2013-11-20 20:15:55 +0000 2013-11-20 20:15:55 +0000
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J'ai demandé 3 références mais je n'en ai pas 3 !

J'ai une offre d'emploi basée conditionnellement sur une “vérification des antécédents” standard, qui inclut des références.

Le problème est qu'ils demandent 3 références au total, et notent “uniquement pour les directeurs/superviseurs”. Eh bien, je n'ai pas eu autant d'emplois ! Mon emploi actuel est mon troisième.

Il est écrit : “Si vous fournissez une référence de votre employeur actuel, nous autoriserez-vous à le contacter pour un entretien de référence”.

Étant donné qu'ils demandent trois références, je n'ai pas d'autre choix que d'utiliser mon employeur actuel ainsi que mes anciens managers de postes précédents, mais à quoi cela sert-il si je dis non à mon entretien potentiel avec mon employeur actuel ?
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2013-11-20 20:30:30 +0000

Donnez-lui donc les deux références dont vous disposez et expliquez-lui la situation.

Si votre nouvel employeur est raisonnable, il s'en accommodera. Si votre nouvel employeur n'est pas raisonnable, voulez-vous vraiment travailler pour lui ?
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2013-11-20 23:25:06 +0000

En plus de leur donner simplement deux références comme Dan l'a suggéré, vous pourriez leur donner les noms de deux personnes d'un de vos précédents employeurs.

Cela donnerait à votre responsable du recrutement les trois références de trois personnes qui ont eu des relations individuelles avec vous. Comme ils n'ont pas précisé que les références devaient provenir de trois sociétés distinctes, je ne pense pas que cela poserait un problème tant que vous n'essayez pas de les tromper.
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2013-11-21 14:41:26 +0000

Certains pourraient considérer cela comme une tricherie, mais avez-vous déjà travaillé sur un projet mené par un collègue ? Si c'est le cas, vous pouvez les utiliser comme référence.

Par exemple : Au cours de la première semaine où j'ai commencé un nouvel emploi, une personne qui avait plus d'ancienneté que moi, mais qui était plus un collègue qu'un directeur, m'a demandé de lui confier une petite tâche (une journée). Après que j'ai terminé, il m'a dit quelque chose comme : “Maintenant que tu as fait cela, tu peux m'utiliser comme référence de supervision”. Il ne faisait pas confiance à la direction de l'établissement (pour de bonnes raisons, comme je l'ai finalement découvert) et estimait que cette petite manœuvre pouvait être bénéfique pour nous deux.

Si vous faites quelque chose de ce genre, vous voudrez peut-être expliquer votre relation à l'employeur potentiel avec quelque chose comme ça : “Lorsque j'ai commencé, cette personne était mon mentor et mon superviseur. Une fois que j'ai été établi, nous avons eu une relation plus proche de celle de mes pairs”. Assurez-vous également que cette personne sait que c'est ce que vous comptez faire.
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