Un entretien sur place indique-t-il qu'une entreprise souhaite vous embaucher ? Quelle est la différence avec un entretien technique par téléphone ?
Un entretien sur place n'indique rien de plus que l'employeur potentiel qui souhaite vous interviewer sur place. L'embauche est le résultat final du processus d'entretien. Et tant que le processus d'embauche n'est pas terminé et que vous n'avez pas reçu d'offre, vous ne pouvez rien dire de plus précis que l'employeur potentiel est toujours intéressé à vous parler. La différence la plus évidente entre un entretien téléphonique et un entretien sur place est que l'entretien sur place se déroule en face à face. Bien que le fait que Google soit maintenant disponible est que les entretiens téléphoniques peuvent en fait être des entretiens vidéo en face à face. L'entretien téléphonique est le premier entretien de sélection. Si vous ne réussissez pas l'entretien téléphonique, vous ne passez pas à l'étape suivante, qui est l'entretien sur place. Et évidemment, l'entretien sur place est plus approfondi et fait intervenir plus d'enquêteurs que l'entretien téléphonique.
Là encore, la seule façon d'être embauché est de franchir toutes les étapes. Il n'existe pas d'offre d'emploi après avoir franchi toutes les étapes sauf une :)
Est-ce qu'un entretien sur place indique qu'une entreprise veut vous embaucher ?
Oui, bien que je dirais qu'en fonction de ce qui se passe lors de l'entretien et du nombre d'autres personnes interrogées, cette volonté peut changer. Il s'agit généralement de la troisième étape du processus de recrutement pour les postes techniques où les deux premières sont l'envoi du CV et la deuxième est l'entretien technique téléphonique.
En quoi est-ce différent d'un entretien technique téléphonique ?
L'entretien téléphonique est d'abord effectué pour vérifier certaines compétences. L'entretien sur place est l'étape suivante qui peut comprendre des questions plus techniques, des problèmes d'exemple, une visite des lieux ainsi que donner au candidat la possibilité de poser davantage de questions car c'est souvent l'étape qui précède la décision de donner une offre d'emploi en général.
Il peut y avoir plusieurs personnes dans un entretien sur place et le processus peut être beaucoup plus long dans certains cas. Certains entretiens sur place durent quelques heures, car je passe une heure avec chacune des trois personnes, de sorte que chacune d'entre elles connaît une partie de moi et peut contribuer à donner un sentiment général d’“embauche” ou de “non-embauche”
En général, l'entretien sur place porte à nouveau sur les compétences, mais aussi sur l'adéquation, c'est-à-dire sur la façon dont vous travailleriez avec les autres membres de l'entreprise. Ces entretiens sont également plus coûteux, car chaque candidat demande plus de temps et l'entreprise peut donc être plus sélective à ce stade.
Les seules fois où j'ai eu des entretiens d'embauche qui n'étaient PAS sur place avec l'entreprise qui recrute, c'était lorsqu'il était plus pratique pour nous deux de nous rencontrer ailleurs (par exemple, j'étais sur place dans une autre ville, et les personnes que je devais rencontrer avaient rendez-vous avec un client dans cette même ville). Il n'y a aucune garantie ni même aucune allusion au fait que vous serez embauché dès que vous serez invité à un entretien dans les bureaux de l'entreprise auprès de laquelle vous postulez, non. Cela signifie simplement qu'ils pensent que votre CV n'est pas assez bon pour qu'ils soient intéressés par un entretien avec vous. Et de nombreuses entreprises appellent des dizaines, parfois des centaines, de candidats, en fonction du poste, du nombre de postes ouverts et de la taille de l'entreprise.
Même les personnes que vous rencontrez ne sont pas une indication. J'ai eu des premiers entretiens avec le PDG de moyennes entreprises, simplement parce qu'il veut avoir une impression personnelle de chaque candidat et ne pas déranger les véritables experts du domaine en les obligeant à interviewer des personnes qu'il ne les laissera pas embaucher de toute façon.
Idem pour les entretiens téléphoniques. Si vous êtes invité après un de ces entretiens, vous n'êtes pas plus proche d'un emploi que vous ne l'auriez été si cet entretien téléphonique n'avait pas eu lieu (ou du moins pas beaucoup plus proche). En général, ces entretiens visent simplement à clarifier certains points qui laissent les gens perplexes, comme des détails spécifiques sur les compétences qu'ils veulent que vous possédiez, qui sont évoquées mais non spécifiées en détail dans votre CV ou votre lettre de motivation.
Un entretien sur place indique-t-il qu'une entreprise souhaite vous embaucher ?
Chaque étape franchie signifie que vous étiez dans le top x% des candidats, ou s'il n'y avait pas beaucoup de candidats, que vos compétences étaient suffisamment bonnes pour réussir l'entretien. Les entreprises comme Google ont un taux d'embauche de 5% après leurs entretiens sur site.
Quelle est la différence avec un entretien technique par téléphone ?
Cela dépend vraiment de l'entreprise. Certaines entreprises peuvent vous demander seulement vos connaissances techniques, comme ce que fait la finalisation en Java, et vous inviter ensuite sur leur site pour faire un entretien de codage, d'autres peuvent faire les deux et sur site peuvent impliquer de parler aux managers ou vice-versa.