Est-il normal de devoir signer un accord de confidentialité avant un entretien en personne ?

Est-il normal d'être invité à signer de tels documents avant qu'une offre ne soit faite et surtout avant un entretien en personne ?

Oui, c'est normal. C'est très probablement le signe qu'ils sont sérieux à votre égard.

Remplir une demande a été la procédure standard pour toutes les entreprises où j'ai travaillé, sauf pour les très petites start-ups. Cela permet de formaliser vos informations. Et comme vous l'indiquez, il se peut qu'ils vous demandent la permission de faire un travail de vérification de vos antécédents. Parfois, les entreprises le font si tôt dans le processus, parfois plus tard.

Et signer un accord de confidentialité signifie probablement qu'elles discuteront avec vous, au cours de l'entretien, de questions concernant l'entreprise ou le produit qu'elles ne souhaitent pas rendre publiques. J'ai fait la même chose pour certains entretiens dans le passé (à la fois en tant qu'intervieweur et en tant que personne interrogée).

Les deux me semblent être des affaires de routine.

_Comme pour tous les documents qui vous sont remis - lisez-les attentivement et assurez-vous de les comprendre et d'être d'accord, avant de les signer.

C'est relativement normal, mais pas commun. Certaines entreprises veulent protéger leurs techniques de recrutement, car beaucoup d'entre elles ne fonctionneront pas aussi bien si tous les condidats savent à l'avance ce qu'on va leur demander. Il est beaucoup plus courant de le faire parce qu'elles veulent pouvoir vous révéler certaines des pratiques de l'entreprise sans que vous risquiez de les transmettre à leurs concurrents ou de les publier.

Il n'est pas rare qu'une entreprise disposant de données très confidentielles demande la NDA spécifiquement pour ce qui est vu et discuté dans l'interview. La NDA n'est généralement pas contraignante au-delà de ce point ; si vous êtes embauché, il s'agirait d'un document différent.

En le signant, il est plus facile pour eux de vous faire passer derrière l'écran, sans s'inquiéter de vous voir révéler quoi que ce soit de confidentiel que vous pourriez espionner en cours de route. Cela leur permet de discuter de projets de développement ou de projets proposés en particulier, sans risquer que vous disiez à la concurrence sur quoi ils travaillent. Elle leur permet de révéler la structure de l'organisation sans que vous ne communiquiez l'information à la presse.

L'accord de confidentialité doit cependant être spécifique, c'est-à-dire se rapporter à l'interview et aux discussions.

Lorsque des accords de confidentialité sont nécessaires pour une interview, vous n'êtes généralement pas autorisé à passer le hall ou la réception avant qu'ils ne soient signés.

Je l'ai fait demander par l'une des entreprises en ligne les plus connues (énorme) jusqu'à une entreprise de services de traitement graphique de 15 personnes. Ils avaient tous le sentiment d'avoir des informations à protéger.

Cela dépend vraiment de la situation. Certains grands employeurs, les programmeurs paranoïaques, les projets coûteux ou les idées brillantes exigeront un accord de confidentialité avant même de partager des idées ou de discuter de quoi que ce soit. C'est simplement pour protéger les idées - c'est parfaitement normal et il n'y a pas lieu de s'inquiéter.

Cependant, vous devez toujours lire ce que vous signez, et si l'accord de confidentialité est trop long (plus d'une page ou deux), c'est un signal d'alarme. S'il s'agit d'un projet important ou coûteux, il est bon de demander à un avocat de jeter un coup d'œil sur le document avant de le signer.