Pourquoi cherchez-vous le changement ?

Vous devez être prudent lorsque vous répondez à cette question d'entretien. Votre réponse peut faire la différence entre l'obtention de l'emploi ou non. Cette question peut être posée de plusieurs manières différentes, notamment : “Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel ? ou "Pourquoi n'êtes-vous pas satisfait de votre poste actuel ? Un examinateur peut également vous poser cette même question en ce qui concerne des postes antérieurs. Quelle que soit la manière dont il formule cette question, gardez vos réponses positives et concentrez-vous davantage sur le poste à pourvoir.

Missions plus stimulantes

Une des raisons pour lesquelles vous pouvez affirmer que vous cherchez un nouvel emploi est que les missions sont plus stimulantes. Commencez par dire quelque chose de positif sur votre emploi actuel. Vous devez connaître le nouveau poste pour pouvoir faire un tel commentaire. Obtenez donc toujours une copie complète de la description du poste avant votre entretien. Une autre possibilité consiste à dire à l'examinateur à quel point vous êtes enthousiaste à propos du poste et des défis qui vous attendent.

Plus de sécurité

Une plus grande sécurité d'emploi est une autre réponse acceptable à toute question sur la possibilité de quitter votre emploi actuel. Expliquez pourquoi vous pensez que la sécurité serait plus grande avec le poste ouvert. Vous travaillez peut-être pour une petite entreprise en démarrage et vous voulez plus de sécurité dans une entreprise plus grande. Dites à l'examinateur à quel point vous avez apprécié l'expérience que vous avez acquise dans le cadre de votre emploi. Les grandes entreprises offrent généralement de meilleurs avantages, notamment le remboursement des frais d'études, et cette réponse est donc acceptable.

Plus d'argent

Plus d'argent peut être une bonne raison de quitter un emploi. Cependant, vous devez déjà connaître la fourchette de salaire du nouveau poste avant d'utiliser cette réponse. Les salaires sont parfois indiqués dans les descriptions de poste ou les annonces d'emploi en ligne. Quoi qu'il en soit, expliquez comment vous avez apprécié votre ancien emploi mais vous vous êtes senti quelque peu sous-payé. Cela peut être évident pour l'examinateur si vous lui proposez votre salaire. La plupart des responsables des ressources humaines connaissent les salaires moyens pour les emplois parce qu'ils recherchent des données sur les salaires.

Localisation

Les entreprises déplacent leurs employés en permanence. Par conséquent, il se peut que vous n'aimiez pas votre lieu de résidence. Il se peut aussi que vous deviez vous déplacer trop loin pour vous rendre au travail. Cette situation est fréquente dans les grandes villes où les déplacements sont fréquents, où les maisons des zones périphériques sont moins chères et situées dans des banlieues plus recherchées.

Je pense qu'il s'agit simplement de choisir ses mots avec soin. Mais la réponse est évidente : “Dans mon emploi actuel, je n'ai pas les possibilités d'évolution qui correspondent le mieux à mes intérêts”. Vous pouvez élaborer sur ce point, continuer à dire ce que vous souhaiteriez dans un parcours de croissance.

Comment répondre à cette question sans aucune imperfection et quelle est la meilleure façon d'y répondre ? Il n'y a pas de réponse correcte à cette question. Il y a la vérité. Et il y a de mauvaises réponses.

Vous cherchez un emploi, ils ont essayé de déterminer pourquoi vous cherchez. Cela peut leur indiquer le sérieux de votre recherche et la probabilité que vous restiez s'ils vous offrent un emploi.

Lorsqu'ils vous ont demandé pourquoi vous partiez, vous avez répondu X (salaire) et y (évolution de carrière). Ils ont pris une de vos réponses et vous ont demandé de l'expliquer.

Donc, avant votre prochain entretien, pensez à deux ou trois exemples pour expliquer votre raison. Faites comme si vous en parliez à un parent ou à un bon ami. Puis nettoyez-le pour qu'il ressemble à une réponse que vous donnerez lors d'un entretien. Évitez les exemples triviaux et assurez-vous qu'il ne s'agit pas d'une diatribe.

S'il s'avère que l'évolution de carrière n'est pas l'une des raisons de votre départ, suivez le même processus pour cette raison.

Pourquoi s'en soucier ? S'ils ne peuvent pas répondre à vos besoins, vous risquez de ne pas rester longtemps. Si vous ne pouvez pas expliquer pourquoi vous cherchez, il se peut que vous ne soyez pas un candidat sérieux.

Il y a des raisons pour lesquelles vous postulez à cet emploi particulier. Quelque chose l'a fait ressortir, alors dites-leur de quoi il s'agit. S'il s'agit d'une technologie de développement qu'ils ont mentionnée, vous pouvez dire que vous pensez que la technologie A, B ou C sera bénéfique pour votre carrière. Si l'entreprise est multinationale et que vous avez des aspirations dans ce domaine, dites-le à votre interlocuteur. Si vous admirez l'entreprise ou si vous avez utilisé ses produits et/ou si vous croyez en ses perspectives d'avenir, c'est le moment de vous exprimer. J'ai postulé à des postes pour des raisons telles que :

• “mon entreprise actuelle délocalise notre division en Chine”,
• “mes parents sont tombés malades récemment et cela me donnera l'occasion de m'occuper d'eux”,
• “mon organisation actuelle est très lourde au sommet et je ne vois pas de mouvement possible avant un certain temps”,

Il est très important de ne jamais se plaindre de son employeur, de son superviseur ou de ses collègues.

Pourquoi recherchez-vous le changement ? La réponse à cette question dépend totalement du cas particulier. Je crois que vous savez pourquoi vous cherchez à changer les choses. Il pourrait y avoir beaucoup de réponses appropriées. Et j'espère que la raison réelle n'est pas une sorte d'information qui peut vous mettre en garde. En effet, si c'est le cas, vous n'êtes pas dans une bonne situation. Soit vous mentez sur quelque chose d'approprié (ce que je ne vous recommande **PAS de faire), soit vous n'êtes probablement pas engagé. C'est à vous de décider de ce qu'il faut faire en fonction de votre code moral.

Pour moi, par exemple, la réponse serait en grande partie, à cause d'un environnement de travail terrible. En ce moment, je travaille dans un espace ouvert avec 100 personnes qui se parlent constamment entre elles et au téléphone. Le niveau de bruit est si élevé que j'ai toujours mal à la tête après une journée de travail. Au fait, si on me demande pourquoi j'ai accepté cette offre, je répondrai qu'à l'origine je travaillais dans un petit bureau sympa mais que j'ai été obligé de déménager dans un espace ouvert par la suite.