Que dois-je faire si je pense que je vais échouer à un test de dépistage de drogue ?
Je viens de terminer ma dernière année d'université et je prévois de prendre un emploi de premier échelon (salaire minimum) pour l'été afin de me constituer un peu de liquidités. À la fin des examens, on m'a offert un joint en guise de célébration et j'ai choisi d'en fumer un peu. Mon université se trouve dans un état où la consommation de marijuana à des fins récréatives est légale, mais pas autorisée sur le lieu de travail. Fumer de la marijuana n'est pas quelque chose que j'ai déjà fait ou que je prévois de faire à nouveau. Je ne m'attendais pas à devoir passer un test de dépistage de drogues et, en fait, je n'y avais pas du tout songé.
J'ai appris depuis que le poste auquel j'ai postulé a choisi, dans le passé, de soumettre certains de ses candidats à un test de dépistage de drogues, mais pas tous. Après quelques recherches sur Internet, je crois que j'ai de bonnes chances d'échouer à ce test.
À ce stade, il me reste deux options (que je peux voir). Lorsqu'on me demande de passer le test de dépistage de drogue, je peux soit :
- leur dire d'emblée
- admettre que si je suis confronté après
En tant qu'employeur, lequel préféreriez-vous ? Si un employé devait admettre avoir consommé une drogue une fois, mais jurer qu'il n'en avait pas consommé avant et qu'il n'en consommerait plus, et se porter volontaire pour passer autant de tests de dépistage de drogue que nécessaire à l'avenir, l'engageriez-vous ? Pourquoi ou pourquoi pas ? Si vous avez une autre opinion sur ce qui pourrait ou devrait être fait, je vous en remercie également.
Note : Je ne cherche pas à condamner ma décision de fumer - je comprends que les actions ont des conséquences et je suis tout à fait prêt à faire face aux conséquences des miennes. Je ne cherche pas non plus à trouver un moyen de tricher ou de me soustraire au contrôle antidopage - si c'est ce que je voulais faire, l'internet m'a déjà offert de nombreuses possibilités. Je veux juste savoir ce que vous, en tant qu'employeur, feriez en réaction à ces deux scénarios.