Comment puis-je demander poliment d'avoir une deuxième entrevue ?

À mon avis, je ne vous recommande pas d'écrire le courriel, mais de vous concentrer sur le meilleur travail possible pour le codage. Pourquoi ? Je vais vous l'expliquer ci-dessous.

J'ai récemment passé un entretien et embauché un nouveau développeur pour mon équipe, et vous pouvez dire quand quelqu'un est nerveux. D'après mon expérience en tant qu'intervieweur et personne interrogée, les intervieweurs tiennent compte des nerfs. Ils vous ont déjà dit qu'une deuxième série d'entretiens sera nécessaire si vous réussissez bien le travail de codage, alors ne vous inquiétez pas de ce qui s'est passé car vous ne pouvez pas changer cela ; inquiétez-vous de ce que vous pouvez changer et c'est ce que vous ferez dans la suite.

Je vais aller au tribunal pour une petite controverse et dire que vous ne devriez pas demander une autre interview.

En tant qu'intervieweur, je dois supposer que vous donnez le meilleur de vous-même. Je ne peux pas me dire “Bon, c'était un entretien plutôt médiocre, mais je parie que Parth est meilleur quand il n'est pas sous pression”

Dans votre travail quotidien, j'ai besoin de savoir que vous serez capable de faire face à la pression des délais, des réunions urgentes avec les clients, des choses qui se brisent. Si vous ne pouvez pas vous débrouiller avec une conversation amicale sur Skype - est-ce que je vais être heureux de vous mettre à la place de mon patron ?

Cela dit, oui, nous savons que tout le monde est nerveux lors des entretiens. Nous n'attendons pas la perfection à 100 %. Vous n'avez probablement pas été aussi mauvais que vous le pensiez.

C'est l'examinateur qui décide quel candidat aura un deuxième entretien - pas vous. N'écrivez pas en disant “Mon Dieu ! J'ai été plutôt nul, hein ? Pouvez-vous me donner une seconde chance ? S'il vous plaît”

Dites plutôt quelque chose comme…

Merci d'avoir pris le temps de m'interviewer la semaine dernière. J'ai trouvé l'ensemble du processus très intéressant. D'après les questions que j'ai posées, j'aimerais beaucoup travailler pour XYZ Corp. Je pense vraiment que mon expérience avec ABC pourrait être un grand atout pour votre projet - et j'aimerais en savoir plus sur vos 123 processus.

N'hésitez pas à me faire savoir si vous avez besoin de plus d'informations de ma part.

De cette façon, vous montrez que vous voulez réellement le poste et vous pouvez réitérer vos points forts.

Bonne chance !

Si l'enquêteur vous quitte pour effectuer la mission, soit il vous considère activement, soit il perd du temps.

S'il vous considère, alors votre entretien est probablement acceptable. S'ils pensent que cela les aidera à prendre une décision, ils vous feront passer un nouvel entretien. 002 S'ils ont déjà rejeté votre candidature, mais qu'ils n'ont pas pris la peine de le dire, alors demander un deuxième entretien ne servira à rien. 002 Donc, dans l'ensemble, autant rester tranquille. Peut-être que lorsque vous soumettez la mission, vous pourriez dire que votre interlocuteur a mentionné un éventuel second entretien et que vous aimeriez savoir si cela sera nécessaire. Autrement dit, ne demandez pas un deuxième entretien, demandez-lui la décision qu'il a explicitement laissée ouverte. Je ne peux pas dire, d'après votre rapport, s'il s'agissait vraiment d'une reprise du premier entretien. Le plus courant est que leur processus prévoit un second entretien s'ils sont satisfaits de votre premier entretien et de votre affectation.

Je ne veux pas spéculer sur la proportion de processus de recrutement qui permettent de faire perdre du temps aux candidats rejetés pour des exercices inutiles. J'espère que c'est peu, mais je crains que tout le monde dans l'entreprise ne soit pas aussi professionnel qu'on pourrait le penser. Mais le fait qu'ils veulent toujours que vous fassiez la mission après le premier entretien est prudemment un signe que vous n'avez pas réellement échoué le premier, même si vous pensez que vous auriez pu faire mieux.