On m'a subtilement dit de démissionner ?

Si c'est votre principale et unique question, je me contenterai d'y répondre au lieu de vous dire ce que vous devez faire. Il est impossible de dire avec certitude ce qu'elle voulait dire lorsqu'elle vous a dit ce qu'elle vous a dit. Toutefois, j'interpréterais plutôt comme :

“Arrêtez de vous plaindre, concentrez-vous sur votre travail en examinant les aspects positifs de votre travail et si vous ne pouvez pas le faire, sortez”.

Cette interprétation est légèrement différente de la vôtre.

Suis-je subtilement invité à démissionner?

Dans ce cas : Pourquoi / quelle importance ?

Rappelez-vous toujours : les RH ne sont pas nos amis, ils essaieront toujours de protéger les intérêts de l'entreprise. Dans ce cas, les RH vous voient (ou vous sont dépeints comme) comme quelqu'un qui se plaint, et étant donné que vous avez commencé le processus “anonymement” et que vous avez été exposé plus tard, cela représente l'un des deux cas suivants :

• L'anonymat du (de tout) processus dans l'organisation est douteux
• Vous n'avez pas voulu défendre les problèmes auxquels vous êtes confronté, mais vous avez plutôt essayé de vous cacher sous le couvert de l'anonymat.

Dans ce scénario, indépendamment de ce que les RH ont dit, je vous conseille : accélérez le processus de recherche d'emploi et déménagez. Cela ne ressemble pas à un lieu de travail que vous voulez continuer.

Pour ajouter, vous avez déjà dit :

J'ai commencé à postuler auprès d'autres entreprises parce qu'il est très peu probable que je reste ici longtemps.

Donc, c'est ça, vous avez déjà commencé le processus. Ce que les RH ont dit ne devrait pas avoir beaucoup d'importance et vous ne devriez pas non plus vous inquiéter de savoir s'ils essaient de vous inciter à démissionner : faites-le vous-même.

Toutes les grandes réponses ci-dessus. En bref, oui, on vous dit de

faire avec ou de démissionner

Je suis un développeur senior maintenant (10 ans et plus) mais j'ai traversé cette étape de lutte dans le développement personnel.

Si vous avez eu des examens formels réguliers, il est courant de déprécier vos réalisations et d'exagérer vos échecs, ce qui signifie généralement un autre drapeau jaune/rouge pour envisager la démission. Par exemple, si vous avez fait 100 bonnes choses, ils choisiront les 3 plus petites. Et si vous avez fait 3 mauvaises choses, elles seront toutes dans la revue, dans des couleurs brillantes.

Il y a quelques phrases informelles qui vous disent subtilement de démissionner.

En bref, tout ce qui vous dit des choses évidentes sur les titres et la subordination.

Ou tout ce qui vous vise directement et/ou quelles sont vos qualités qui font de vous un mauvais candidat. Voici quelques exemples de phrases et leur traduction (vous avez peut-être entendu certaines d'entre elles bien avant la dernière conversation avec les RH, il pouvait donc s'agir de drapeaux jaunes/avertisseurs, si nous considérons la dernière conversation comme un drapeau rouge) :

• “Vous devez comprendre cela” - c'est vous qui devez comprendre, pas eux
• “Je suis votre manager” (“Elle/Il est votre manager”) “… architecte, chef d'équipe etc” - et vous êtes un junior.
• “Les gens se sont plaints de vous” - exactement une personne s'est plainte, mais faisons un marché, parce qu'il n'y a vraiment rien d'autre contre vous.
• “Vous avez été en retard de 5 minutes sur la pause déjeuner” - enfin, rien d'autre.
• “Arrêtez d'être défensif/agressif” - personne ne se soucie de votre opinion/vos sentiments, suivez simplement les ordres.

• “Vous êtes très (tout mot négatif)” - pas d'autres faits, blâmez la personnalité, vous ne pouvez pas argumenter de cette façon. Et bizarrement :

• “Vous êtes un membre formidable de notre équipe”, “… développeur très talentueux”, etc., surtout si vous entendez souvent cela dans les conversations individuelles et jamais dans les discussions d'équipe - cela signifie pas d'augmentation/paiement, mais la société vous tolérera pour le moment.

Je n'ai jamais été au stade où l'on me parle d'une possibilité de passer à autre chose, je n'ai juste jamais attendu aussi longtemps avant de partir. Cependant, si vous leur dites que vous envisagez de partir, même de loin, sous quelque forme que ce soit, considérez-vous comme radié. Ils chercheront juste un bon moment pour vous laisser partir. Alors traitez-les de la même manière, je pense que c'est juste.

Espérons que cela vous aidera dans votre future carrière, afin que vous puissiez faire des choix éclairés plus tôt. La leçon la plus importante que j'ai apprise - si vous voulez changer d'emploi et que vous pouvez vous permettre l'incertitude, alors allez-y, cela jouera presque toujours en votre faveur, quelle que soit la lutte entre votre situation actuelle et le succès qui vous attend.

Je crois que le message était plutôt du genre : “Nous n'allons pas pouvoir restructurer chaque aspect de votre expérience professionnelle à votre satisfaction, donc si vous êtes sérieux à propos de ces plaintes, vous devriez simplement passer à autre chose”

Il s'agit donc peut-être d'une douce tentative pour vous engager à faire face à la réalité des choses en restant comme elles sont ou en vous engageant à partir, mais je n'appellerais pas cela un appel direct à votre démission.

J'ai l'impression qu'ils ont remarqué que vous déposez de nombreuses plaintes concernant des problèmes de grande envergure et qu'ils veulent que vous sachiez que ils ne peuvent ou ne veulent pas dépenser les ressources nécessaires pour résoudre vos problèmes actuels.

Je vais ajouter une autre interprétation :

Il y a des problèmes dans l'entreprise. Il y a des raisons à ces problèmes, comme nous en avons déjà discuté. Nous ne pouvons pas les faire disparaître par magie, alors soit vous faites partie de la solution, soit vous vous adaptez, soit vous vous taisez (ce qui n'est pas spécifiquement mentionné comme une option), soit vous vous en allez.

Les plaignants n'accomplissent pas grand-chose. Il semble que vous ayez déjà parlé des raisons profondes de ces plaintes, et vous ne semblez pas avoir de moyen d'y remédier.

Idéalement, vous devriez aider à réparer les choses. Les entreprises aiment ça. Et si vous pensez que c'est le cas, ou que réparer les choses ne vaut pas la peine, alors trouver un meilleur environnement est probablement dans votre meilleur intérêt. Je ne considérerais pas cette pression de votre représentant RH - plutôt comme un véritable conseil de carrière.

Les RH ne sont pas assez stupides pour directement faire pression sur vous pour que vous partiez. C'est peut-être illégal dans votre pays de toute façon. Mais je traduirais le message codé par

“L'entreprise ne va pas changer de sitôt. Cette information peut vous être utile pour prendre votre propre décision concernant vos futurs plans de carrière”

De manière informelle, vous avez déjà été marqué comme un fauteur de troubles potentiel et comme un départ probable. Bien sûr, vous ne trouverez pas ces mots dans les dossiers que vous pourriez produire devant un tribunal des relations industrielles pour licenciement abusif, mais le compte rendu objectif de ce que vous avez fait et dit - et le fait que cette réunion avec les RH a eu lieu - ne sera pas oublié si vous restez.

Pour être clair ici, @PagMax a déjà fourni une réponse parfaite à la question principale - que l'on vous dise “subtilement de démissionner” ou non.

La réponse est - on vous dit soit d'accepter les pratiques de l'entreprise ou de démissionner. C'est une façon subtile de dire que vos exigences ne seront pas satisfaites par l'entreprise. Ne changez pas votre ligne de conduite actuelle. Dans votre question, vous décrivez comment vous cherchez subtilement du travail ailleurs tout en conservant votre emploi actuel. Il est évident que vous n'êtes pas satisfait de vos conditions de travail, et les RH vous ont clairement fait comprendre que ces conditions ne changeront pas.

Ne soyez pas obligé de démissionner plus tôt - ne donnez votre démission de deux semaines (en supposant que c'est la norme dans votre région géographique) que lorsque vous avez un nouvel emploi prévu.

Les RH ne veulent pas payer pour une ressource qui va se tarir prochainement - mais c'est leur prérogative, pas la vôtre. Votre prérogative est de garder cet emploi jusqu'à ce que vous trouviez un meilleur travail, et seulement ensuite de démissionner.

Non, en fait, c'est plus complexe que cela. Elle t'a clairement dit que tu pourrais démissionner ou te faire virer aussi ! Le both sides need to make it work que vous mentionnez plus la métaphore de la relation est la partie importante. Cela envoie un message clair que les points fonctionnent dans les deux sens. Si l'une d'entre elles est malheureuse, elle passe à autre chose et la relation est rompue. Ayant cela à l'esprit, elle vous a également dit que la question de l'augmentation est un malentendu et que c'est un signe clair qu'elle est prête à faire des changements de son côté. La balle est maintenant dans votre camp et vous devez décider :

1. Cette étape est-elle suffisante pour que vous conserviez la relation ?
2. Si la réponse à la question 1. est oui, voulez-vous également faire des changements et demander s'il y a quelque chose de votre côté à changer ?

Je saute la partie “non” de la question 1. car vous avez déjà dit que vous envisagiez de partir. A mon avis et sans connaître les détails de votre conversation, elle me semble très professionnelle et diplomatique. Si seulement j'avais eu la moitié de ce professionnalisme et même la moitié de cette “subtilité” dans les emplois que j'ai occupés, j'aurais été une personne très heureuse.

Elle vous a donné la liberté de l'interpréter comme vous le souhaitez.

C'est ainsi. Si elle avait voulu vous virer, elle l'avait communiqué. Si elle formule de manière peu claire, cela signifie qu'elle ne veut pas communiquer ce qu'elle n'a pas fait. Ce sont eux les experts (en théorie) des questions personnelles et non pas vous.

Bien sûr, vous avez toutes les raisons de commencer à vérifier vos alternatives, ce serait le cas même sans cet entretien avec les RH.

Mais, _vous n'avez pas reçu de message clair pour commencer à chercher votre prochain emploi.

D'autres personnes répondraient “partez”, mais je pense qu'il est facile de donner des idées aux autres, sinon il faut en accepter les conséquences.

Dans votre cas, ce que je ferais : Je me battrais pour mon emploi jusqu'au dernier coup de feu - mais, je chercherais aussi le prochain, pour le cas d'un licenciement.

_Ne démissionnez pas pour une déclaration de RH peu claire. Ne démissionnez que si vous avez déjà votre nouvel emploi, et qu'il est vraiment bien meilleur que votre emploi actuel.