J'ai eu un entretien il y a 10 jours. À ce moment-là, l'employeur m'a dit que “vous êtes confirmé”. Cependant, j'attends toujours la lettre d'offre. Entre-temps, j'ai contacté l'employeur par téléphone et il m'a répondu que “notre patron n'est pas au bureau, mais qu'il sera bientôt de retour”. Ma question est donc la suivante : la raison de ce retard est-elle réelle ou s'agit-il d'un piège ?
D'après mon expérience, je ne l'attendrais certainement pas. Continuez à chercher et à vous rendre aux entretiens.
Il y a certainement des raisons légitimes pour qu'ils ne vous contactent pas rapidement et il y a aussi des raisons pour qu'ils attendent.
Il n'est pas facile de répondre à cette question car la seule façon d'en être sûr est de connaître leurs antécédents en matière d'embauche et le temps qu'il leur a fallu.
Si vous connaissez quelqu'un à l'intérieur, cela vous aiderait aussi, bien sûr, mais ces situations sont rares.
J'ai eu un entretien avant 10 jours. À ce moment-là, l'employeur m'a dit que “vous êtes confirmé”. Mais j'attends toujours la lettre d'offre. Entre-temps, j'ai contacté l'employeur par téléphone et il m'a répondu que “notre patron n'est pas en fonction, il reviendra dans quelques jours”. Je comprends votre position. Lorsque vous attendez une offre d'emploi après un entretien, chaque fois que le téléphone sonne, vous regardez l'identifiant de l'appelant et vous dites : “Est-ce que c'est l'appel ? Et puis il s'avère que c'est XYZ.
Je vous suggère, comme d'autres l'ont fait remarquer, de garder votre recherche d'emploi ouverte : "Même si vous êtes certain qu'une offre va vous être faite, n'arrêtez pas de chercher un emploi”, Plus on vous fait attendre, plus les chances d'obtenir un rendez-vous sont faibles.
Vous ne pouvez rien faire d'autre qu'attendre. Les appeler (ou leur envoyer des e-mails) à plusieurs reprises ne va pas accélérer les choses. Si le personnel clé n'est pas au bureau ou autre, appeler ne changera rien à cela. Vous n'avez pas de date de début avant qu'elle ne soit écrite, et s'ils continuent à retarder, ils devraient également repousser la date de début.
“Les processus internes peuvent prendre des semaines - souvent beaucoup plus longtemps que l'ensemble du processus d'entretien initial”
Dans le meilleur des cas, faites-le nous savoir ici dans ce fil de discussion ou ce chat-room une fois que vous aurez reçu la lettre d'offre.
Dans l'ensemble, la plupart des entreprises qui vous font une offre verbale au téléphone ne la renient pas. La question est donc de savoir ce qu'elles entendent par “vous êtes confirmé”. C'est tout ce qu'ils ont dit, ou y a-t-il eu d'autres verbes impliqués ? Si elles vous ont dit au téléphone qu'elles veulent vous engager et qu'elles sont prêtes à vous faire une offre, il est peu probable (mais pas impossible) qu'elles reviennent sur leur parole. Les raisons pour lesquelles ils pourraient ne pas donner suite sont les suivantes : réductions budgétaires imprévues ; démission du responsable de l'embauche. Tout se résume donc au verbe utilisé dans la conversation et à la question de savoir s'il s'agit plutôt de “vous les intéressez” ou de “nous aimerions vous embaucher mais il faut d'abord obtenir votre accord” ou encore de “l'équipe de recrutement a pris la décision de vous faire une offre”
Dans ces situations, il vous appartient de clarifier les choses à votre satisfaction en posant des questions : “Y a-t-il quelque chose qui empêche une offre d'être faite ?” … “Une offre dépend-elle de quelqu'un d'autre dans l'entreprise qui n'a pas encore donné son avis ?” La plupart des entreprises raisonnables sont heureuses de répondre à ce genre de questions.
Une véritable lettre d'acceptation peut prendre un certain temps avant de parvenir à un employé. Il y a de nombreuses raisons à cela, notamment l'obstruction bureaucratique, les personnes qui perdent de la paperasserie ou simplement la lenteur des patrons.
Une semaine n'est pas une raison de s'inquiéter.
Ce que vous devriez faire, quel que soit le temps que cela prenne, c'est continuer à passer des entretiens et à chercher un emploi. Ce n'est pas parce que votre interlocuteur vous a dit que vous “avez un emploi” que les choses ne peuvent pas changer d'ici là.
Continuez à chercher du travail. N'oubliez pas que vous avez une occasion prometteuse d'être accepté à ce poste, mais continuez quand même à chercher parce que les choses peuvent toujours mal tourner.
Faites preuve de tact, bien sûr. Vous n'avez aucune raison de mentionner une quelconque bizarrerie à l'employeur. Continuez simplement à vous occuper de vos affaires comme vous le feriez normalement.
J'ai reçu ma lettre d'offre SIX semaines après que l'intervieweur de la dernière série d'entretiens m'ait finalement dit : “Bienvenue à XXX”.
Certaines organisations ont de nombreuses politiques et procédures à suivre, et il se peut que d'autres problèmes au travail, comme la situation de l'entreprise, ou le client ou le travail pour lequel vous êtes pris, soient annulés. Parfois, les offres peuvent même être retirées, en particulier pour les étudiants de première année.
Pour être pratique, continuez à chercher. Je sais qu'il peut être très très frustrant, avec cette histoire d'entretien d'embauche, de se faire de faux espoirs, puis de les voir anéantis. Je vous souhaite le meilleur.
La procédure d'embauche peut être pleine de paperasserie et de retards. Une semaine n'est pas une raison pour s'inquiéter outre mesure. En fonction de votre réputation, de votre taille et de l'impression générale que vous avez d'un lieu, vous pouvez juger de l'importance de l'inquiétude que vous devez avoir concernant ce délai. Vous devez être un mélange de fermeté et de non-confrontation, ce qui est difficile. Je m'abstiendrais de téléphoner trop souvent. Envoyez un courrier électronique pour leur demander quand ils s'attendent à ce que le patron revienne et la date à laquelle ils auraient la lettre d'offre officielle en main. Dites-leur que vous êtes ravi de travailler pour eux et que vous vous réjouissez de travailler avec eux dans un avenir proche.