2013-06-14 02:43:34 +0000 2013-06-14 02:43:34 +0000
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Rédiger un courriel rappelant à un employeur mon stage

J'ai passé un entretien la semaine dernière jeudi. L'intervieweur m'a dit que j'avais réussi et elle m'a demandé quand je pourrais commencer et discuter de mon stage, mais elle ne m'a pas contacté. Cela pourrait être dû au fait qu'elle n'est qu'une employée et non un fonctionnaire du service. J'ai envoyé mes derniers critères au département des ressources humaines et elle m'a dit qu'elle m'enverrait un e-mail pour me dire quand je pourrais commencer. Je lui ai demandé si je pouvais en discuter avec mon département (où j'ai eu un entretien) mais elle m'a répondu que ce n'était pas nécessaire.

Cela fait maintenant une semaine et je n'ai reçu aucun courriel ou appel. Comment puis-je écrire quelque chose pour lui rappeler mon stage sans être impoli et trop formel ?
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Réponses (2)

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2013-06-14 20:07:27 +0000

S'il est impératif que vous commenciez le stage rapidement, je lui enverrai certainement un e-mail.

Sinon, j'attendrai et je me rendrai à quelques autres endroits, si c'est possible, pour voir si vous pouvez trouver quelque chose de mieux.

Si vous choisissez de les contacter, n'oubliez pas d'être poli mais essayez de ne pas être trop formel. Soyez simplement poli.
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2013-06-24 13:22:54 +0000

Rappelez-leur que vous êtes extrêmement intéressé.

Après environ une semaine et demie, vous aurez eu encore plus de temps pour réfléchir à l'opportunité et à votre entretien. Lors du suivi, assurez-vous de leur faire savoir que vous y avez réfléchi et que vous restez très enthousiaste.

Dites-leur pourquoi vous correspondez parfaitement au poste

Lors de l'entretien, vous avez, espérons-le, expliqué pourquoi vous seriez un atout pour l'entreprise et que vous correspondriez parfaitement au poste. Il n'y a pas de mal à rappeler à votre interlocuteur les types de compétences que vous apportez et comment vous pouvez avoir un impact immédiat. Ce ne sera pas une nouvelle information, mais cela vaut la peine d'être souligné.

(le cas échéant) Montrez une réalisation

Cela ne sera pas toujours possible, mais dans certains domaines et situations, vous pouvez avoir une réalisation récente à montrer. Par exemple, si vous travaillez dans le domaine des relations publiques et que vous venez d'obtenir pour votre entreprise une presse exceptionnelle, vous pourriez la faire connaître. Si vous avez organisé un événement qui s'est déroulé sans accroc, vous pouvez le mentionner.

Ask about next steps

La partie la plus importante du “follow up” est de savoir ce qui va suivre. Bien que vous ne puissiez pas accélérer le processus, l'objectif est d'obtenir des informations afin d'être au courant. Même les grandes entreprises seront transparentes avec vous sur le type de choses qui se déroulent dans le processus et sur le calendrier. Elles vous feront également savoir si elles ont besoin d'informations supplémentaires de votre part.

Essayez quelque chose comme suit et remplissez les cases qui s'appliquent à vous.

Cher [interviewer],

Merci encore pour le temps que vous avez passé avec moi la dernière fois [indiquez le jour où vous avez parlé]. Depuis notre entretien, j'ai beaucoup réfléchi à la [insérer le nom du poste] et j'en suis toujours aussi enthousiaste. Je sais que mon expérience passée avec [expérience au sein de l'entreprise] fera de moi un atout incroyable pour [nom de l'entreprise]. Je voulais vérifier les prochaines étapes du processus. Veuillez me faire savoir si je peux fournir des informations supplémentaires et si vous avez des informations sur les prochaines étapes.

Meilleurs vœux,
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