Est-il éthique d'utiliser des connaissances dans le cadre de l'emploi principal pour un emploi secondaire ?

Il n'y a pas de dilemme éthique ici. Le simple fait que l'expérience vous permette de faire quelque chose plus efficacement n'a rien à voir avec l'éthique.

Si vous n'avez pas de NDA ou de contrats similaires avec votre concert principal, alors il n'y a rien de mal, légalement ou éthiquement, à ce que vous faites - comme vous l'avez décrit.

Parfois, les gens sont bien informés dans certains domaines pour diverses raisons, cela ne fait pas de vous une mauvaise personne, au contraire, cela vous rend très désirable et recherché.

D'un autre côté, si vous avez un contrat qui vous empêche de travailler pour des concurrents ou de transférer du savoir-faire ou d'autres connaissances, alors vous pourriez enfreindre certaines lois/politiques - ce qui n'est pas dans le champ de cette pile.

Il est important de vérifier votre contrat pour ce genre de choses. Certains contrats contiennent une clause selon laquelle tout code écrit pendant que vous travaillez pour l'entreprise X est la propriété de cette dernière. Ils sont susceptibles de céder ces droits de propriété si vous écrivez juste un petit jeu ou quelque chose sans rapport avec votre emploi principal, mais dans un cas comme celui-ci, où vous écrivez quelque chose de pertinent et susceptible de rapporter de l'argent à une autre entreprise, il pourrait y avoir des problèmes et vous devriez en discuter avec votre patron avant de poursuivre.

Il n'y a donc aucun problème moral à utiliser des compétences transférables d'un emploi à un autre. Si l'on enlève un instant le problème informatique, il n'y a aucun problème à ce que quelqu'un qui installe des chaudières pour la compagnie de gaz locale utilise ses connaissances en plomberie générale pour réparer les robinets de la salle de bain de quelqu'un “sur le côté” le week-end. Il pourrait y avoir un problème si vous réutilisiez un algorithme ou un code spécifique de votre travail principal pour travailler dans le cadre de votre activité annexe (je crois comprendre, d'après votre poste, que vous n'êtes pas), mais là encore, il n'y a pas de problème à ce que vous soyez simplement bon pour résoudre facilement un type particulier de problème qui s'est produit dans le cadre de votre activité annexe parce que vous en avez vu beaucoup récemment dans votre travail principal. S'il y a suffisamment de similitudes entre les deux emplois, vous pouvez avoir des problèmes contractuels, mais c'est un problème légèrement différent et il a été abordé par d'autres.

Je ne sais pas où vous êtes, mais aux États-Unis, les droits d'auteur sur les codes des employés sont automatiquement reversés à l'employeur. C'est ce qu'on appelle le “work-for-hire”. Il est très probable que, où que vous soyez, ce que vous écrivez pour votre employeur appartient à votre employeur. (Si vous avez utilisé un logiciel libre pour rédiger votre contribution, cela peut ne pas être le cas. Vérifiez auprès d'un avocat. C'est beaucoup moins cher que de perdre un procès).

Cela signifie que le logiciel que vous avez écrit pour la société de vêtements ne doit pas être une œuvre dérivée de ce que vous avez écrit pour la société de parfums, sinon il s'agit d'une violation du droit d'auteur. Vos précautions semblent inadéquates. Bien que vous n'ayez pas examiné le code précédent, votre logiciel a la même structure et est généralement très similaire. Des personnes ont été condamnées pour violation du droit d'auteur pour des faits similaires, même si elles ne se sont pas contentées d'écrire l'œuvre violée.

L'industrie du logiciel utilise une approche de “salle blanche” pour la copie, afin d'éviter les problèmes de droits d'auteur. Une équipe examine le code avec les fonctionnalités à copier et rédige un cahier des charges détaillé. Une autre équipe se chargera de la spécification et écrira le nouveau code. De cette façon, seules les idées passent d'une salle à l'autre, et il n'y a pas d'infraction.

Il s'agit des aspects juridiques. À moins que votre société de parfum et votre société de vêtements ne soient des concurrents ou des concurrents potentiels, cela me semble éthique. Malheureusement, cela n'aidera pas au tribunal.

Mon conseil dans cette situation est de parler à un avocat spécialisé dans le droit d'auteur. Si vous êtes aux États-Unis, il y a de fortes chances que vous puissiez obtenir une consultation rapide pour un prix raisonnable par l'intermédiaire de votre barreau local. Il se peut que la société de parfumerie ne s'en soucie pas, qu'elle ne s'en rende pas compte ou qu'elle n'intente pas de procès pour diverses raisons. Toutefois, si elle le fait, cela pourrait s'avérer très coûteux pour vous.

Cela peut être beaucoup plus compliqué que les autres réponses auxquelles il est fait allusion.

Selon la juridiction, vous pouvez (IANAL, donc consultez votre avocat) tomber sous le coup de lois qui interdisent aux employés de faire concurrence à l'entreprise pour laquelle ils travaillent. Markedsføringloven §23 (en danois)

Har den pågældende fået kendskab til eller fået rådighed over den erhvervsdrivendes erhvervshemmeligheder på retmæssig måde, må den pågældende ikke ubeføjet viderebringe eller benytte sådanne hemmeligheder. Forbuddet gælder i 3 år efter tjenesteforholdets, samarbejdsforholdets eller hvervets ophør.

Ma réécriture en anglais (pas une traduction directe, écrite uniquement du point de vue d'un employé) :

Si l'employé a pris connaissance ou a eu accès aux secrets commerciaux de manière légale, il ne peut pas sans autorisation utiliser ou diffuser ces secrets commerciaux. L'interdiction est en vigueur pendant 3 ans après la fin de l'emploi.

Ainsi, si une partie de l'algorithme ou la manière dont il est utilisé peut être interprétée comme un secret commercial, l'entreprise peut être en mesure d'intenter une action en dommages-intérêts ou au moins disposer d'une défense solide contre une action en résiliation illégale.

Des lois de ce type peuvent exister dans de nombreuses juridictions même si rien n'est mentionné dans le contrat de travail.

Le concept de secret commercial ne couvre pas seulement un algorithme, il couvre également le fait que c'est cet algorithme spécifique que l'entreprise utilise.

Le transfert de connaissances, tant qu'il n'inclut pas de secrets commerciaux ou de propriété intellectuelle, est légalement autorisé. L'utilisation de votre temps dans des activités parallèles que vous souhaiterez peut-être vérifier :

• Huit heures par semaine, ce n'est pas beaucoup. Comment les problèmes de soutien de votre travail d'appoint sont-ils résolus sans affecter le temps consacré à votre travail principal ?

• Vous épuisez-vous et réduisez-vous votre efficacité dans votre autre travail ? Ce n'est pas nécessairement une considération éthique, car un employeur ne devrait pas avoir de contrôle sur ce que vous faites pendant votre temps libre. Cependant, si vous ne vous reposez pas le week-end ou si vous passez trop de nuits blanches, vos performances pourraient bien diminuer dans votre travail principal.

• Un employeur peut toujours vous licencier pour une raison valable si vos performances diminuent ou si vous jonglez trop avec votre temps pour son confort - peu importe que ce soit parce que vous passez votre temps à faire la fête ou à jouer un rôle secondaire. De même, votre employeur pourrait apprécier le produit bon marché que vous avez fabriqué pour lui, mais il pourrait être frustré par le faible niveau de soutien que vous êtes en mesure de lui apporter.

Vérifiez dans vos contrats les clauses qui couvrent les conflits d'intérêts en général. Il serait contraire à l'éthique et peut-être aussi à la loi de travailler au noir alors que vous avez signé un accord écrit vous interdisant de le faire. Les clauses des contrats de travail exigeant de votre employeur qu'il soit effectivement votre seul employeur sont relativement courantes, en raison des préoccupations relatives aux performances et aux fuites de propriété intellectuelle (même si vous avez pleinement l'intention de ne pas divulguer de propriété intellectuelle, votre employeur n'a que votre mot à dire - si vous ne l'êtes pas, il ne peut pas contrôler le travail pour l'autre employeur).

Gardez également à l'esprit que, bien que vous vous sentiez en droit d'agir d'une certaine manière, et que cela pourrait même être légalement soutenu, votre employeur peut en décider autrement. Peut-être s'inquiète-t-il encore de la perte éventuelle de sa propriété intellectuelle et vous licencierait-il ou même intenterait-il une action en justice contre vous. Même si vous aviez gain de cause, vous ne souhaiteriez peut-être pas passer par ce processus ou que cela affecte votre carrière principale, pour le bien de l'argent que vous pouvez gagner avec un poste à temps partiel à 20 %.

Les mauvais scénarios pourraient être plus probables si vous avez gardé le poste secondaire secret pour votre employeur principal. Vous pouvez faire beaucoup pour savoir si votre employeur considère cette idée comme éthique et légale en l'interrogeant à ce sujet. Vous aurez également l'occasion de présenter le conflit d'intérêts éventuel comme un problème que vous traiterez de manière professionnelle, avant qu'il ne soit découvert d'une autre manière. Il est probablement plus important pour vous que votre employeur principal ait une opinion positive du statut éthique et juridique de votre side gig, que les questions et réponses sur ce site.

Si vous avez signé un contrat de non-concurrence ou un accord de confidentialité avec votre principal employeur, cela peut être juridiquement troublant. Mais si vous avez signé de tels contrats dans le cadre de votre emploi actuel, vous êtes censé être suffisamment rémunéré pour ne pas avoir à penser à obtenir un concert parallèle en premier lieu ! Au moins, vous devriez exiger une augmentation de salaire significative si l'un d'entre eux se présente à la table des négociations. Parce qu'elles limiteront vos libertés et possibilités futures sur le marché du travail.

D'un point de vue éthique…

Si l'on ne vous permettait pas d'utiliser les connaissances que vous avez acquises précédemment dans de nouveaux emplois, comment quelqu'un arriverait-il à s'améliorer et à faire mieux ? J'ai appris cela dans le cadre d'un projet universitaire, peut-être serait-il contraire à l'éthique du département d'utiliser les connaissances dans ce nouveau travail. Les marchés de l'éducation et de l'emploi souffriraient beaucoup si chacun devait éviter d'utiliser ses connaissances par rapport à son ancien maître. L'éducation pour un seul serait rendue tout à fait inutile.

On dirait que vous avez couvert vos arrières en ce qui concerne les aspects éthiques et juridiques. Vos connaissances en tant que programmeur de systèmes de recommandation ne sont pas quelque chose que votre poste principal peut “posséder”. Comme vous n'avez pas utilisé le code de la base de données de votre employeur principal, vous êtes à peu près à l'abri.

Je suis d'accord avec toutes les réponses ci-dessus. Mais j'ajouterai deux autres considérations : les lois antitrust et les conflits d'intérêts.

Antitrust. Si l'emploi A et l'emploi B sont concurrents et si votre pays dispose de lois antitrust, vous devez évaluer si le transfert de connaissances est lié aux prix, à la stratégie de marché, etc. Demandez si le transfert de connaissances profite à votre (vos) employeur(s) aux dépens des clients. Assurez-vous que vous n'enfreignez pas les lois antitrust.

Conflit d'intérêts. Décidez si le transfert de connaissances nuit à un employeur. Par exemple, si la connaissance que vous transférez est une liste de clients et que vous souhaitez rediriger les activités d'une entreprise vers une autre, surtout si vous êtes propriétaire de l'entreprise bénéficiaire, cela semble contraire à l'éthique.

Vérifiez votre contrat de travail.

Je sais que le mien stipule clairement que je ne peux pas effectuer un travail à la demande en dehors de mon emploi principal. Il stipule également que je ne peux pas m'engager dans des activités susceptibles d'entrer directement ou indirectement en concurrence avec celles de mon employeur, ce qui inclurait la construction ou la maintenance d'un système similaire à celui sur lequel je travaille professionnellement pour un projet open source ou une œuvre de bienfaisance par exemple.

En vertu de l'une ou l'autre de ces clauses, ce que vous voulez faire serait une rupture de contrat avec votre employeur, non seulement un motif de résiliation immédiate mais aussi l'obligation de payer des dommages et intérêts assez importants à votre employeur.

Gardez à l'esprit que certains contrats vont bien au-delà de ce qui est légalement acceptable dans de telles clauses, et un tribunal pourrait alors décider de considérer la clause inapplicable, mais c'est aux avocats et aux juges de décider, pas à vous. Par exemple, un jour, on m'a proposé un contrat qui stipulait que je ne serais pas autorisé à exercer ma profession pendant 10 ans après avoir quitté leur emploi par quelque moyen que ce soit (donc même s'ils me licenciaient plutôt que de me voir démissionner). Après avoir consulté des experts en droit applicable et reçu des lettres de leur part, ils ont été contraints de supprimer cette clause.

Vérifiez donc soigneusement votre contrat, ce n'est presque certainement pas quelque chose que vous êtes autorisé à faire pour une entité commerciale, et peut-être que vous ne serez pas non plus autorisé à le faire pour une œuvre de bienfaisance ou à but non lucratif.

L'expérience acquise dans le cadre d'un emploi est à conserver. Cela est compris par toute personne qui n'est pas complètement dense, car c'est pourquoi ils vous payent plus si vous avez plus d'expérience professionnelle.

Ils ne peuvent pas s'attendre à ce que vous utilisiez l'expérience de toutes les autres entreprises tout en travaillant pour eux, tout en ne permettant pas que la même chose se produise à l'inverse. **Ce serait un dilemme éthique. Pour eux.

Vous avez bien fait de ne pas copier le code, car selon les contrats standards, ce que vous développez sur le temps de travail de l'entreprise est protégé par le droit d'auteur de l'entreprise.

Ce que vous décrivez est, en fait, le modèle commercial de nombreux free-lances. Vous développez quelque chose pour un client, en atteignant à peine le seuil de rentabilité, mais pour le client suivant, vous le faites en deux fois moins de temps, vous lui facturez les trois quarts et il sera toujours content que vous l'ayez fait aussi vite. Tout le monde y gagne.

Si c'est éthique, pourquoi ce serait contraire à l'éthique pour vous ?

Outre les considérations juridiques - que certaines des réponses les plus sceptiques ont déjà évoquées - j'ai également le sentiment que cette approche est un peu non éthique. Ayant été consultant pendant la majeure partie des vingt dernières années, je ne coderais pas quelque chose de similaire à ce que je fais pour un autre client. La société qui travaille environ quarante heures par semaine ne sait apparemment pas - et ne veut probablement pas - ce qui revient à subventionner le travail parallèle.