Un collègue me demande de ne pas apporter de gâteaux pour des raisons de contrôle de soi. Que dois-je faire ?

En général, on ne laisse pas une personne gâcher les choses pour les autres sans raison valable. Si votre patron et d'autres collègues n'ont pas de problème, j'ignorerais simplement la demande. Vous n'êtes pas responsable du manque de maîtrise de soi des autres.

Je suis désolé que ce soit difficile à voir ! Mais tant d'autres personnes en profitent, je me sentirais horriblement mal de priver tous les autres de gâteau. Au lieu de cela, y a-t-il quelque chose que nous pourrions faire pour vous aider à résister à ces gâteries ?

Dites-le la prochaine fois que le sujet est abordé ou la veille de votre retour de gâteau. Peut-être que placer le gâteau ailleurs, plus loin de ce collègue pourrait fonctionner ? Je vous recommande également de lire ce post de Ask a Manager , il y a des similitudes avec votre situation. C'est un plat de bonbons commun, et le collègue a été beaucoup moins poli que le vôtre, mais cela pourrait être utile (une partie du texte ci-dessus provient de ce post).

Je vais donner une réponse étrange ici, mais peut-être aussi apporter quelques fruits avec le gâteau pour que votre collègue puisse encore participer à l'expérience sans se sentir coupable.

Je sais que cela va loin pour faire plaisir à quelqu'un. Mais il est probable que cela leur apportera de la joie, ainsi qu'aux autres.

Je vous suggère de l’“aider” lorsque vous apportez un gâteau. S'il vous suggère poliment ou en plaisantant d'arrêter, rappelez-lui poliment ou en plaisantant que la prochaine fois qu'il prendra une part, il n'a pas le droit d'en avoir. Si son self-control fait défaut, peut-être que votre contrôle l'aidera (et lui rappellera que tout le monde est d'accord avec ça).

Les autres réponses à cette question passent complètement à côté de l'OMI. Il n'y a rien à gagner à prendre une décision basée sur ce que vous estimez être “bon” ou “mauvais” dans ce cas. Pesez le pour et le contre et faites ce qui vous semble être dans votre intérêt.

C'est bien beau de dire “cette personne réagit de manière excessive” ou “cette personne a un problème et je devrais chercher à lui répondre” mais c'est complètement subjectif. Vous pourriez tout aussi bien plaider en faveur de l'un ou l'autre, comme d'autres l'ont fait.

Que faut-il prendre en considération :

• Quelle importance accordez-vous à votre relation avec cette personne ?
• Quel type d'impact positif cette action a-t-elle sur vos relations avec vos autres collègues ?

En bref, pensez-vous que l'impact positif l'emporte sur l'impact négatif potentiel du refus de la demande de cette personne ? Pouvez-vous tenter d'atténuer le choc en leur expliquant avec tact pourquoi vous refusez cette demande et pouvez-vous accepter le fait que cela pourrait ne pas fonctionner ?

Répondez à ces questions et agissez en conséquence.

Coupez le gâteau en parts égales au nombre de personnes qui le mangeront, emballez-le individuellement et inscrivez leur nom dessus. Pour lui, vous pouvez lui apporter un petit jouet avec lequel il pourra jouer, ou quelque chose qu'il n'hésitera pas à manger sans se sentir coupable.

Publié avec le texte suivant le 26 février, ‘19

Suggestions de jouets : Tomagatchi, Fidget Spinner, Slinky (multicolore), Foam Dart Gun.

Alternatives alimentaires possibles : Jerky ou Jerqee (ce dernier est végétalien), un plateau de légumes avec des trempettes.

J'ai l'impression que ce type est diabétique.

Demandez à votre collègue s'il serait acceptable qu'il ne soit pas invité à partager le gâteau. De quelque point de vue que ce soit, ils privent tout le monde de plaisir parce qu'ils ne peuvent pas se contrôler.

C'est comme si on interdisait aux gens de faire du vélo pour aller travailler parce qu'ils savent que c'est amusant mais qu'ils ne veulent pas pédaler.

Il faut donc leur expliquer que cette exclusion ne doit être que pour eux et pas pour les autres. Vous allez donc diviser le gâteau de manière à ce qu'il ne soit pas pour lui mais que les autres puissent en profiter.

Les troubles de l'alimentation sont bien réels, et ce n'est pas comme si votre collègue se comportait comme un con.

Peut-être un compromis - divisez le gâteau à la maison en un assez grand nombre de morceaux et placez-le dans un récipient en plastique opaque (pensez à un Tupperware, etc.). Mettez-le dans le réfrigérateur ou sur le comptoir, en fonction de la nourriture.

Envoyez un e-mail à tout le monde, sauf à votre collègue, pour lui dire que les tranches sont là pour les gens et pour se servir, mais ne laissez pas le récipient à découvert en regardant les gens en face. Dites-lui que c'est pour des raisons de propreté ou autre.

Le fait de laisser le gâteau hors de vue et de ne pas en faire une grande annonce aidera probablement votre collègue à ne pas se sentir obligé de s'engager à manger de manière sociale, et à ne pas se tromper lorsqu'il entre dans la salle du personnel pour une raison sans rapport avec le problème et voit le gâteau juste posé là, attendant d'être mangé.

C'est un beau geste, mais c'est assez fréquent.

Considérez que les autres personnes qui n'ont pas fait appel à vous apprécieront probablement aussi de devoir prendre une décision consciente quant à savoir si elles en veulent (par rapport à l'impulsion).

Heureusement, c'est du gâteau - prenez les “commandes” dès le matin, et répartissez le gâteau exactement entre le nombre de personnes qui le demandent. Si les morceaux sont trop gros, faites-en une taille raisonnable et emballez ou jetez le reste.

Et apportez le gâteau un peu moins souvent.

Si vous avez finalement décidé d'apporter le gâteau quand même, vous pouvez :

1. Dites à la personne que c'est le cas, que vous avez pris en compte sa situation et que vous ne l'ignorez pas, mais que vous avez estimé que ne pas apporter de gâteau pour la raison invoquée était déraisonnable.
2. Demandez-lui s'il y a des gâteaux ou des saveurs particulières qui lui déplaisent et faites votre choix en conséquence.

1. Et si vous demandez à votre patron d'organiser une sorte de formation à la “maîtrise de soi” ? Pas pour cette personne seule, il pourrait être bon de faire une expérience de groupe ici. Étonnamment, vous pourriez ainsi aider cette personne bien plus que simplement “ne pas apporter le gâteau” (car elle pourrait avoir le même problème dans d'autres endroits et situations).
2. Une autre option pourrait être un gymnase - en avez-vous un dans votre bureau ? Ou peut-être votre entreprise peut-elle prendre d'autres dispositions, par exemple un plan de rémunération ou un plan d'entreprise pour un centre de remise en forme situé à proximité ?

Si vous êtes à la fois intelligents et raisonnables (et il semble que vous le soyez), je suggère une négociation. La question est clairement importante pour vous deux, alors réservez un temps raisonnable - disons dix minutes. Invitez-les peut-être à prendre un café.

Mettez la responsabilité initiale de trouver une solution sur votre collègue.

Exemple

_J'ai réfléchi à ce que vous avez dit à propos d'apporter du gâteau. Je veux continuer à partager le gâteau et j'aimerais le faire de manière à ce que tout le monde soit content, y compris vous. Quel serait le moyen le plus simple pour moi de le faire sans vous mettre des bâtons dans les roues ? Si aucune solution n'est trouvée, terminez en disant :

_Et bien, je continuerai à apporter du gâteau mais je ferai de mon mieux pour ne pas vous tenter. En attendant, si vous pensez à une autre solution qui fonctionne pour tout le monde, faites-le moi savoir.

Plan de secours

Obtenez un moule à gâteau avec une serrure.

Solution facile et logique : n'apportez pas de gâteaux au travail.

Sérieusement, ce que vous faites est quelque chose qui n'est pas du tout prévu, qui n'est pas demandé et qui n'a aucun rapport avec votre environnement de travail, et par conséquent vous avez des problèmes avec un collègue et vous perdez même votre temps et votre santé en cherchant une solution et en publiant sur Internet des conseils à l'intention des gens. C'est complètement illogique, non ?

Modification ultérieure , avant que les votes négatifs ne commencent à pleuvoir

Et si un de vos collègues décidait d'apporter un appareil audio au travail, mais que tout le monde aime la musique sauf vous ?

Et si tous vos collègues décidaient que c'est bien de déjeuner au bureau, mais que vous pouvez supporter l'odeur ?

Et la journée du chien ? Si le fait d'amener leur chien au travail les rend heureux, pourquoi devraient-ils se soucier de vos allergies ? Allons, ce ne sont que des chiens, pourquoi tout ce tapage ?

Et si quelqu'un d'autre fait quelque chose de complètement inutile au travail, et que tout le monde aime ça sauf toi ? Viendrez-vous ici pour demander comment les arrêter, ou viendrez-vous ici pour demander comment vous améliorer afin de permettre aux autres de ne pas se soucier de vous ?

Vous pouvez toujours attendre un jour où votre collègue est absent (il va peut-être à une réunion hors site, ou à une conférence) et apporter les gâteaux à ce moment-là.

J'ai travaillé une fois avec un collègue qui détestait la nourriture japonaise. Les autres membres de l'équipe ont adoré. Et il y avait un super restaurant juste en bas de la rue. Nous avons donc attendu que ce collègue ait un jour de congé (ou une réunion, ou autre) et ensuite nous avons tous mangé japonais.

Vous pourriez faire une chose similaire sans le blesser ou le tenter de manger des gâteaux quand il ne veut pas.

Peut-être que votre système de messagerie électronique a un calendrier où vous pouvez voir si des personnes sont disponibles ou non, ou une liste de vacances, ou quelque chose comme ça.

Vous pouvez être intelligent à ce sujet et ne blesser personne.

Demandez-vous si le gâteau peut être servi dans un récipient opaque comme une boîte de conserve ou une cloche. Alors ceux qui doivent se forcer à ne pas avoir de gâteau, ne peuvent au moins pas voir le gâteau. C'est encore mieux si vous mettez la boîte dans un placard.

Je pense qu'il rend la chose beaucoup plus importante qu'elle ne devrait l'être.

Manger du gâteau n'est pas une chose obligatoire, donc ce n'est pas comme si vous offriez un paquet de cigarettes à quelqu'un qui essaie d'arrêter de fumer. S'il le veut vraiment, il ne peut sûrement pas manger le gâteau.

Donc, pour ce qui est de la manière de gérer cela, vous devriez simplement, mais fermement dire que tous les autres collègues l'apprécient, et que vous ne le gâcherez pas pour tout le monde. Vous pouvez lui proposer de lui refuser le gâteau s'il en demande une part, en le forçant à s'en abstenir.

Je suis dans le même cas de figure dans mon travail et je dois faire attention à ce que je mange. Il est difficile de résister aux gâteaux/sucreries sur la table quand je fais un café, mais c'est ma responsabilité et non celle de quelqu'un d'autre. Je ne m'attends pas du tout à ce qu'un collègue ne mange pas de gâteau ou n'en laisse pas sur la table pour tout le monde juste parce que je ne devrais pas en avoir. Ce n'est tout simplement pas juste.

Vivre et laisser vivre va dans les deux sens, et je dis cela en étant dans le même scénario que votre collègue.

Si les gâteaux s'arrêtent, alors tout le monde s'en prive et une seule personne y gagne… enfin, ils ne gagnent même pas vraiment quelque chose. Si les gâteaux continuent à être servis, les gens continuent à profiter du sucre, et il ne reste plus qu'une seule personne qui doit s'auto-discipliner. Je ne veux pas dire par là que les besoins du plus grand nombre l'emportent sur les besoins d'une seule personne, et je ressens de la sympathie, mais ils peuvent passer devant les magasins sur le chemin du retour, aller au supermarché et acheter de la nourriture, etc. et ils doivent appliquer leur volonté là aussi.

Nous devons tous appliquer notre volonté dans tous les domaines de la vie, payer nos factures, arriver au travail à l'heure, ce que nous mangeons, etc. Les autres membres de votre entreprise ne doivent-ils pas également faire preuve d'autodiscipline en ce qui concerne les gâteaux ? Peut-être que quelqu'un qui mange normalement le gâteau a eu un gros repas la veille avec un dessert et doit donc dire non au gâteau.

Bien qu'il soit agréable d'aider les autres quand on le peut, je ne crois pas que les gens devraient être mis dans de tels scénarios juste pour répondre aux difficultés de quelqu'un d'autre. Il s'agit de gâteaux, pas d'un handicap ! Par exemple, quelqu'un qui a du mal à monter les escaliers du bureau est un motif pour faire faire quelque chose même si tout le monde va bien. Ce scénario, ce sont juste des gens qui mangent des gâteaux et je le répète, vivre et laisser vivre va dans les deux sens.

Mon conseil est d'aller les voir de manière amicale et de leur dire que vous ressentez de l'empathie et que vous comprenez, mais que vous ne pensez pas qu'il est juste que tout le monde perde quelque chose qui n'est en fait qu'un événement simple et fondamental de la vie.

Et peut-être leur demander s'il existe une alternative qu'ils mangent comme une friandise que vous pouvez acheter spécialement pour eux lorsque vous apportez des gâteaux pour les autres.

Vous êtes sûr qu'il ne vous demande pas en plaisantant de ne pas apporter le gâteau ? Il semble plus probable qu'il le fasse, car ce serait complètement déplacé s'il était sérieux. La prochaine fois qu'il le dira, confirmez simplement :

ah, vous _ plaisantez_, n'est-ce pas ?

Personnellement, j'essaie de suivre un régime pauvre en sucre, donc quand un de mes collègues apporte des beignets ou autre, je fais généralement un commentaire similaire à :

Pourquoi devez-vous me tenter ainsi ? !

Mais je ne les accuse pas sérieusement de quoi que ce soit et je ne m'attendrais jamais à ce qu'ils n'apportent pas de telles choses. J'espère qu'il dira que ce n'est qu'une blague et que vous pourrez alors choisir de l'accepter ou de lui faire savoir que la blague prend de l'âge. S'il dit qu'il est sérieux, dites-lui que c'est une demande totalement déraisonnable et que vous apprécierez qu'il arrête de la faire.