Combien de temps doit-on attendre après l'entretien pour savoir si l'on a obtenu le poste ?

**Les délais de suivi après les entretiens dépendent énormément de l'entreprise. Une petite entreprise peut se réunir après votre départ, discuter pendant une demi-heure et vous faire une offre d'emploi le lendemain. Une grande entreprise peut prendre une semaine pour recueillir les opinions de toutes les personnes qui vous ont interrogé, puis les envoyer aux RH, qui vous inscriront sur la liste des personnes qu'ils doivent rappeler quand ils auront terminé les autres. Certaines entreprises [toux]Google[/toux] enverront les résultats à un comité qui évaluera vos performances, et cela peut prendre des semaines.

Ce qui est normal, c'est qu'une bonne entreprise (petite ou grande) vous dise dans quel délai elle va vous rappeler. Si elle vous a dit qu'elle vous répondra demain, mais que ce n'est pas le cas, il est tout à fait normal de vous le rappeler poliment. S'ils ont dit que ce sera dans une semaine, ne les embêtez jamais avant cela. L'exception est si votre situation change, et surtout si une autre entreprise est sur le point de faire une offre. Obtenir des offres concurrentes est toujours une bonne chose, et il n'est que juste de faire savoir à une entreprise si elle a un délai.

S'ils ne vous ont pas donné de délai, trois jours est probablement trop tôt pour les embêter. Cependant, vous pouvez faire un suivi en envoyant un “merci” et une demande de renseignements polie. “Merci de m'avoir rencontré vendredi. J'ai vraiment apprécié de vous parler des questions. Je me demandais quand je pourrais m'attendre à ce que vous preniez une décision sur la prochaine étape”

Je ne lirais pas nécessairement un article sur le fait que vous ayez retardé le travail. Dans certaines entreprises, en particulier les grandes, un retard est un bon signe, car la prochaine étape consiste à faire quelque chose, comme organiser d'autres entretiens, alors que si vous avez été refusé, ils n'ont qu'à vous appeler. Cela peut aussi signifier qu'elles ont invité plusieurs candidats à un entretien et qu'elles veulent tous les rencontrer avant de prendre une décision. Il se peut aussi que le responsable des ressources humaines soit malade ou qu'un des examinateurs soit parti en vacances sans donner son avis. Des choses arrivent.

Oui, cela dépend de plusieurs choses (suivi de la correspondance) ;

si vous avez postulé pour le poste soit ;

• par l'intermédiaire d'un agent
• directement à la société

si c'était par l'intermédiaire d'un agent, c'est l'agent que vous devez poursuivre, pas la société elle-même. Dans le cas d'un agent, vous pouvez lui faire part de vos commentaires dès la fin de l'entretien - une fois que vous avez quitté les lieux de l'entretien - ce qui, bien entendu, encourage la communication. L'agent est plus disposé à se battre pour vous lorsque vous établissez une relation avec lui.

Si l'entretien a été direct avec l'entreprise, il faut normalement attendre 5 jours avant de la contacter.

NOTEZ-VOUS POUR L'AVENIR;

A la fin de votre entretien, posez les questions suivantes ;

Avez-vous des réserves à mon sujet à ce stade ? Quand puis-je m'attendre à avoir de vos nouvelles ?

Cela ferme la boucle et crée l'attente que vous n'êtes pas là pour le plaisir, mais que vous êtes là avec un but (le travail bien sûr !).

J'ai occupé plusieurs emplois au cours de ma carrière et je peux vous dire que, chaque fois que je pose ces questions, les employeurs donnent TOUJOURS suite pour que cela fonctionne.

Une grande partie de ce que j'ai dit est au passé oui, mais j'espère que cela vous aidera à aller de l'avant, et pas seulement avec votre problème actuel.

Vous savez, à la fin, quand ils vous demandent si vous avez des questions ? La seule question que vous devez toujours poser, si vous voulez toujours l'emploi, est :

Quelles sont les prochaines étapes et le calendrier ?

Ils peuvent vous dire que la prochaine étape consiste à faire des offres, ou à établir une liste restreinte et à organiser une deuxième série d'entretiens. Il se peut qu'ils ne veuillent pas entrer dans ce détail. Mais il est probable qu'ils vous donneront des indications sur la façon dont ils vous contacteront dans quelques jours ou quelques semaines, par exemple. Par exemple, j'ai prévu des entretiens (sans parler de la période de décision) sur une période de deux semaines. Ainsi, la personne que j'ai interrogée en premier n'obtiendra aucune information pendant au moins deux semaines, quelle que soit la rapidité avec laquelle je me déciderai. Je le disais à la personne interrogée, surtout si elle me le demandait. S'ils sont trop vagues “nous vous contacterons…”, il est moins impoli de demander maintenant “pensez-vous que ce sera la semaine prochaine, ou dans un mois, ou … ?” que de ne rien dire maintenant et d'envoyer ensuite des courriels “juste pour faire le suivi de notre entretien” à plusieurs reprises dans les semaines qui suivent l'entretien.

Ayant raté cette occasion de demander, je suggérerais deux choses à faire :

• d'abord, et surtout, ne pas arrêter d'interviewer. Peu importe si celle-ci s'est bien passée et si vous la voulez, vous ne connaissez pas leur budget ni les autres personnes qu'ils ont interviewées. Continuez à chercher.
• deuxièmement, ne leur demandez que s'ils ont une mise à jour pour vous quand vous devez savoir pour prendre une mesure comme lorsque vous avez une offre de quelqu'un d'autre, ou un entretien qui est très ennuyeux comme un vol de fond, que vous refuseriez si vous saviez que cette première entreprise prépare une offre. Sinon, laissez-les tranquilles.
• troisièmement, si vous avez de nouvelles informations très utiles pour eux, que vous savez que votre contact aimerait, vous pouvez les partager. “La nouvelle version de X que j'ai mentionnée dans l'interview est maintenant annoncée. Lien”. “Je m'adresserai au groupe d'utilisateurs le plus proche de chez vous la semaine prochaine.” “Mon nouveau X a été publié. Lien.” Prenez le ton de “poursuivre notre conversation” et donnez-leur simplement plus d'informations.

En tant que recruteur, je n'oublierai pas un candidat qui est sérieusement envisagé pour le poste. Je n'ai pas besoin qu'on me rappelle qu'il s'agit d'une des personnes que je pourrais engager. Je le sais. Ce n'est pas comme une vente où la personne pourrait décider de ne pas prendre la peine d'acheter. J'ai décidé d'embaucher quelqu'un et je vais embaucher quelqu'un. Donc, me harceler n'augmente en rien vos chances d'obtenir le poste. (Vous montrez que vous êtes impatient ? Vous arrivez à mon bureau et me laissez vous poser des questions personnelles pendant une heure ou plus. Je sais déjà que vous êtes impatiente). Vous voulez me remercier pour l'entretien, très bien, faites-le tout de suite et pas 3 jours plus tard - je sais très bien que 3 jours plus tard ce n'est pas “merci”, c'est un râle, et je n'ai pas besoin de râle. Dans le pire des cas, cela pourrait vous faire passer en deuxième position derrière quelqu'un qui a eu un peu plus de patience et un peu plus de compréhension du rythme de mon entreprise. Aussi difficile que cela puisse être, ce que vous devez faire maintenant, c'est attendre et continuer à avoir des entretiens.

Plus une entreprise traîne les pieds, moins vous avez de chances d'obtenir le poste. Au bout de deux ou trois jours, vous devriez effectivement commencer à agir comme si vous n'alliez pas recevoir d'offre d'emploi. Il se peut qu'ils reviennent quelque temps après avec une offre, mais c'est peu probable.