Comment expliquer que je cherche un emploi parce que mon employeur risque de fermer ?

“Je suis très intéressé par le potentiel de croissance que je vois dans votre entreprise”

Il s'agit d'une simple déclaration qui, espérons-le, est vraie et un peu de flatterie envers votre employeur potentiel ne fait jamais de mal. Cela permet également d'ouvrir la conversation sur vos objectifs futurs. Soyez donc prêt à parler de vos objectifs de carrière à court et à long terme en termes généraux. C'est la réponse que je préfère à cette question lorsque je suis actuellement employé. Elle ne m'a jamais déçu.

Comme alternative :

“Je cherche un poste avec une stabilité à long terme.”

La plupart des hommes d'affaires savent que la froide vérité d'une acquisition ou d'une “fusion d'égaux” est que l'entreprise acquise finira généralement par être “restructurée”. Et la vérité toute nue est que lorsqu'une société reprend une entreprise et que celle-ci dispose déjà d'un groupe bien doté en personnel qui assume certaines responsabilités, c'est le groupe de la société acquise qui part.

Si l'on pousse le sujet plus loin, il est acceptable de parler de la fusion tant que l'on peut le faire sans émotion. Expliquer que vous comprenez les besoins de la nouvelle entreprise signifiera probablement que votre poste sera bientôt supprimé est compréhensible.

Ne parlez pas mal de votre entreprise actuelle

Le véritable but de cette question est de voir comment vous allez parler de votre entreprise actuelle. Quelle que soit votre réponse, assurez-vous que ce n'est pas une réponse négative. Assurez-vous d'avoir trois ou quatre éléments positifs à propos de votre (dernier) employeur actuel. La réponse doit surtout porter sur votre avenir.

Les acquisitions sont toujours entourées d'une grande incertitude. Dans ces circonstances, je ne peux imaginer que quelqu'un puisse avoir un problème avec le fait que vous indiquiez que l'acquisition rend votre parcours de carrière flou et que vous explorez les options de manière proactive (bien sûr, la question de suivi évidente vous demandera d'articuler votre parcours de carrière prévu).

Il est de la responsabilité des dirigeants, lors d'une acquisition, de communiquer clairement au top-talent que leurs postes sont “sûrs” et quels seront leurs nouveaux rôles dès que possible. S'ils ne le font pas, cela pourrait signifier qu'ils ont la tête sur les épaules ou qu'ils se sont résignés à supprimer un grand nombre de postes.

Quoi qu'il en soit, essayez de ne pas être sur le navire lorsqu'il coule. Personne ne s'attend à ce que vous le fassiez (vous n'aurez pas de médaille :-)) et si vous restez jusqu'à ce que les lumières soient éteintes, vous devrez alors répondre à la question beaucoup plus difficile de savoir pourquoi vous n'êtes pas parti plus tôt ?

Bonne chance !

Une question incroyablement difficile à répondre, d'après l'expérience. Dépend entièrement de votre interlocuteur.

Si je vous pose cette question, je veux connaître la vérité. Je veux savoir si vous allez nous quitter pour la même raison. Si la raison de votre départ s'applique également à nous et que nous ne pouvons pas y remédier, nous vous faisons perdre votre temps et le mien en vous engageant.

Cependant, j'ai été pénalisé lors d'entretiens pour avoir été honnête. On m'a dit que j'étais “beaucoup trop négatif à propos de ma société actuelle”. Ce que je ne pensais pas être en réalité. Donc peut-être qu'ils étaient dans une position similaire : J'ai mentionné un problème qui s'appliquait aussi à eux et ils n'ont pas pu ou voulu le régler. Je ne sais pas.

Ce que je sais, c'est que, que ce soit parce que j'ai dit quelque chose qui semblait vrai pour eux ou qu'ils apprécient les mensonges dans les entretiens, je ne voulais vraiment pas travailler pour eux. Bien sûr, si vous avez vraiment besoin d'un emploi, vous ne serez peut-être pas capable d'être aussi pointilleux. Alors, il faut faire plus attention à ce que vous dites.

Dire que votre entreprise a été rachetée et que les licenciements sont très probables est une raison parfaitement valable pour vouloir quitter une entreprise. Ce n'est pas négatif pour l'entreprise, donc cela devrait être une réponse relativement sûre tant que vous ne vous lancez pas dans une tirade sur l'horreur du rachat et sur votre haine de la nouvelle entreprise.

J'ai commencé une fois à chercher un nouvel emploi parce que notre contrat gouvernemental expirait en octobre et que c'était en septembre et que nous n'avions pas encore entendu officiellement s'il était renouvelé. Toutes les personnes à qui j'ai parlé ont parfaitement compris que c'était une raison raisonnable pour vouloir un nouveau poste et sont soupçonnées de ressentir la même chose dans votre cas.

Les gens savent que les acquisitions signifient des licenciements, peu importe à quel point ils veulent prétendre au début qu'ils ne vont pas le faire. Et franchement, voudriez-vous même travailler pour quelqu'un qui ne considère pas cela comme une action raisonnable en réponse à une acquisition ? Probablement les personnes qui seraient les plus susceptibles de vous refuser pour avoir dit que ce sont les entreprises en cours d'acquisition elles-mêmes et que vous ne voulez vraiment pas sauter à une situation pire.

Accordez aussi à votre interlocuteur un certain crédit pour les renseignements. Il peut connaître l'entreprise A et les “rumeurs” de licenciements forcés.

Essayez donc de présenter une raison qui serait acceptable même si l'emploi actuel EST sûr. Quelque chose comme :

• Vous aimeriez acquérir de nouvelles compétences ;
• Vous aimeriez avoir la possibilité de mettre en pratique certaines nouvelles compétences que vous avez vous-même apprises ;
• Vous aimeriez travailler dans une organisation ayant d'autres attributs technologiques ;
• Vous vouliez travailler sur tel ou tel type de travail (assurez-vous que l'entreprise B le fasse !) depuis un certain temps maintenant

“et il semble que le moment soit venu de chercher à le faire. "Cela ne signifie pas seulement que votre choix du moment est lié à la situation dans l'entreprise A. La plupart des gens changent d'emploi en été, en raison d'un déménagement, d'un changement d'école, de vacances avant de rejoindre la nouvelle entreprise, etc… ainsi que du désir commun de faire les grands changements dans la vie en été… Assurez-vous simplement que les raisons professionnelles que vous donnez sont cohérentes avec ce qui figure sur votre CV. Si nécessaire, rééditez votre CV pour souligner les éléments qui pourraient appuyer ces affirmations.

Tout ce qui me vient à l'esprit.

Je pense que la réponse dépend du temps que vous avez passé dans votre entreprise actuelle. Dire la vérité ne signifie pas qu'il faille développer toutes les informations disponibles. Toutes les réponses suivantes sont autorisées, franchement génériques et suffisamment ouvertes pour que vous puissiez orienter la conversation dans une direction plus positive :

1. je suis à la recherche d'une opportunité de carrière
2. Je cherche à m'épanouir dans un nouveau rôle
3. J'aimerais acquérir de l'expérience dans un autre domaine
4. J'ai besoin de changer de décor
5. Je dois déménager

Si vous êtes dans l'entreprise depuis moins de 2 ans, évoquez les rumeurs de licenciement. Le risque de paraître nerveux est moins grand que celui d'être qualifié de sauteur d'emploi. Si vous êtes un jeune employé, personne ne peut vous reprocher d'être nerveux, surtout dans le contexte économique actuel. Si vous avez plus de deux ans, optez pour la voie de la “recherche d'une opportunité de carrière”. Vous aurez ainsi l'air de quelqu'un qui apprend tout au long de sa vie, tout en annulant les points qu'ils vous accordent pour avoir abandonné le navire lorsque les cartes sont tombées. Les entreprises et les organisations veulent que vous les souteniez loyalement lorsque les cartes sont en panne, mais n'importe laquelle d'entre elles supprimera votre emploi en un clin d'œil si elle en ressent le besoin. Il est toutefois important de noter que, quelles que soient vos circonstances, aucune des cinq cartes que j'ai énumérées (ou insérez la vôtre) n'est fausse en soi.

“C'est ma réponse habituelle (et souvent pas fausse) lorsque je n'ai pas envie de me lancer dans une parade de raisons de chercher. Mais vraiment, si vous aimiez votre ancien emploi, en chercheriez-vous un nouveau avant d'être certain que la société mère allait vous licencier ? Je me concentrerais sur les raisons pour lesquelles vous étiez déjà prêt à partir avant le rachat si vous les aviez si trouver un emploi dans ce que vous faites n'est pas particulièrement difficile. Cela pourrait vous aider à trouver un emploi qui vous convienne mieux.

Personnellement, j'ai constaté que la meilleure façon de gérer une situation est d'être honnête. On ne veut jamais “dire du mal” à un ancien employeur/employé de quelque façon que ce soit parce que le monde n'est pas aussi vaste qu'on le pense, et on ne sait jamais qui sait qui, etc. Mais aussi - vous ne voulez pas être considéré comme une personne négative, le type de personne qui va parler de la même façon de son entreprise si vous y êtes éventuellement employé. Gardez tout positif.

En tout cas, n'ayez pas peur de faire la lumière sur votre situation actuelle. Que ce ne soit que des rumeurs ou non, c'est simplement le cas de quelqu'un qui veille au développement continu de sa propre carrière professionnelle et de ses aspirations, ainsi qu'à ses obligations personnelles (éventuellement la famille à laquelle penser, etc.). Il n'y a rien à cacher à un nouvel employeur potentiel ou à un futur employeur : vous avez le sentiment sournois que les choses vont changer dans votre environnement actuel. N'en faites simplement pas l'objet principal/seul de votre recherche et n'expliquez pas pourquoi vous êtes ouvert ou intéressé à parler/interroger avec lui.

Si vous pensez que votre nouvel employeur potentiel va utiliser ce licenciement/acquisition potentiel à son avantage en termes de sous-enchère d'une offre potentielle, il est peu probable que cela se produise. Si vous faites la preuve de vos compétences, de votre valeur et des avantages/besoins généraux de votre embauche, vous n'avez pas à vous inquiéter. Si vous passez l'entretien et obtenez une offre sous-évaluée ou peu intéressante, c'est probablement un très bon indicateur que vous n'avez pas intérêt à travailler dans cette organisation spécifique maintenant ou à l'avenir (car vous avez moins de chances d'obtenir des augmentations, moins de chances qu'elle vous apprécie et peut-être qu'elle n'est pas aussi pointue que vous le pensez). C'est le même type d'entreprise avec laquelle vous allez passer un temps fou à vous développer.

Avoir un emploi maintenant - où vous percevez un salaire sans avoir reçu de préavis - est un point facile à aborder si l'offre arrive là où vous ne voulez pas qu'elle soit. S'ils ne peuvent pas comprendre cela, même après que vous en ayez parlé, et s'ils tiennent bon… alors vous passez au concept/à l'idée que vous avez plusieurs autres choses en cours en ce moment que vous explorez, etc… et que vous voulez en quelque sorte mener à bien avant de prendre une décision.

Insistez sur le fait que vous prenez votre carrière et votre emploi très au sérieux et que vous les considérez comme un mariage. Vous voulez que les deux parties sentent que vous avez besoin l'une de l'autre. Personnellement, vous voulez être heureux de l'endroit où vous allez travailler tous les jours, de la personne pour laquelle vous travaillez, et que vous ayez l'impression d'avoir gagné ce salaire & c'est juste… mais en même temps, ils obtiennent la bonne personne pour le travail, la bonne valeur, et quelqu'un qui veut grandir avec eux.

Concentrez-vous sur votre nouvel emploi.

Soyez honnête sur votre situation actuelle sans avoir l'impression de devoir tout révéler. Vous ne devez certainement pas toute la vérité à votre employeur potentiel (même si je soupçonne que ce n'est pas ce que vous demandez). Il n'est pas nécessaire de mettre en évidence une situation ou de vous comporter d'une manière qui puisse vous faire paraître désespéré.

Exercez-vous à exprimer la confiance en vous-même qui est probablement bien méritée. Énumérez et concentrez-vous sur les qualités qui vous rendent attrayant pour tout employeur et plus particulièrement pour ceux que vous approchez.

Bien entendu, un employeur potentiel ne sera pas non plus impressionné si vous dénigrez votre entreprise actuelle ou si vous dévoilez des secrets. Toutefois, je ne crains pas que votre employeur potentiel vous méprise si vous quittez un navire en perdition. Si c'est le cas, il se peut qu'il ne soit pas très agréable de travailler pour lui. Les cadres raisonnables savent que leurs employés recherchent un certain niveau de sécurité.