Différence entre un entretien programmé et un entretien sur place ?

Personnellement, je pense que cela dit l'une ou l'autre des deux choses suivantes sur l'entreprise :

1 Soit ils sont trop paresseux pour programmer des réunions adéquates avec une structure, donc ils sont d'accord pour ne pas vous donner une structure fixe. Cela vous donne aussi la possibilité de vous heurter à d'autres personnes qui veulent simplement entrer en même temps que vous. En fait, c'est vous qui subissez tous les désagréments, et non l'entreprise, ce qui, à mon avis, en dit long sur la façon dont ils considèrent votre temps.

ou

2 Ils essaient de mettre en place une structure de réunion plus détendue, moins rigide, en espérant que vous restiez détendu car cela semble plus informel. Toujours professionnel, mais plus informel néanmoins. Cela peut être considéré comme un grand point positif, car ils sont prêts à s'assurer que vous êtes à l'aise dans leur environnement de travail.

Comme vous pouvez le voir, vous pouvez avoir deux points de vue égaux et opposés sur une entreprise qui fait cela, qu'elle soit bonne ou mauvaise, et vous ne pouvez donc pas vraiment faire d'hypothèses à ce sujet.

Je vous suggère de traiter cela de la même manière que toute autre réunion, vous devez toujours vous présenter sous le meilleur jour possible.

Pensez bien à vos réponses et préparez quelques questions. Bien que cela puisse être plus informel, je vous suggère de vous assurer que vous avez fait des recherches sur l'entreprise afin d'en connaître au moins une partie, mais honnêtement, je le traiterais comme n'importe quel autre entretien, car au bout du compte, le chemin est différent, mais le but est le même : vous trouver un emploi ! Ne vous présentez pas à la fin de la journée, vous aurez l'air paresseux et mal préparé, et les examinateurs seront fatigués et s'ennuieront après une journée d'entretiens. Ne vous présentez pas au début de la journée, vous semblerez sûrement impatient et prêt à partir, mais ils pourraient encore être en train de s'installer. Je vous suggère de vous présenter une heure ou une heure et demie après l'ouverture. Cela leur donne la possibilité d'interviewer d'autres personnes et de se mettre dans le bain, tout en vous donnant la possibilité de vous présenter suffisamment tôt dans la journée pour avoir l'air enthousiaste et professionnel.

En quoi les entretiens “walk in” diffèrent-ils des entretiens individuels ordinaires ? Généralement, une stratégie d'entretien “walk in” est utilisée pour mener des entretiens lorsque l'entreprise de recrutement souhaite embaucher un grand nombre de personnes. Ou lorsqu'elle est tellement à la recherche de personnes compétentes qu'elle est prête à examiner toute personne qui peut se présenter. Le nombre de tours d'un entretien reste généralement le même. Le temps nécessaire du début à la fin peut être terriblement plus long qu'un entretien prévu. J'ai constaté qu'être sur place dès le début de l'événement est le plus utile, car aucune pièce n'est usée et presque personne ne “veut juste que la journée se termine”

Dois-je m'attendre à des représentants des RH ou à mon futur patron et/ou à des collègues ?

Le courriel disait-il “offre le jour même” ? Je pense que vous devez vous attendre à ce que les RH et votre futur patron. J'ai constaté que le plus souvent, les entreprises qui font passer des entretiens proposent généralement des offres le jour même (s'il n'y a pas d'autre exigence de type “autorisation”), à condition qu'une vérification des antécédents soit effectuée. Toutefois, dans de nombreux cas, les entretiens se déroulent en ligne avec des personnes qui ont obtenu l'autorisation de passer les premiers entretiens, puis en tête-à-tête avec elles. Bonne chance

Si le fait de ne pas avoir d'heure prévue signifie que vous ne pouvez pas être en retard, il est possible qu'il y ait une attente dans certains cas s'il y a une ruée de personnes venant toutes en même temps. Ici, il y a plusieurs situations différentes qui viennent à l'esprit comme celle-ci. Des rendez-vous médicaux peuvent être programmés dans certains endroits et d'autres prendront des rendez-vous sans rendez-vous, de sorte que ces derniers peuvent finir par attendre qu'un médecin soit disponible. L'autre cas où je vois cela est celui des salons où certaines personnes peuvent avoir des rendez-vous et d'autres seront des walk-in.

Selon la taille de l'entreprise, les représentants des RH peuvent ou non être possibles. Le patron serait très probable, sauf s'il s'agit d'une grande entreprise où ce sont les développeurs seniors qui prennent la décision d'embauche.