Comment postuler à nouveau pour un poste quelques mois après ne pas l'avoir obtenu la première fois

Je ne suis pas d'accord avec les masses ici et je vous suggère de tenter votre chance directement avec les RH.

J'ai déjà postulé à un poste et après que deux écrans de téléphone m'aient dit que je n'avais pas réussi. J'ai pris en compte leurs commentaires (je savais où je m'étais trompé) et j'ai peaufiné mes compétences. Trois semaines plus tard, j'ai vu que le même poste était toujours ouvert. J'ai envoyé l'e-mail suivant directement à leur responsable des ressources humaines :

Cher [nom],

Je vous écris pour postuler à nouveau à votre poste d'ingénieur système.

Si vous avez déjà vu ce poste, c'est parce qu'il y a environ trois semaines, vous m'avez invité à postuler. J'ai parlé à [personne1] et [personne2] et mon premier contact avec [personne1] a été très positif ; cependant, ma performance avec [personne2] démontrant mes compétences en matière de script a été médiocre.

Je suis d'accord pour dire que [personne2] a pris la bonne décision concernant mes compétences en matière de script. Qu'est-ce qui a changé ?

Depuis lors, j'ai consacré des dizaines d'heures de mon temps libre au cours des dernières semaines à m'occuper de mes compétences en matière de PowerShell. Elles étaient pratiquement inexistantes quand j'ai parlé pour la première fois à person2. Bien que mes compétences en programmation ne soient certainement pas à la hauteur de ce que vous attendez d'un de vos développeurs de classe mondiale, j'ai appliqué Power Shell quotidiennement dans des situations réelles depuis lors dans le cadre de mon travail quotidien. Tout ce qui peut être fait dans PowerShell doit être fait dans PowerShell a été mon mantra.

Je réalise que PowerShell n'est qu'un des nombreux langages de script que j'aurais pu choisir ; je l'ai choisi en me basant sur le fait que votre réseau est principalement Windows Server (bien que certains d'entre eux 2003, qui ne sont pas livrés avec PowerShell par défaut). J'espère que le choix de la langue n'est pas particulièrement pertinent, mais plutôt le fait que j'espère démontrer que je suis un apprenant très rapide qui peut passer de 0 à courant en peu de temps.

Comme je l'ai mentionné au premier tour, je suis en fait assez heureux dans mon travail actuel, donc je ne prends pas mal le rejet, mais je respecte [votre entreprise] au point de quitter mon travail actuel, et je crois vraiment que je serais un atout pour votre entreprise.

Donc, avec ce dernier paragraphe qui fait froid dans le dos, je vous demande de bien vouloir reconsidérer ma candidature pour le poste. Un CV officiel est joint.

J'ai eu beaucoup plus de succès - ils ont dit que cela avait mis en évidence le fait que j'avais vu un défaut personnel et que je l'avais corrigé, et que mon retour avait montré que j'avais le genre de cran qu'ils attendaient d'une personne de leur entreprise.

Je vous recommande de postuler à nouveau normalement, comme vous l'avez fait pour la première ouverture. Si par hasard vous avez postulé en ligne, vous pourrez peut-être vous connecter à votre profil et le soumettre sans avoir à saisir à nouveau toutes vos informations (mais assurez-vous de mettre à jour toute partie de votre CV ou de votre profil qui le justifie). J'ai été embauché pour mon poste actuel après avoir postulé à deux offres précédentes (sur plusieurs mois), mais j'ai postulé à chacune d'entre elles individuellement

Vous avez déjà passé un entretien, donc votre candidature était évidemment prise en considération. Le fait que vous n'ayez pas été choisi ne signifie pas nécessairement qu'il y a un problème avec vous ou votre profil, mais simplement qu'ils ont pensé qu'une autre personne correspondait mieux à ce moment-là. Cette autre personne n'est plus sur le marché, alors peut-être êtes-vous le meilleur candidat cette fois-ci. Pour ce qui est de savoir si vous devez leur rappeler que vous avez déjà eu un entretien, je ne le ferais pas à la place d'une candidature normale. Peut-être l'inclure dans la lettre de motivation ou le mentionner si vous recevez un écran de téléphone.

Ce que vous avez en tête est parfait, OMI.

Cela ne fait que 4 mois et votre candidature sera forcément dans leur base de données. Si vous suivez la voie normale, j'ai personnellement vu de tels cas et je connais quelques professionnels des ressources humaines qui rejetteront votre candidature parce qu'ils pensent que vous faites un choix intelligent et que vous n'êtes pas honnête. (Je suppose qu'il pensait que nous ne ferions pas référence à sa candidature à partir des dossiers passés, hein. Je suis d'accord avec lui sur le fait qu'elle est sans fondement, pour des raisons logiques. Vous pourriez avoir de la chance dans quelques cas où le service des ressources humaines n'examinerait pas vos candidatures antérieures. C'est un risque inutile.

Si j'étais vous, j'enverrais le courriel de votre question idem.

Je ferais certainement ma demande par les voies normales. Il se peut qu'une “restructuration” de l'encadrement intermédiaire ait entraîné une réinitialisation du poste.

Si vous essayez de “rejouer” votre précédente candidature, vous donnerez au mieux l'impression de ne pas être suffisamment informel aux yeux des décideurs. Au pire, vous donnerez l'impression d'essayer de “faire la queue” devant les autres candidats. Vous ne gagnerez pas non plus de points.

Commencez comme s'il s'agissait d'une nouvelle demande, et préparez une réponse s'ils vous demandent : “On ne vous a pas déjà vu ? Quelque chose du genre : "Oui, j'ai passé un entretien pour un poste similaire il y a quelques mois. Je suis toujours très intéressé à offrir mes services à votre entreprise”.

Trois choses me sautent aux yeux :

1. Vous passez par les RH (ou en ligne). Avez-vous un contact au sein de l'entreprise qui pourrait vous mener au responsable de l'embauche ? Vous devez être “visible” pour les personnes pour lesquelles ou avec lesquelles vous allez travailler. Il n'est utile d'avoir un CV dans les dossiers des RH que si aucun autre candidat n'a de contact avec le groupe.

2. Rétrospectivement, pouvez-vous penser à ce qui a probablement tué votre chance la première fois ? S'il s'agit d'un problème de compétences, vos compétences se sont-elles améliorées dans le sens dont elles ont besoin ?

3. Revenez en arrière et regardez votre CV, votre lettre de motivation, toutes les informations que vous avez remplies en ligne, etc. pour voir si vous avez un langage qui “ne se lit pas bien”. Si vous leur dites que vous aimez leurs avantages, vous insinuez que vous êtes à la tête d'une entreprise et que vous n'êtes pas nécessairement axé sur la production. Si vous avez dit “base de données SQL”, voulez-vous dire “SQL Server”, “Oracle” ou “DB/2” ? Beaucoup de gens disent qu'ils ont programmé en C. Super - quel compilateur, quel ordinateur cible, quel système d'exploitation, quelle application ?

La première ligne de votre CV (avec vraisemblablement l'expérience la plus récente) doit avoir “fait ceci avec ceci sur cela”. Pour moi, “C#/Winforms/PostGreSQL ETL project for Consumer Finance company”. Si ces détails n'apparaissent qu'un paragraphe plus tard, vous avez perdu le marché.