Comment réagir à la question du patron concernant le motif du congé de maladie

Mettons la loi de côté un instant (qui variera d'un pays à l'autre) et examinons la question d'un point de vue différent.

_Pourquoi votre patron vous demande-t-il ce qui ne va pas ?

• Ils se soucient de vous et veulent s'assurer que vous allez bien ?

• Ils ont besoin de savoir combien de temps vous serez absent afin de pouvoir planifier votre absence ?

• Ils sont curieux et veulent juste être indiscrets ?

• Ils cherchent une excuse pour vous renvoyer ?

Il suffit généralement de dire quelque chose comme “c'est une affaire personnelle dont je ne me sens pas à l'aise de discuter - je reviendrai jeudi”. “Si vous faites confiance à votre patron - et si vous avez lu les directives de votre entreprise en matière d'indemnités de maladie - vous pouvez lui dire la nature de votre maladie et si vous pensez avoir besoin de plus de temps libre à l'avenir. Si votre patron persiste, il serait bon d'en parler à son patron ou au service des ressources humaines pour qu'ils rappellent à votre patron la loi ou la politique de l'entreprise concernant les questions médicales à poser aux employés.

Pour compléter cette réponse

, j'ajouterais la raison possible n° 5 à sa liste : C'est juste une question de courtoisie de routine, c'est-à-dire qu'ils veulent SONNER comme s'ils s'intéressaient et se souciaient de vous même si ce n'est pas le cas. Les gens font souvent semblant de s'intéresser à vos problèmes par politesse. Par exemple, si vous dites : “Mon père est mort hier”, les gens vous diront : “Oh, toutes mes condoléances”. Est-ce qu'ils s'en soucient vraiment ? Souvent, non. Mais il est considéré comme poli de faire semblant. Préférez-vous dire à quelqu'un que votre père est mort et lui dire : “Alors pourquoi devrais-je m'en soucier ? Ce n'était pas mon père” ?

Et raison n°6 : ils soupçonnent que vous n'êtes pas vraiment malade et que vous prenez des congés pour chercher un autre emploi, ou jouer au golf, ou autre.

Combien de fois vous faites-vous porter malade, surtout par rapport aux autres employés de votre entreprise ? Si vous y travaillez depuis 5 ans et que c'est la première fois que vous vous faites porter malade, je doute que l'on songe à vous licencier pour cette raison. Si vous vous faites porter malade deux fois par semaine, l'entreprise peut se demander si vous êtes vraiment malade ou si vous n'avez tout simplement pas envie de venir travailler.

Quelle est la politique de votre entreprise en matière de maladie ? Dans certaines entreprises, les salariés ont droit à un nombre déterminé de jours de maladie payés par an. Dans ce cas, tant que vous respectez cette limite, il ne devrait y avoir aucun problème. D'autres entreprises n'ont pas de nombre spécifique. Dans ce cas, vous ne savez peut-être pas si la durée de votre congé de maladie est considérée comme raisonnable ou non.

Pourquoi ne voulez-vous pas répondre ? Je ne prends pas beaucoup de congés de maladie - je n'en ai pas pris depuis plusieurs années - mais lorsque je le fais, j'appelle ou j'envoie un courriel et je donne une raison abrégée, comme “je me suis cassé la cheville” ou “c'est juste un rhume ou une grippe, je devrais aller mieux dans un jour ou deux”. Je suppose qu'il y a des maladies qui peuvent être embarrassantes : vous entrez en désintoxication ou vous avez une maladie sexuellement transmissible ou quelque chose du genre. Dans ce cas, vous pourriez simplement donner une explication générale, comme “Je ne suis pas sûr de ce que c'est. Je suis faible et je vomis. J'espère que le médecin pourra faire quelque chose pour moi”, ou quelque chose de ce genre.

Ou bien est-ce que vous n'êtes vraiment pas malade du tout et que vous utilisez votre congé de maladie pour obtenir un jour de congé gratuit ? Si c'est le cas, ne le faites pas. Vous avez certainement un certain nombre de jours de vacances ou de jours personnels que vous pourriez utiliser pour le cas où vous “n'auriez pas envie de travailler aujourd'hui”.

J'ai eu des emplois où la règle était qu'en cas de maladie pendant plus d'un jour ou deux, vous deviez présenter une déclaration du médecin. Je ne sais pas où vous vivez ni quels sont les cabinets médicaux, mais là où j'ai vécu et travaillé - dans l'Ohio et le Michigan aux États-Unis - les médecins ont une feuille assez standard avec les diagnostics et les procédures les plus courants, de sorte qu'ils peuvent simplement entourer tout ce qui est pertinent et l'envoyer à la compagnie d'assurance. Souvent, les employés remettent simplement cette feuille à leur employeur. Quoi qu'il en soit, mon point de vue est que cela donne le diagnostic, donc à ce stade, le patron saura de toute façon quel était le problème.

J'hésiterais à refuser catégoriquement de répondre à la question, à dire “Vous n'avez pas le droit légal de me demander cela” ou quelque chose du genre. Même si c'est vrai, pourquoi en faire un argument alors que le patron est peut-être simplement poli ? Il y a des moments où vous devez défendre vos droits lorsque vous êtes attaqué, mais il n'y a rien à gagner à transformer une question innocente en combat.

Normalement, lorsque vous êtes malade, vous appelez pour informer les gens que vous ne viendrez pas travailler et vous devrez régler certaines formalités, comme un avis de maladie de votre médecin, selon le cas. Il serait bon que vous soyez informé à l'avance et que vous sachiez qui vous devez appeler et quoi faire, mais dans une entreprise normale, vous appelleriez soit votre supérieur hiérarchique, soit un membre du personnel, et il vous dirait quoi faire.

Maintenant, cette entreprise a une règle selon laquelle tout le monde doit parler directement au patron qui demande la raison du congé de maladie. C'est inhabituel. Peut-être que dans un centre de recherche médicale, je comprendrais (le patron n'a rien contre une jambe cassée, mais le patron ne veut pas que vous vous approchiez si vous avez une infection). Si les gens se soucient de vous, ils vous demanderont, et cela pourrait inclure votre supérieur hiérarchique, par exemple. Mais comme il s'agit d'une règle générale qui s'applique à tout le monde, il ne s'agit pas d'un patron attentionné.

Je suppose que le patron veut savoir parce qu'il n'a pas vraiment confiance dans les employés. Ou peut-être qu'il ne veut pas employer des personnes qui vont tomber malades à nouveau. Si ce n'est pas le cas de votre patron, ignorez cette réponse. Nous supposons donc qu'il existe une méfiance générale, ce qui crée un environnement de travail inconfortable. Si votre maladie est vraiment une gueule de bois le lundi, il est probablement préférable de boire moins le dimanche. Sinon, vous voulez donner une réponse qui n'augmente pas la méfiance. Vous voudrez également donner une réponse qui n'indique pas que vous serez de nouveau malade très bientôt au cas où vous estimeriez que cela rendrait votre travail dangereux.

“Vous n'avez pas le droit légal de me demander” est absolument vrai, mais ne vous aidera pas, bien au contraire, alors ne dites pas cela. Si dire la vérité ne va pas vous blesser ou vous embarrasser, autant le dire. Si la vérité est embarrassante, vous pouvez dire que c'est vraiment une chose personnelle dont vous ne voudriez pas parler. Si mes suppositions sur le patron sont correctes, cela serait acceptable et devrait être accepté comme réponse.

Et si c'est autre chose : donner l'impression que le problème est quelque chose d'embarrassant et que vous ne voudriez pas que les gens le sachent est probablement la meilleure façon de procéder. Je pense que c'est mieux que d'être vague et évasif. Il serait assez difficile et probablement illégal pour votre patron de découvrir la vraie raison si vous ne voulez pas qu'il ou elle le sache. Dans certains pays, répondre par un mensonge à une question illégale ne peut en aucun cas être retenu contre vous. Dans d'autres pays, la question est toujours illégale et vous n'avez pas à avoir mauvaise conscience pour avoir donné une réponse trompeuse.