J'ai demandé 3 références mais je n'en ai pas 3 !

Donnez-lui donc les deux références dont vous disposez et expliquez-lui la situation.

Si votre nouvel employeur est raisonnable, il s'en accommodera. Si votre nouvel employeur n'est pas raisonnable, voulez-vous vraiment travailler pour lui ?

En plus de leur donner simplement deux références comme Dan l'a suggéré, vous pourriez leur donner les noms de deux personnes d'un de vos précédents employeurs.

Cela donnerait à votre responsable du recrutement les trois références de trois personnes qui ont eu des relations individuelles avec vous. Comme ils n'ont pas précisé que les références devaient provenir de trois sociétés distinctes, je ne pense pas que cela poserait un problème tant que vous n'essayez pas de les tromper.

Certains pourraient considérer cela comme une tricherie, mais avez-vous déjà travaillé sur un projet mené par un collègue ? Si c'est le cas, vous pouvez les utiliser comme référence.

Par exemple : Au cours de la première semaine où j'ai commencé un nouvel emploi, une personne qui avait plus d'ancienneté que moi, mais qui était plus un collègue qu'un directeur, m'a demandé de lui confier une petite tâche (une journée). Après que j'ai terminé, il m'a dit quelque chose comme : “Maintenant que tu as fait cela, tu peux m'utiliser comme référence de supervision”. Il ne faisait pas confiance à la direction de l'établissement (pour de bonnes raisons, comme je l'ai finalement découvert) et estimait que cette petite manœuvre pouvait être bénéfique pour nous deux.

Si vous faites quelque chose de ce genre, vous voudrez peut-être expliquer votre relation à l'employeur potentiel avec quelque chose comme ça : “Lorsque j'ai commencé, cette personne était mon mentor et mon superviseur. Une fois que j'ai été établi, nous avons eu une relation plus proche de celle de mes pairs”. Assurez-vous également que cette personne sait que c'est ce que vous comptez faire.