On me donne des "devoirs" lors d'un entretien d'embauche ?

En tant qu'intervieweur, je suis confronté à un certain nombre de défis. Si je vous pose simplement une question sur le codage, je peux exclure les personnes qui ne savent pas vraiment de quoi elles parlent, mais je pourrais accidentellement engager quelqu'un qui “parle bien” mais écrit un code horrible - difficile à lire, peu sûr, truffé de bugs, inefficace - ou qui est très lent, ou qui est grossier avec ses collègues, ou bien d'autres choses encore. Je vous pose donc des questions qui ne portent pas uniquement sur le code, dans l'espoir d'en apprendre suffisamment sur vous pour éviter une mauvaise embauche, mais cela ne suffit pas toujours non plus.

Certaines entreprises posent des problèmes de codage lors de l'entretien, soit sur un tableau blanc, soit sur un ordinateur. Ces problèmes sont très coûteux pour l'entreprise car ils ajoutent souvent 30 ou 60 minutes à l'entretien. Un bon programmeur peut faire un mauvais travail dans ces cas-là (nous recommandons donc de s'entraîner pour eux) et un mauvais interviewer peut mal interpréter ce qui se passe pendant l'entretien.

En conséquence, certaines entreprises pensent qu'elles vont économiser de l'argent et du temps en vous donnant une sorte de “test à emporter chez soi”. En général, elles ne vous demandent pas d'écrire quelque chose qu'elles veulent vendre, c'est une façon de voir ce que vous pouvez faire. Souvent, c'est un problème qui a déjà été résolu, de sorte qu'ils peuvent comparer votre solution à celle de quelqu'un d'autre. Il y a toujours le risque que quelqu'un vous aide à le faire, ou que vous y consacriez beaucoup plus de temps que vous ne le dites, mais ils considèrent que c'est un moyen moins coûteux de filtrer les gens. Si vous voulez le poste, vous investirez le temps nécessaire pour vous faire examiner, et si cela ne vaut pas la peine, vous n'avez qu'à décliner l'occasion. C'est ce qui se passe dans d'autres secteurs : on demande parfois aux cuisiniers de travailler sans rémunération dans la cuisine pendant une journée afin de pouvoir évaluer leur vitesse et leur technique, on demande aux artistes d'apporter un portfolio qui comprend souvent des œuvres qu'ils ont créées sans être payés pour le faire, les artistes doivent passer une audition - donner une représentation non rémunérée - et passent souvent du temps à apprendre de la musique, des répliques ou des pas pour ce faire, etc.

J'ai entendu des gens suggérer que, d'une certaine manière, ils ne font pas tant d'entretiens que de travail de projet gratuit. Que les entreprises demandent un jour ou deux de travail, puis, lorsqu'elles sont soumises, qu'elles demandent un autre jour ou deux de travail, tout en brandissant une offre d'emploi devant elles. Si cela vous arrive, il y a deux situations possibles :

• vous avez besoin d'un jour ou deux pour quelque chose que le candidat idéal n'aurait besoin que d'une heure pour faire, et ils font une sélection sévère pour s'assurer qu'ils obtiennent ce candidat
• vous ne comprenez pas ce qu'ils vous demandent et vous faites beaucoup plus que ce qu'ils voulaient, de sorte que vous ou eux avez d'énormes lacunes en matière de communication
• ils exploitent les candidats pour faire construire leur site web ou effectuer une autre petite tâche à moindre coût

La bonne nouvelle est que, peu importe lesquelles sont vraies - vous ne voulez tout simplement pas continuer à postuler pour cet emploi. Vous ne voulez pas travailler pour l'entreprise dont le site web a été collé à partir d'échantillons fournis par des candidats de qualité variable, ou qui n'hésite pas à exploiter des personnes vulnérables ou désespérées, vous ne voulez pas travailler avec une entreprise qui ne peut pas vous expliquer ses besoins, et vous ne pourrez pas travailler à l'endroit où vous devez être beaucoup plus rapide ou meilleur que vous ne l'êtes actuellement. Remerciez-les donc et refusez d'aller plus loin dans le processus.

Un examen de devoirs est une bonne nouvelle.

Si on vous donne un devoir que vous faites correctement, vous êtes presque certain d'obtenir le poste. Très peu d'employeurs vous feront passer un entretien, décideront que vous êtes assez bon pour faire le travail à domicile, verront que vous avez très bien réussi et ne vous engageront pas.

Presque tous les devoirs qui m'ont été confiés ont débouché sur une offre d'emploi. De plus, vous devriez prendre plaisir à les faire… si ce n'est pas le cas, pourquoi postulez-vous à ce poste en particulier ?

Je ne trouve pas que ce soit de l'exploitation. La plupart du temps, les employeurs vous donneront un exemple de test qui n'a aucun rapport avec leur entreprise. Et même s'ils étaient ouverts à l'idée que des candidats involontaires fassent leur propre travail dans le cadre d'un entretien, feriez-vous vraiment confiance à quelqu'un que vous venez de rencontrer, dont la compétence est encore mise en doute, pour votre entreprise ?

J'ai dû faire face à cette situation. Une des mesures que j'ai dû prendre est de m'assurer que, quels que soient les “devoirs”, ils doivent être génériques. Si c'est suffisamment spécifique pour que l'entreprise puisse en tirer profit (comme dans – prenez votre travail et gagnez de l'argent sans vous engager), c'est un signal d'alarme.

Il n'y a rien de mal à partager votre approche de proximité pour relever un défi qu'ils présentent. Mais lorsqu'il s'agit de détails pratiques, rappelez-vous que la raison pour laquelle vous vous êtes présenté(e) au départ est que vous pouvez être payé(e) pour votre expertise.

Le tact que certaines entreprises adoptent serait que vous emmeniez votre voiture chez le mécanicien local et qu'il vous fasse passer un examen avant que vous n'acceptiez de payer pour qu'il répare la voiture. C'est stupide.

Je n'ai jamais aimé les entretiens basés sur des projets. J'en ai fait plusieurs et j'en ai plusieurs publiques sur mon GitHub. Il est très rare qu'ils prennent en compte mes travaux antérieurs. Aujourd'hui, il semble que tout le monde veuille faire son propre test. Cependant, tous les employeurs n'y répondent pas. Dans le domaine du développement d'Android, ces applications prennent de nombreuses heures. J'ai fait quelques applications qui m'ont pris cinq heures et qui ont été rejetées sans aucun retour. Les entreprises qui les distribuent sans même avoir eu une conversation téléphonique avec elles au préalable sont particulièrement inquiétantes. Qui sait si cette entreprise s'intéresse à ces applications ? Vous pourriez travailler pendant des heures pour rien.

Donc, non, je ne fais pas d'entretiens basés sur des projets pour des personnes avec lesquelles je n'ai pas encore parlé et qui sont apparemment longs.

Certains devoirs peuvent être considérés comme un signal d'alarme, d'autres non. Tout dépend du type de devoir et de la manière dont il est encadré.

Je donne un devoir à tous les candidats développeurs qui passent par l'écran du téléphone (l'écran du téléphone est avec moi, après avoir soigneusement examiné votre CV et tout ce que je peux trouver sur vous , et c'est 30-40 minutes de 3 - 5 questions générales sur la méthodologie, les préférences et les pratiques générales de développement), et ce devoir a été écrit par toute l'équipe de développement pour représenter ce qu'ils veulent tester chez un candidat. Étant donné qu'il faut quelques heures à une personne pour faire ses devoirs, et que chaque membre de notre équipe met environ une heure pour les évaluer, nous ne donnons le devoir qu'aux candidats qui, selon nous, ont la possibilité de bien le faire. Nous ne voulons pas faire perdre de temps à qui que ce soit, y compris à nous.

Si le problème de devoir qui vous est donné est un problème qui, selon vous, vous prendra 10 heures à résoudre, vous pouvez demander à l'entreprise combien de temps ils pensent qu'il faudra pour le résoudre. Si elle vous répond “10 heures”, félicitez-vous de votre estimation correcte, mais demandez-vous ensuite pourquoi elle vous donne un test de 10 heures : s'agit-il d'un travail qu'elle veut faire faire et utilise-t-elle les problèmes de devoirs pour obtenir du travail gratuitement ? Sont-ils juste vraiment rigoureux, et ce devoir ressemble beaucoup aux entretiens de 8 heures par jour que les candidats de niveau supérieur en gestion, architecture, etc. réalisent (je les ai beaucoup faits, pour de nombreux postes de direction différents) ?

En d'autres termes, certaines entreprises utiliseront mal le devoir, d'autres pas. Il s'agit d'une question de jugement pour savoir si cela constitue un signal d'alarme pour vous, mais n'oubliez pas qu'il est assez courant de consacrer un certain temps à la préparation et à l'exécution d'un processus d'entretien. Dans les entreprises où j'ai été responsable du recrutement, un candidat développeur peut s'attendre à passer cinq heures d'entretien en trois étapes sur une période de deux semaines, et à avoir un problème de devoirs qui peut prendre deux ou trois heures de plus. C'est 8 heures d'effort pour un travail de 100 000 $ par an, ce qui me semble assez raisonnable (c'est pourquoi je continue à le faire).

Pour moi et mes équipes, la façon dont vous résolvez le problème des devoirs mène directement à ce dont l'équipe parlera au cours de ses quelques heures d'entretien : pourquoi avez-vous sélectionné les gemmes ou les bibliothèques que vous avez faites, quelle était votre approche de test, qu'avez-vous ou n'avez-vous pas documenté dans votre travail et pourquoi, et ainsi de suite. Vous pouvez toujours demander à l'entreprise qui vous confie la mission comment ils prévoient de l'utiliser, afin de mieux comprendre le contexte. Si elle ne vous donne pas une bonne réponse, comme “nous utiliserons cela comme une évaluation des compétences de base en xyz, et nous l'utiliserons comme base de discussion lors de votre deuxième série d'entretiens”, cela pourrait être un signal d'alarme.

C'est le signe de problèmes à venir.

Les entreprises qui font cela vous testent pour voir dans quelle mesure vous êtes prêt à utiliser votre temps personnel pour leurs projets. Une personne qui déclare qu'elle n'est pas certaine ou pas disposée à le faire sera presque certainement retirée de sa liste de candidats potentiels.

C'est également assez délicat sur le plan juridique pour l'entreprise, car si elle vous confie une tâche et que vous développez accidentellement quelque chose qu'elle tente ensuite de vendre, puisque vous n'êtes ni entrepreneur ni employé, elle pourrait vous devoir une compensation pour vos efforts

Cela pourrait également lui poser des problèmes pratiques si vous dépassez largement ses attentes (et cela peut être apparent), ce qui pourrait faire passer les taux de compensation que vous recherchez à des niveaux supérieurs à ceux qu'elle est prête à payer pour le poste. Il est conseillé de s'assurer exactement de ce qu'ils recherchent lorsqu'ils vous demandent de prendre un projet avant que vous n'acceptiez celui-ci et de l'aide (le cas échéant) qu'ils vous apporteront pour accomplir cette tâche. S'ils s'y opposent ou s'ils indiquent clairement qu'ils s'attendent à ce que vous travailliez pendant une longue période sans rémunération, il est probablement préférable de refuser poliment de le faire.

Franchement, à moins que les entreprises ne soient des “leaders du secteur” ou que ce qu'elles font soit à la pointe du progrès, il peut être conseillé de continuer à chercher une entreprise qui respecte votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée.