Que dois-je faire si je pense que je vais échouer à un test de dépistage de drogue ?

Question

2014-05-20 22:00:34 +0000 2014-05-20 22:00:34 +0000

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Que dois-je faire si je pense que je vais échouer à un test de dépistage de drogue ?

Je viens de terminer ma dernière année d'université et je prévois de prendre un emploi de premier échelon (salaire minimum) pour l'été afin de me constituer un peu de liquidités. À la fin des examens, on m'a offert un joint en guise de célébration et j'ai choisi d'en fumer un peu. Mon université se trouve dans un état où la consommation de marijuana à des fins récréatives est légale, mais pas autorisée sur le lieu de travail. Fumer de la marijuana n'est pas quelque chose que j'ai déjà fait ou que je prévois de faire à nouveau. Je ne m'attendais pas à devoir passer un test de dépistage de drogues et, en fait, je n'y avais pas du tout songé.

J'ai appris depuis que le poste auquel j'ai postulé a choisi, dans le passé, de soumettre certains de ses candidats à un test de dépistage de drogues, mais pas tous. Après quelques recherches sur Internet, je crois que j'ai de bonnes chances d'échouer à ce test.

À ce stade, il me reste deux options (que je peux voir). Lorsqu'on me demande de passer le test de dépistage de drogue, je peux soit :

leur dire d'emblée
admettre que si je suis confronté après

En tant qu'employeur, lequel préféreriez-vous ? Si un employé devait admettre avoir consommé une drogue une fois, mais jurer qu'il n'en avait pas consommé avant et qu'il n'en consommerait plus, et se porter volontaire pour passer autant de tests de dépistage de drogue que nécessaire à l'avenir, l'engageriez-vous ? Pourquoi ou pourquoi pas ? Si vous avez une autre opinion sur ce qui pourrait ou devrait être fait, je vous en remercie également.

Note : Je ne cherche pas à condamner ma décision de fumer - je comprends que les actions ont des conséquences et je suis tout à fait prêt à faire face aux conséquences des miennes. Je ne cherche pas non plus à trouver un moyen de tricher ou de me soustraire au contrôle antidopage - si c'est ce que je voulais faire, l'internet m'a déjà offert de nombreuses possibilités. Je veux juste savoir ce que vous, en tant qu'employeur, feriez en réaction à ces deux scénarios.

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Réponses (2)

2

2014-05-23 20:18:41 +0000

Vous pouvez envisager de refuser l'emploi (et le test). Je ne voudrais pas avoir un test de dépistage de drogue positif dans mon histoire. Je sais que les règles de confidentialité devraient empêcher toute personne de prendre connaissance des résultats (autres que ceux de la chaîne spécifique qui sont censés connaître les résultats). Mais l'information a un moyen de se propager. Quelqu'un de cette entreprise pourrait-il parler à quelqu'un d'une autre entreprise et compromettre vos chances là-bas (ce n'est pas légal, mais s'il n'est pas pris, comment le sauriez-vous) ?

Si je pensais qu'il y avait une possibilité que j'échoue légitimement à un test, je ne le prendrais pas. Il y aura bien sûr des conséquences pour ce travail, mais cela s'arrêterait là. Vous n'êtes pas obligé de révéler la raison pour laquelle vous vous retirez de l'examen, de sorte que les rumeurs de consommation de drogue ne vous suivraient pas au-delà de ce point.

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John Oglesby http://workplace.stackexchange.com/users/

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Justin Cave http://workplace.stackexchange.com/users/ · Accepted Answer · 2014-05-20 22:10:21 +0000

La plupart du temps, si l'entreprise fait passer des tests de dépistage de drogues aux candidats, le responsable de l'embauche n'a aucun pouvoir discrétionnaire : si vous échouez au test, votre candidature est rejetée. Peu importe qu'il s'agisse d'un événement véritablement ponctuel, peu importe que vous proposiez de passer des tests de dépistage de drogues tous les jours pour le reste de votre vie. La plupart du temps, le test de dépistage de drogues est exigé soit par le gouvernement, soit par la compagnie d'assurance de la société, de sorte que la société elle-même a exceptionnellement peu de marge de manœuvre pour modifier le protocole de test.

Étant donné cela, il n'est pas très logique d'admettre quoi que ce soit d'emblée. Même si le responsable de l'embauche croyait tout ce que vous dites, il serait toujours lié par les règles de l'entreprise et un test positif entraînerait le rejet de votre candidature. Le seul effet possible serait d'amener l'entreprise à s'assurer que vous faites partie du groupe de dépistage de drogues s'il y a plusieurs groupes ou de donner au responsable de l'embauche une raison de vous reconsidérer.

Le fait que vous viviez ou visitiez un État qui a “légalisé” la drogue n'est pas pertinent.