Les ingénieurs en logiciel contractuels gagnent-ils vraiment plus que les ingénieurs salariés ?

Tout d'abord, aux États-Unis, dans le domaine informatique, il existe essentiellement deux types de contrats.

Le premier, généralement appelé W2, signifie que vous êtes un employé de l'organisme contractant. Il s'occupe de la facturation et des autres frais généraux, paie les charges sociales et offre généralement des avantages (la qualité varie selon les entreprises). Ils facturent le client, généralement à un taux supérieur d'environ 50 % ou plus à ce que vous verrez. Par exemple, ils facturent à l'entreprise cliente 80 $/h pour votre temps et vous paient 45 $/h.

Le second, généralement appelé 1099, corp-to-corp ou freelance, signifie que vous travaillez généralement directement pour une entreprise sur une base contractuelle. À l'occasion, vous passerez par une agence, mais la plupart des personnes qui travaillent de cette manière préfèrent éviter les intermédiaires lorsque c'est possible. Vous facturez vos heures, payez toutes les taxes et n'avez pas d'avantages sociaux. Ce qui est bien, c'est que si vous facturez au client 80 $/h, tout cet argent vous appartient, du moins jusqu'à ce que vous deviez payer des impôts (trimestriellement). La plupart des personnes que je connais qui travaillent de cette manière ont un conjoint qui bénéficie d'avantages sociaux dans le cadre de son travail.

En général, vous verrez environ 20 à 30 % de plus sur une base annuelle en tant que contractant W2. En tant qu'entrepreneur 1099, vous verrez environ 50 à 75 % de plus, bien que la plupart de ces revenus soient liés aux impôts et que, souvent, vous finirez par gagner moins que le poste W2 comparable une fois que l'Oncle Sam et votre État auront reçu leur part.

Autres inconvénients du travail d'entrepreneur : vous n'avez pas de congés payés et vous êtes généralement traité comme un bien jetable par le client. Vous pouvez devenir le bouc émissaire des employés réguliers si les choses tournent mal, même si ce n'est pas votre faute. Vous travaillerez probablement moins de 50 semaines de 40 heures par an, ce qui signifie que vous aurez des périodes de sécheresse inattendues entre les contrats/projets. Même en tant que contractant W2, mais surtout en tant que 1099, vous acceptez plus de risques et généralement un travail plus dur pour une récompense monétaire plus élevée.

Enfin, en tant que contractant de l'un ou l'autre type, vous avez plus de chances de vous retrouver à travailler dans un environnement d'entreprise standard plutôt qu'avec une société de type Microsoft/Facebook/Google. Vous ferez probablement des travaux comme la maintenance d'anciennes applications, des travaux que les employés de l'entreprise cliente ne savent pas faire ou un remplacement ou un ajout de dernière minute sur un projet qui échoue.

Un autre type de contrat est le contrat à durée déterminée. Dans ce cas, une entreprise veut vous engager mais elle veut d'abord vous faire passer un test en tant que contractant. Comme il est plus facile et moins coûteux de licencier un contractant que de renvoyer un employé, de nombreuses entreprises ont recours à ce type de contrat. En général, c'est comme le contractant W2 avec une date limite d'embauche fixée.

Je suis un contractant à plein temps et je gagne plus par heure que je ne pourrais le faire dans une entreprise, mais je n'obtiens pas mes contrats via des sites où l'on achète des concerts - c'est le bouche à oreille et les contacts personnels que j'ai développés en travaillant à plein temps dans une agence de marketing. Si vous n'avez pas ce genre de contacts et d'expérience, le taux plus élevé peut être plus difficile à obtenir et à conserver.

Je suis également d'accord avec toutes les personnes qui ont souligné que le taux plus élevé n'équivaut pas à un revenu annuel plus élevé en raison des impôts, de l'assurance maladie et de la période pendant laquelle vous ne travaillez pas. Mais, personnellement, j'ai changé pour la qualité de vie et cela compense tout cela. J'aime travailler à la maison et pouvoir choisir quand et combien de vacances je peux prendre, même si elles ne sont pas payées. Sans parler du fait que je peux choisir mes clients en prenant de nouveaux projets plutôt qu'en passant le plus clair de mon temps à entretenir un ancien code.

Bonne chance pour votre décision !

Vous avez demandé si les contractants reçoivent plus que l'employé salarié équivalent.

Cela dépend.

De nombreux free-lance/contractants facturent trop peu, ce qui fait qu'ils travaillent pour moins que l'employé équivalent. Les coûts suivants doivent être comptabilisés avec précision afin de calculer un taux horaire juste pour vous maintenir au même niveau que l'employé salarié

• G & A (c'est la comptabilité qui parle pour les ordinateurs, les coûts de logiciels, les espaces de bureau, l'électricité, le loyer, les voyages, le développement professionnel ; les éléments que vous ne pouvez pas facturer directement à un client)

• Frais généraux (il s'agit principalement de la main d'œuvre que vous ne pouvez pas facturer à un client, mais qui comprend parfois des éléments que j'ai bloqués dans les frais généraux ci-dessus)

• Avantages sociaux (il s'agit de la retraite, de l'assurance maladie, de l'assurance responsabilité civile, de l'assurance contre les accidents du travail, En outre, les frais généraux et les frais d'administration d'un entrepreneur sont élevés, car les entrepreneurs ne travaillent généralement qu'entre 20 et 30 heures par semaine. Si vous facturez à l'heure, vous ne pouvez facturer que les heures réellement travaillées pour un client.

Heureusement pour cette réponse, j'ai récemment terminé un contrat pour lequel l'étendue des travaux pour lesquels j'ai été engagé était équivalente à celle d'un ingénieur dans la fourchette de salaire annuel de 115 à 135 000 dollars. Il se trouve que j'ai choisi 125 000 $ comme chiffre de calcul du seuil de rentabilité. Notez que je vis en Arizona, aux États-Unis.

Pour ce calcul, j'ai regroupé les frais généraux et les frais d'administration, car pour moi, ce sont vraiment les mêmes choses lorsque je travaille dans mon bureau à domicile, et je n'ai pas d'autres employés. Mes coûts annualisés étaient les suivants :

• Frais généraux et administratifs : 23 000 $ (notez qu'il n'y a pas de loyer, mais que cela inclut l'entretien de l'ordinateur et les licences de logiciels, les déplacements, le téléphone, le comptable, les logiciels de facturation et d'autres matériels de test)

• Avantages en nature : 43 000 $ (cela inclut la santé, toutes les taxes, l'assurance responsabilité, etc. Pour accomplir cette tâche, je dois calculer combien d'heures par semaine je travaille sur une base annualisée.

J'ai en fait travaillé environ 30 à 32 heures par semaine sur le contrat, le reste du temps je travaillais sur la facturation, la comptabilité, le suivi des heures, les rapports de tâches, etc. (toutes non facturables au client).

Je dois également me souvenir des vacances pour ce calcul, et j'utiliserai 6 semaines de congés payés.

Mon total d'heures facturables était de (52 - 6) semaines*32 heures/semaine = 1472 heures.

Mes coûts totaux étaient de 23 000 $ + 43 000 $ + 125 000 $ = 191 000 $.

Cela signifie que mon taux horaire doit être de 191 000 $/1472 heures = 129,76 $/heure, juste pour atteindre le seuil de rentabilité!

C'est le taux sans profit.

Ce taux est 2,16 fois l'équivalent de 125 000 $ par an pour 40 heures (60 $. Avant de conclure un contrat et de fixer un taux, vous devez calculer tous ces coûts pour vous-même, puis effectuer le calcul du seuil de rentabilité ci-dessus. Certains éléments que vous devez payer sont :

• Les logiciels à usage commercial (sans alternatives)
• Les taxes
• Les assurances diverses (en fonction du lieu)
• Le matériel, l'électricité, l'internet, etc. pour votre entreprise

mais les autres coûts sont à votre charge. Je refuse de me passer d'une assurance maladie, par exemple.

Si vous ne pouvez pas conclure de contrats à un taux supérieur au seuil de rentabilité (pour la facturation horaire), alors vous devez essayer d'obtenir un poste salarié régulier.

Si vous choisissez de ne pas inclure les avantages sociaux, les coûts de retraite, etc. dans vos calculs, vous travaillez effectivement pour un taux inférieur à celui du marché.

Oui, il y a certainement des cas où les entreprises paient 20 à 30 % de plus par heure (et souvent beaucoup plus que cela) pour les consultants plutôt que pour les employés. Bien entendu, si vous passez par une société de conseil, celle-ci en prendra une partie car elle s'occupe de choses comme le marketing, la génération de pistes, la facturation, etc. et peut offrir certains avantages. Si vous voulez maximiser votre rémunération horaire, vous voudrez faire tout cela vous-même - bien sûr, cela signifie que vous devrez passer beaucoup de temps à faire autre chose qu'à développer des logiciels. Si vous êtes aux États-Unis, assurez-vous que si vous optez pour la voie contractuelle, vous serez responsable de votre propre assurance maladie et de vos propres impôts sur le travail indépendant (la partie employeur des impôts de la sécurité sociale) qui engloutiront facilement 30 % de vos revenus (vous en voudrez donc probablement plus). Et c'est avant que vous n'ajoutiez des choses comme les assurances, les avocats, les comptables, les plans de retraite, les vacances, les congés, le temps entre deux contrats, etc. De plus, vous ferez beaucoup de travail de développement non logiciel en parallèle, donc vous devrez être bon en ventes et marketing, en négociation de contrats, en gestion des relations avec les clients et tout ce qui vient avec la gestion d'une entreprise en plus d'être un bon développeur.

Et, bien sûr, cela suppose que l'entreprise soit heureuse avec un employé ou un entrepreneur. Pour la plupart des rôles, les entreprises préfèrent l'un ou l'autre. En général, les entreprises veulent avoir des employés pour des projets à long terme et à durée indéterminée et ne souhaitent pas avoir un contractant pour ce genre de rôle. En revanche, si les entreprises recherchent une expertise particulière pour un projet donné sur une période donnée, elles préfèrent avoir un contractant plutôt qu'un employé qu'elles pourraient devoir licencier ou trouver un nouveau rôle pour la fin du projet.

Vous comparez des pommes à des oranges.

Une personne W2 est assurée de travailler 2 080 heures par an, donc si son salaire annuel de 100 000 $ était converti en un taux horaire qui serait juste un cheveu en dessous de 50 $/h.

Cela ne se traduit pas dans le monde des contrats.

En tant qu'entrepreneur, je dois facturer double ce taux, au minimum, pour maintenir le même style de vie. Donc, on parle de 100 $/h. C'est parce que je suppose que je n'aurai que 1 040 heures facturables par an, à cause de la maladie, des vacances, des périodes de sécheresse et du temps passé à battre les buissons pour de nouveaux clients.

Bien sûr, je paie plus d'impôts et je n'ai pas d'avantages. Mais je peux déduire mon kilométrage, mon ordinateur, mon téléphone, mon bureau à domicile (dans un bâtiment séparé, merci), mes frais de comptabilité, etc.

Répondons maintenant à votre vraie question - celle que vous n'avez pas posée : “Comment puis-je gagner plus d'argent ?”

La réponse est que vous fournissez une valeur suffisante pour que quelqu'un soit prêt à vous payer le montant que vous voulez pour vos services. Si vous ne pouvez pas fournir cette valeur en tant qu'employé, vous ne pourrez certainement pas le faire en tant qu'entrepreneur.

*En supposant un monde parfait sans patrons fous, sans culture d'entreprise prédatrice et sans fusions et acquisitions.

Bien sûr, s'ils font appel à une agence qui prend une partie de leur salaire, ils gardent tout !

A part cela, ils doivent payer leurs propres prestations de santé. En plus, ils doivent payer leur propre indemnité de vacances. Plus 401k. Plus les frais de formation aux nouveaux outils. Plus les frais dentaires. Plus un comptable. Plus certains clients qui ne paient pas / font faillite. Toutes sortes de choses amusantes ;)

J'ai été là, j'ai fait ça, je n'ai pas beaucoup aimé.

Si vous voulez devenir indépendant dans le domaine des technologies de l'information, il y a certainement des besoins à satisfaire. Je choisirais plutôt mes clients parmi les petites et moyennes entreprises (50 à 200 employés, réalisant environ 20 à 200 millions de dollars de recettes par an). Elles manquent généralement d'expertise dans un domaine spécifique de l'informatique.

C'est plus facile si vous connaissez des gens dans ce secteur, en particulier des sociétés de conseil. Ils facturent généralement leurs clients entre 150 et 200 dollars de l'heure et ils vous rendent entre 100 et 150 dollars.

Les clients sont généralement raisonnables et les projets sont intéressants.

J'ai commencé à être indépendante de cette manière et les clients m'aimaient suffisamment pour continuer à travailler avec moi bien après ma relation avec les sociétés de conseil, certains CTO allant d'entreprise en entreprise. Ne jetez pas les développeurs que vous rencontrez sur les sites des clients, ils seront vos alliés dans différentes entreprises à l'avenir parce qu'ils iront dans différentes entreprises et parleront de votre expertise à leurs patrons. J'ai eu la chance d'avoir des clients de cette façon, à distance, et je pense qu'ils sont vraiment prêts à travailler de façon indépendante. Cela dépend de la somme pour laquelle vous voulez travailler. Vous pouvez travailler pour 300 000 par an, mais vous pouvez aussi travailler pour 75 000, selon le montant que vous souhaitez et selon votre lieu de résidence (pouvoir d'achat, capacité à trouver un emploi sur place, etc…). Je pense qu'être indépendant aux États-Unis est un choix difficile car il n'y a pas beaucoup d'avantages, à part peut-être 20 % d'avantages que vous n'obtenez pas. La concurrence pour les employés est faible parce qu'ils peuvent être licenciés facilement. Je pars en France et c'est en fait intéressant car être indépendant peut offrir plus de travail car les employeurs n'ont pas besoin d'avoir la charge d'engager quelqu'un qu'ils doivent potentiellement traîner. C'est moins risqué et en fait moins cher, car les avantages sociaux en France (principalement les charges sociales) sont un véritable fardeau pour les entreprises. De plus, travailler à 125 dollars de l'heure depuis la France, en comparaison avec le pouvoir d'achat, n'est pas si mal…

Considérer le fait de travailler depuis un pays éloigné où le pouvoir d'achat serait bon, s'il y a un bon internet pourrait être quelque chose à envisager…

La France n'est peut-être pas le meilleur choix bien sûr mais c'est à cause de ma famille et du choix de ma qualité de vie mais il y a probablement beaucoup de choix que vous pouvez faire : travailler depuis le Costa Rica, l'Espagne, les îles Gualapogos, etc… vous le dites. C'est une autre décision qui peut être utile.

Je dirais que cette sagesse s'applique davantage aux magasins informatiques typiques qu'aux sociétés de logiciels.

La situation typique est celle d'un magasin informatique d'une société qui fabrique des widgets, et dont certains logiciels constituent un “centre de coûts”. Ils veulent avoir une base d'employés qui peuvent soutenir leurs systèmes, et ne sont pas très susceptibles de déménager de sitôt. Parfois, ils auront des projets pour lesquels ils devront augmenter leur personnel ou acquérir des compétences spécifiques. Ou encore, ils peuvent souhaiter disposer d'un “tampon” s'ils doivent réduire rapidement leurs dépenses sans risquer de devoir licencier des employés.

Dans ce cas, le contractant type gagnera plus que l'employé type. La contrepartie est la stabilité. En cas de réductions budgétaires, le contractant passera probablement avant l'employé. D'autre part, les compétences des employés sont probablement plus localisées et spécifiques à un domaine que celles du contractant, de sorte qu'ils n'ont peut-être pas autant de pouvoir pour négocier des augmentations, etc.

Là encore, il y a des exceptions, mais je pense que c'est une image approximative de votre magasin informatique typique.

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Pour les entreprises qui fabriquent des logiciels comme activité principale, le modèle est un peu différent. Elles veulent du talent, et sont probablement prêtes à payer pour cela, et ne sont peut-être pas aussi préoccupées par les coûts qu'un magasin d'informatique, donc elles travaillent sur un modèle différent.

D'autres ont déjà ajouté de nombreuses informations à ce sujet. Mais, je pense qu'ils ont oublié un point. Parfois, les entrepreneurs peuvent gagner beaucoup moins que leur potentiel en raison de la pratique de la sous-traitance, c'est-à-dire l'obtention d'un emploi par l'intermédiaire d'un intermédiaire ou d'un vendeur. En fait, j'avais récemment créé une question à ce sujet. Souvent, les emplois proposés par ces types d'agences de passation de marchés ou de recrutement sont du type “maintenance” ou “à forte intensité de main-d'œuvre”, c'est-à-dire qu'ils ne permettent pas de réfléchir, de concevoir et de résoudre les problèmes. Voici un exemple :

Company = + $100/hr
vendor1 = - $16/hr (preferred vendor)
vendor2 = - $8/hr (middle vendor)
vendor3 = - $8/hr (middle vendor)
contractor = 100 - (16+8+8) = $68/hr

68 $/h ou 140 000 p.a. peut être assez bon pour ceux qui vivent dans la plupart des grandes villes si vous êtes célibataire ou marié sans enfants. Mais pensez à l'argent supplémentaire que chacun pourrait gagner/économiser en supprimant les vendeurs intermédiaires !

Plus important encore, votre tarif dépend de vos compétences. Supposez qu'il existe une forte demande pour vos compétences sur le marché. Ensuite, le taux que vous obtenez dépend principalement de vos compétences et secondairement de votre statut de visa. Si vous êtes vraiment qualifié, vous pouvez facilement négocier un taux plus élevé. Malheureusement, si vous êtes titulaire d'un visa de travail de courte durée ou si vous en avez besoin, ne soyez pas surpris si vous recevez des offres à bas prix. Les personnes hautement qualifiées ne seront peut-être pas souvent confrontées à ce problème, mais les personnes moyennement qualifiées le seront. Malheureusement, le statut de visa est utilisé comme monnaie d'échange par de nombreuses entreprises.

Takeaway: Essayez de trouver des entreprises qui travaillent directement avec les clients, c'est-à-dire qui n'ont pas de fournisseurs intermédiaires.

Titre : Ingénieur logiciel senior Expérience : 8 ans Offre salariée : 125K$+ avantages

Ce salaire devrait se traduire par environ 85$/heure en tant qu'entrepreneur.

Je ne comprends pas vos calculs… 85$ de l'heure * 48 semaines ( 4 semaines de vacances) = 163K , disons que vous avez d'excellents avantages sociaux évalués à 15k (hors vacances) vous êtes maintenant à 148K

Bien mieux que 125k (presque 20% de plus) … Même si vous avez 1099 ans et que vous devez payer 7% d'impôts supplémentaires…

**+ Heures supplémentaires payées !