentaire peut remplacer un joli pull qui est assorti ou complémentaire à la couleur du pantalon/jupe. Ajoutez un chemisier ou une chemise à manches longues (peut être à manches courtes si elle est placée sous un autre vêtement) en blanc ou de couleur pastel clair avec un MODEST et sans décolleté ou non (vos seins ne sont pas candidats à l'emploi, pas besoin de les montrer).

Pour le reste, des bas nus si une femme porte une jupe, des chaussettes fines foncées ou assorties si vous portez un pantalon, et des chaussures foncées ou assorties. Pas de talons aiguilles ou de chaussures de club (il ne faut pas le dire mais le dire quand même), portez soit des chaussures plates, soit un talon ne dépassant pas 5 cm de haut, sauf si vous êtes TRES petite. Portez alors un talon plus haut dans une chaussure classique.

Tout bijou masculin ou féminin ne doit pas être voyant. Bagues d'école, bagues de famille, boucles d'oreilles à clous ou petites boucles d'oreilles à cerceau pour les femmes, désolé, pas de boucles d'oreilles pour les hommes. Quant aux piercings, il ne faut pas les porter (sauf s'ils sont de bon goût et s'ils font partie de votre culture) lors d'un entretien, mais si vous êtes embauché et qu'ils sont portés sur le lieu de travail, vous pouvez partir de là.

Vous pouvez porter un pantalon noir ou crème avec une chemise blanche à manches longues doublée ou un blazer et une cravate si vous êtes à l'aise. Et vous pouvez également demander à la compagnie le code vestimentaire de l'entretien.

Demander ne signifie pas que la personne est muette… cela montre que la personne est bien consciente de se mettre à l'aise avec l'environnement de la compagnie…

Je ne pense pas qu'il soit nécessaire de poser cette question - surtout au responsable de l'embauche. Ma règle numéro un lors d'un entretien d'embauche est de TOUJOURS s'habiller au mieux. Vous pouvez arriver trop habillé, mais cela ne fera que prouver que vous voulez le poste. Il n'y a pas de mal à être trop habillé, il n'y a pas de mal à être trop peu habillé. Je travaille dans un environnement de travail décontracté où à peu près tout est permis (shorts, tongs, jeans, t-shirts, etc.) mais quelqu'un qui se présenterait dans la même tenue pour un entretien ne serait pas embauché. Si vous vous présentez à un entretien dans une tenue décontractée, vous donnez l'impression de ne pas vous soucier suffisamment du poste. Habillez-vous toujours bien, même s'il s'agit d'un environnement de travail décontracté.