Puis-je omettre mon expérience professionnelle antérieure dans mes futures demandes d'emploi et dans mon CV ?

Ne vous portez jamais volontaire pour dire que vous avez été licencié sur votre CV. Si vous le faites, vous envoyez un signal “ne me faites pas confiance” à un employeur potentiel sans vous donner la possibilité de vous expliquer et de replacer votre licenciement dans son contexte. C'est ce qu'on appelle se tirer une balle dans la partie du corps qui fait le plus mal.

En général, que ce soit dans votre CV ou lors d'un entretien, ne révélez rien de mauvais sur vous sans vous donner la possibilité de répondre. Sinon, vous ne ferez que gâcher vos chances et vous le ferez d'une manière injuste envers vous-même - vous êtes votre pire ennemi.

Si un employeur potentiel ne vous demande pas pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi, ne lui donnez pas cette information. Si l'employeur potentiel le fait, préparez deux réponses : (1) une réponse d'une phrase qui, si elle s'applique à votre cas, dira “J'ai fait une erreur au travail” et qui tiendra sur un formulaire RH, et ensuite (2) un paragraphe de deux à trois phrases qui sera juste assez précis pour que l'examinateur sache de quoi vous parlez, combien vous êtes désolé de l'avoir fait et comment cela a été rejoué encore et encore dans votre esprit. Mais ne vous flagellez pas. Ce qui est fait est fait, passez à autre chose.

Vous voulez être succinct dans votre explication. Des explications longues et prolongées sont contre-productives et vous pourriez être tenté de donner des explications longues et prolongées si votre patron était un con. Ne cédez pas à la tentation car plus l'explication est verbeuse, moins elle est crédible. Même si votre récit est tout à fait vrai. Parce que vous avez l'air de vous justifier. Ne donnez jamais l'impression de vous justifier lors d'un entretien. Vous ne ferez que susciter le scepticisme de l'interviewer. Vous devez considérer ce moment délicat comme une opportunité : une opportunité de vous vendre comme un employé et une personne de confiance. Ne manquez pas cette occasion.

Ce n'est pas ce que vous dites qui compte, mais comment vous le dites. Vous pouvez dire que vous avez été licencié parce que vous vous êtes emporté, mais vous devez alors équilibrer votre déclaration en disant que vous vous êtes amélioré depuis et que si vous étiez aussi bon à l'époque qu'aujourd'hui, vous ne seriez pas licencié. Vous pouvez dire que vous avez été licencié parce que vous avez fait une erreur de jugement, mais vous devez alors équilibrer votre déclaration en disant que vous avez appris de votre erreur et, s'il est nécessaire de le dire, que vous êtes un individu beaucoup plus mature émotionnellement qu'à l'époque.

je répète : ne dites rien de mal sur vous sans équilibrer.

je répète : lorsque vous avez révélé sur votre CV que vous aviez été licencié, vous étiez en mission suicide. Ne faites pas cela.

Je vous souhaite bonne chance. Personne ne devrait être puni pour avoir été licencié aussi sévèrement que vous vous êtes vous-même puni. Et je dis cela parce que j'ai peut-être fait des choses pires que toi, et je suis toujours là et je prospère :)

Tu dois apprendre à te gérer après avoir été licencié et je suis désolé de le dire, tu n'as pas encore appris, même après deux ans. Il est absolument important que vous le fassiez. Le fait est que les gens se font virer tout le temps et qu'ils s'en remettent tout le temps. Vous ne devez pas laisser les conséquences de votre licenciement d'il y a deux ans se transformer en une condamnation à mort pour votre carrière - une condamnation à mort qu'elle ne mérite pas.

En ce qui concerne le CV, c'est le vôtre. Vous choisissez ce que vous voulez y inclure, et ce qui n'a pas d'importance. Dans mon cas, j'ai occupé de nombreux emplois qui ne figurent pas sur le CV, la plupart parce qu'ils ne sont pas pertinents pour ma carrière actuelle, ou parce que je ne pense pas qu'ils ajoutent quoi que ce soit (parce qu'ils étaient trop courts, ou “bush-league” ou autre). Dans votre cas, il me semble que vous seriez bien inspiré d'inclure cet emploi, car vous n'avez pas beaucoup d'expérience, étant aussi jeune que vous l'êtes.

Les candidatures sont une autre affaire - certaines entreprises attendent de vous que vous énumériez tous vos emplois passés (ou les X emplois les plus récents, ou ceux du passé [période de temps]), et d'autres non. Vous pouvez toujours demander, bien que je doute sérieusement que vous soyez en mesure de vous inquiéter d'avoir des ennuis pour avoir laissé un emploi. Ce n'est généralement un problème que dans les secteurs très compétitifs, où la menace de poursuites judiciaires pour clauses de non-concurrence et autres est une préoccupation sérieuse. Le pire qui puisse vous arriver, c'est que vous serez perçu comme ayant moins d'expérience, ou comme ayant une lacune dans votre parcours professionnel à expliquer, ce qui pourrait vous donner des difficultés supplémentaires pour décrocher un nouvel emploi.

Mon conseil serait que se faire licencier n'est pas si grave. Cela arrive à la plupart des gens à un moment donné. (Cela m'est certainement arrivé plus d'une fois, et tous les patrons que j'ai eus depuis de nombreuses années m'ont aimé). J'inclurais le poste, et j'indiquerais simplement “licencié” comme raison de votre départ. Si/quand on vous pose des questions à ce sujet, l'important est que vous disiez la vérité, et que vous expliquiez en quoi votre expérience est meilleure. La manière précise dont vous le faites dépend de la raison pour laquelle vous avez été licencié, mais vous voulez généralement faire comprendre que vous avez pris cela comme une expérience d'apprentissage et que vous vous êtes amélioré pour corriger ce qui a causé votre licenciement. (En supposant que vous ayez été licencié “pour une raison valable”, ce que j'ai déduit de votre question).

Vous avez reçu de très bons conseils. J'ajouterais, selon les circonstances de l'entretien, etc. que lorsque vous partagez, vous avez été licencié, très regrettable, etc. - que vous voudrez peut-être inclure ce que vous en avez tiré. Cela ressemble à la question “quelle est votre plus grande faiblesse”. Racontez l'histoire ou le détail de cette “faiblesse” et indiquez comment et ce que vous avez fait pour la corriger. Et oui - soyez bref. Entraînez-vous à le dire, non pas parce que ce n'est pas vrai - entraînez-vous à être succinct et positif.