Est-il inapproprié d'inviter tous mes collègues, sauf une personne, à un événement privé ?

Serait-il inapproprié d'exclure délibérément ce type ?

C'est votre fête.

Cela signifie que vous pouvez inviter qui vous voulez et exclure qui vous voulez.

Si vous êtes tous des pairs, c'est tout simplement très, très impoli. On dirait que cela ne vous intéresse pas, puisque la personne que vous voulez exclure mérite d'être exclue.

Si vous êtes un manager, alors cela devient problématique, plutôt que simplement impoli. Selon Alison à AskAManager , vous vous exposez à des accusations légitimes de favoritisme. Si vous êtes dans les RH, cela pourrait également être un problème Un autre lien AskAManager ).

Si vous êtes tous des pairs, et que vous voulez envoyer un message tout en vous amusant, alors invitez tous vos collègues sauf un.

Lightness Races in Orbit résume bien la situation dans un commentaire :

C'est impoli, et potentiellement gênant, mais pour une bonne raison et donc probablement un compromis acceptable. Parce que cela ne vous dérange pas d'être impoli envers quelqu'un que vous n'aimez vraiment pas. Mais c'est vraiment de la sémantique.

Être la seule personne d'un groupe de personnes délimité et exclu d'un événement quelconque, que vous ayez le droit d'être là ou non, que cela soit lié au travail ou non, que vous soyez un d@@k ou non, et que cela vous rende réellement “offensé” ou non, est impoli. C'est juste un fait. Mais cela n'a pas d'importance car l'individu concerné a fait son propre lit et maintenant il peut y dormir :)

J'aimerais inviter mes amis du travail pour un dîner.

Vous n'invitez pas vos collègues, vous invitez vos amis avec qui vous travaillez. Ce collègue n'est pas votre ami, donc vous ne l'invitez pas.

Vous pouvez informer les invités qu'il n'a pas été invité. D'après votre description, ils seront probablement soulagés, mais au moins ils sauront qu'il faut garder le silence sur l'invitation si nécessaire.

Modification à ajouter :

Il n'est peut-être pas nécessaire de garder le secret, mais il n'est pas nécessaire de le frotter, donc garder le silence sur l'invitation peut être suffisant pour éviter les désagréments.

Soyez prêt à être obligé d'avoir une conversation à ce sujet. Si c'est le cas, il est conseillé de ne pas accuser sa personne, mais de souligner son comportement factuel, pour éviter la discussion. Donc pas “tu es un violeur et un raciste et tu bois trop”, mais plutôt du genre “il y a 3 mois, tu as fait X et tu as dit Y, et à l'occasion Z, il y a 2 semaines, tu as trop bu et tu t'es battu avec le videur ; c'est pourquoi je ne t'ai pas invité parce que j'ai peur que tu répètes ce comportement”.

Oui, cela pourrait être interprété comme une impolitesse ou cela pourrait offenser la personne exclue, et cette éventuelle maladresse est un risque auquel il faut être prêt à faire face.

Mais bien sûr, ne pas l'inviter est la bonne décision à prendre. Le fait qu'il gâche votre fête semble être un résultat bien pire.

Vous devez juste vous préparer à une dynamique peut-être passive-agressive sur le lieu de travail - mais j'imagine que ce type sait pourquoi il est exclu.

L'autre scénario gênant est qu'il vous confronte directement à la raison pour laquelle il n'a pas été invité, auquel cas vous pouvez lui donner une réponse honnête et directe.

Ça dépend, à quel point c'est grave…

L'autre type nous a harcelés sexuellement, ma femme et moi, séparément (ma femme ne travaille pas ici), il est très saoul et dit des choses racistes, et il doit dominer chaque conversation.

ouais, allez, tu connais la réponse. Tu ne lui dois rien. Si j'étais un de tes collègues, je serais en colère si tu l'invitais. Ne l'invite pas.

VOTRE maison, VOS règles.

Vous n'êtes pas obligé d'inviter une personne indésirable dans votre maison en présence de vos proches (y compris probablement des enfants) qui a des antécédents de mauvaise conduite et de harcèlement sexuel dans un lieu public, sans parler de ce qu'il pourrait faire dans un lieu privé et intime.

Je peux affirmer que l'inviter pourrait également constituer une menace pour la sécurité, étant donné que l'alcool sera très probablement présent dans les environs.

Vous mentionnez que cette personne vous a harcelé, vous et votre femme, à des occasions distinctes.

Vous organisez une fête pour votre nouvelle maison (j'imagine que votre femme sera présente), vous invitez des personnes de votre travail avec lesquelles vous avez une bonne relation, et vous vous demandez si vous devez inviter cette mauvaise personne. Je ne suis pas sûr que votre femme se sentira à l'aise d'avoir cette personne chez elle. Elle pourrait être contrariée si elle apprend que vous envisagez même d'inviter cette personne. Ne l'invitez pas. Pourquoi vous souciez-vous de savoir s'il est approprié ou non de l'exclure ?

Pour raconter une histoire personnelle, il m'est arrivé que deux collègues de travail ne m'invitent pas à leur mariage respectif, alors qu'ils invitent la plupart des gens du département

Je n'ai rien fait à ce sujet. Je n'ai rien contre eux, et ce sont des fêtes particulièrement coûteuses, donc je respecte leur droit d'inviter qui ils veulent. Dans les deux cas, d'autres personnes sont venues me voir et m'ont demandé si je serais présent, ce à quoi j'ai fourni des excuses boiteuses. Dans les deux cas, je ne les ai pas confrontées, bien que je soupçonne que les invitations avaient été remises sur le lieu de travail pendant mes vacances, mais je n'ai pas pensé à un moyen de poser des questions qui ne ferait pas croire à la personne que je voulais m'inviter.

Une fête chez vous pourrait aussi faire l'objet d'un nombre limité de participants. Il y a au moins un nombre limité de chaises chez vous. Il pourrait tout aussi bien s'agir de la fête de votre femme.

Dans votre cas, vous avez une raison d'avoir des problèmes avec ledit collègue.

Mon conseil est que vous devriez éviter de faire ce genre de fête fréquemment. Une fête à laquelle je ne suis pas invité, c'est de la merde. Si chaque semaine il y a une fête et que je suis absent, cela franchit la frontière de ce que je crois devoir tolérer.

Mais encore une fois, si vous n'êtes pas cadre maintenant ou dans un futur proche, que pourrait faire cette personne ? Dans mon cas, il n'y avait rien que les RH pouvaient ou devaient faire pour moi. Vous mentionnez que les RH n'ont rien fait pour remédier à la situation de harcèlement, peut-être qu'il a en fait été annoncé verbalement ou par écrit en privé (comme cela devrait être fait), mais vous n'avez pas été informé. Recevoir un avertissement vous poserait-il un problème ? Si j'étais votre responsable, je suivrais la politique de l'entreprise, mais je n'en penserais pas moins de vous pour une telle faute.

Pensez aussi à inviter la personne par politesse, Si quelqu'un que je n'aime pas organise un événement, je serai probablement volontairement absent, peut-être que je me présenterai en retard et partirai tôt. Mais il semble que votre homme ne ferait pas cela.

Dans un autre ordre d'idées, n'oubliez pas de vous faire des amis en dehors du lieu de travail ! Je vous recommande vivement d'avoir une vie sociale qui ne dépend pas de vos collègues de travail. Imaginez que vous soyez licencié, seriez-vous capable de continuer à assister à des fêtes avec tous les collègues qui sont encore dans la même entreprise ? Si vous deveniez leur patron, cela ne risquerait-il pas de déséquilibrer les relations ? Je dis cela parce que si je déménageais dans un nouvel endroit, j'organiserais d'abord une fête avec mes amis qui ne sont pas des collègues.

Je veux juste apporter mon point de vue. Pour moi, exclure un de vos collègues pour une fête est un peu humiliant. Mais étant donné que l'un de vos collègues agit de manière grossière, à cause du harcèlement dont vous parlez, il est grand temps qu'il soit exclu dans de telles occasions, surtout si vous voulez que ce soit une rencontre purement amusante. S'il vous confronte pour une telle action, dites-lui simplement qu'il est impoli et faites-le lui comprendre.

Je ne suis pas nécessairement d'accord avec le fait qu'inviter les collègues crée une obligation d'inviter les 8. En tant que personne, je peux inviter tous les amis que je souhaite dans mes partis, et il est clair que le seul collègue n'est pas mon ami. La clé ici est que cette fête ne devienne pas un événement professionnel. Je peux m'amuser avec les gens, mais si je fais la fête pour le travail, alors il ne serait pas approprié d'exclure un seul collègue de travail.

S'il ne s'agit pas d'une activité liée au lieu de travail, vous pouvez inviter qui vous voulez. Mais s'il peut être considéré d'une manière ou d'une autre comme lié au lieu de travail, cela constituerait un harcèlement par exclusion. Pour clarifier :

S'il s'agit d'une activité personnelle, personne ne peut la contester ou invoquer une quelconque discrimination. Cependant, pour qu'une réunion externe devienne une “activité liée au lieu de travail”, il suffit que les gens commencent à discuter de leur travail, et la réunion devient alors une réunion liée au travail. Par exemple, si deux personnes ont pris une décision quelconque au cours de cet “événement personnel”, il s'agit désormais d'une réunion liée au travail. Et si une personne a été délibérément exclue pour des raisons personnelles par l'organisateur de l'événement, qui aurait pu avoir son mot à dire ou s'opposer à cette décision sur le lieu de travail, il s'agit alors d'un cas évident de discrimination et d'intimidation.

OP est sur une mince couche de glace avec celui-ci, la chose la plus sûre à faire est d'inviter tout le monde et d'être poli.

Il y a un trou potentiel laissé ici par les autres réponses. S'il s'agit d'une fête personnelle avec vos amis (qu'ils soient collègues ou non), c'est à vous de décider qui vous invitez et non pas au lieu de travail. Toutefois, si l'événement devient un lieu de discussion lié à l'accomplissement de tâches sur le lieu de travail, surtout si de tels événements se reproduisent, il pourrait devenir un sujet de préoccupation pour les RH. Tout dépend si la personne exclue peut légitimement faire valoir que son manque d'information a entravé sa capacité à accomplir son travail au même niveau que les autres.

Si je découvrais que je suis le seul à ne pas être invité à une fête, je serais certainement bouleversé (vous vous en fichez peut-être, mais voulons-nous aggraver les choses ?).

Mais lorsque vous avez mentionné que vous vous réunissez par groupes de 3-4, une idée m'est venue à l'esprit : planifier DEUX fêtes. Invitez 3 ou 4 de vos collègues amis à la première fête, puis invitez les autres amis à la seconde. Vous excluez toujours un collègue, mais comme vous n'invitez pas tout le monde à chaque fête, ce serait moins évident, et plus proche des rencontres qui ont déjà lieu.

(1) Faire des invitations oralement - pas de trace de courrier électronique sauf s'il s'agit de courriels ou de textes personnels. (2) Rendre explicite qui est invité et qui ne l'est pas, mais vous n'avez pas à justifier pourquoi ni aucun détail, même pas sur le harcèlement ou quoi que ce soit - c'est une question distincte.

Exemple : “Salut Jane, je fais une pendaison de crémaillère sur XYZ, est-ce que toi et les tiens seriez intéressés à y assister ? Il s'agit d'un événement privé avec d'autres collègues”

=== Le harcèlement sexuel n'est absolument pas lié à cette question, mais je vous conseille de vous assurer que vous y donnez suite ===

Cette réponse ajoute un autre point de vue, plutôt que d'opter directement pour l'invitation/non-invitation. A mon avis, ce genre de question est très subjectif mais les réponses peuvent être fournies pour guider le PO dans sa décision finale.

Le fait est que tout est relatif. Ainsi, le choix peut être différent en fonction de la culture du PO et de l'état des relations avec l'ensemble du groupe.

Pourquoi vous ne devriez pas inviter le gars

Parce que c'est bien sûr votre maison, vos règles, et votre propre liberté d'inviter qui vous voulez dans votre propriété privée.

Vous ne voulez jamais vous sentir mal à l'aise à cause de la présence d'une personne non désirée. Vous faites l'événement pour profiter de votre temps, et non parce qu'on vous l'a ordonné.

Pourquoi il est impoli de ne pas inviter le type

D'abord, vous pouvez vouloir ne rien dire à l'employé fautif. Ainsi, il sera possible que d'autres personnes l'informent de l'événement.

Andrew, tu vas à la fête de Bob ? Je dois emprunter un véhicule.

Hein, quelle fête ?

Vous ne vous soucierez pas si quelqu'un qui vous a fait du mal se sent offensé de ne pas être invité. En fait, nous connaissons tous des gens qui, malgré leurs torts flagrants, se sentent toujours du bon côté et jouent les victimes.

C'est lorsque la conversation ci-dessus a lieu, ou lorsque les gens commencent à commenter l'événement passé que, cette chose pourrait se dégrader.

Ne pas inviter Andrew pourrait être considéré comme impoli du point de vue des autres collègues. Bob, pourquoi tu ne l'as pas invité ? Ça pourrait être une question dans certains milieux. Préparez-vous.

Maintenant, il est possible que les autres employés soient au courant ou non de vos précédents avec M. Andrew. S'ils le savent, ou du moins s'ils savent que vous êtes en mauvaise relation, ils peuvent comprendre. Sinon, vous pouvez avoir l'air grossier parce que vous avez évité un ami de vos amis.

En conclusion

En général, le choix d'inviter ou non une seule personne à un événement privé dépend réellement de :

• La capacité du PO à garder sa discrétion à ce sujet
• Si la mauvaise relation est connue ou non des personnes entourant le PO
• L'attitude du groupe envers l'invité, par exemple s'il est bien aimé ou non par le groupe

Choix possibles : - Ne pas inviter le type - Abandonner la fête et peut-être n'inviter que des amis qui ne travaillent pas avec vous (approche tout ou rien)

Voici une vraie réponse pour vous.

Vous ne l'invitez pas. A cause de ce qu'il a fait. Ce n'est pas du tout grossier. Pas du tout. Soyez ouvert s'il vous le demande.

Il est évident que ce type a fait de mauvaises choses au travail et vous avez exprimé que vous ne l'aimez pas - même si ce n'est pas directement. Sur le lieu de travail, vous serez considéré comme faible si vous laissez ce tyran aller à votre fête par gentillesse. Cela pourrait même se retourner contre vous s'il fait autre chose de mal - je veux dire que si vous savez cela et qu'il le fait chez vous avec vos invités, c'est un peu de votre faute, n'est-ce pas ?

L'autre chose est qu'il serait vraiment difficile pour une personne des RH de prendre beaucoup de mérite en disant qu'elle a dit des choses du genre si vous invitez le type chez vous après les incidents.

Si grossier ? Non.

Inviter ? Non.

Être direct avec lui ? Oui.

Qu'est-ce que cela fait pour votre environnement de travail ? Cela vous fait ressembler à un leader qui prend les choses en main.

Il s'agit de votre fête, et il convient donc de n'inviter que ceux que vous voulez. Si vous ne l'invitez pas et qu'il vous confronte, dites-lui qu'il n'a pas été invité parce que votre femme vous a expressément demandé de ne pas l'inviter, en raison du harcèlement sexuel dont elle a été victime par le passé.