Pour compléter cette réponse
, j'ajouterais la raison possible n° 5 à sa liste : C'est juste une question de courtoisie de routine, c'est-à-dire qu'ils veulent SONNER comme s'ils s'intéressaient et se souciaient de vous même si ce n'est pas le cas. Les gens font souvent semblant de s'intéresser à vos problèmes par politesse. Par exemple, si vous dites : “Mon père est mort hier”, les gens vous diront : “Oh, toutes mes condoléances”. Est-ce qu'ils s'en soucient vraiment ? Souvent, non. Mais il est considéré comme poli de faire semblant. Préférez-vous dire à quelqu'un que votre père est mort et lui dire : “Alors pourquoi devrais-je m'en soucier ? Ce n'était pas mon père” ?
Et raison n°6 : ils soupçonnent que vous n'êtes pas vraiment malade et que vous prenez des congés pour chercher un autre emploi, ou jouer au golf, ou autre.
Combien de fois vous faites-vous porter malade, surtout par rapport aux autres employés de votre entreprise ? Si vous y travaillez depuis 5 ans et que c'est la première fois que vous vous faites porter malade, je doute que l'on songe à vous licencier pour cette raison. Si vous vous faites porter malade deux fois par semaine, l'entreprise peut se demander si vous êtes vraiment malade ou si vous n'avez tout simplement pas envie de venir travailler.
Quelle est la politique de votre entreprise en matière de maladie ? Dans certaines entreprises, les salariés ont droit à un nombre déterminé de jours de maladie payés par an. Dans ce cas, tant que vous respectez cette limite, il ne devrait y avoir aucun problème. D'autres entreprises n'ont pas de nombre spécifique. Dans ce cas, vous ne savez peut-être pas si la durée de votre congé de maladie est considérée comme raisonnable ou non.
Pourquoi ne voulez-vous pas répondre ? Je ne prends pas beaucoup de congés de maladie - je n'en ai pas pris depuis plusieurs années - mais lorsque je le fais, j'appelle ou j'envoie un courriel et je donne une raison abrégée, comme “je me suis cassé la cheville” ou “c'est juste un rhume ou une grippe, je devrais aller mieux dans un jour ou deux”. Je suppose qu'il y a des maladies qui peuvent être embarrassantes : vous entrez en désintoxication ou vous avez une maladie sexuellement transmissible ou quelque chose du genre. Dans ce cas, vous pourriez simplement donner une explication générale, comme “Je ne suis pas sûr de ce que c'est. Je suis faible et je vomis. J'espère que le médecin pourra faire quelque chose pour moi”, ou quelque chose de ce genre.
Ou bien est-ce que vous n'êtes vraiment pas malade du tout et que vous utilisez votre congé de maladie pour obtenir un jour de congé gratuit ? Si c'est le cas, ne le faites pas. Vous avez certainement un certain nombre de jours de vacances ou de jours personnels que vous pourriez utiliser pour le cas où vous “n'auriez pas envie de travailler aujourd'hui”.
J'ai eu des emplois où la règle était qu'en cas de maladie pendant plus d'un jour ou deux, vous deviez présenter une déclaration du médecin. Je ne sais pas où vous vivez ni quels sont les cabinets médicaux, mais là où j'ai vécu et travaillé - dans l'Ohio et le Michigan aux États-Unis - les médecins ont une feuille assez standard avec les diagnostics et les procédures les plus courants, de sorte qu'ils peuvent simplement entourer tout ce qui est pertinent et l'envoyer à la compagnie d'assurance. Souvent, les employés remettent simplement cette feuille à leur employeur. Quoi qu'il en soit, mon point de vue est que cela donne le diagnostic, donc à ce stade, le patron saura de toute façon quel était le problème.
J'hésiterais à refuser catégoriquement de répondre à la question, à dire “Vous n'avez pas le droit légal de me demander cela” ou quelque chose du genre. Même si c'est vrai, pourquoi en faire un argument alors que le patron est peut-être simplement poli ? Il y a des moments où vous devez défendre vos droits lorsque vous êtes attaqué, mais il n'y a rien à gagner à transformer une question innocente en combat.