Quelle est la durée d'une période de chômage trop longue ?

Les écarts en termes de mois sont généralement acceptés et compréhensibles. Lorsqu'ils commencent à s'étendre sur plusieurs années, vous avez probablement des problèmes du genre “pourquoi personne n'embauche ce type”.

Il n'existe pas vraiment de norme ou de science exacte sur la question de savoir quand un écart de chômage est trop long. En fin de compte, tout est dans les tripes du type qui examine les demandes d'emploi, et il y a d'autres facteurs beaucoup plus importants pour évaluer quelqu'un par.

Certains mots d'encouragement:

Ne laissez pas les écarts vous mettre dans une ornière ou utilisez-les comme mesure pour déterminer vos performances. Dans les situations où vous travaillez comme entrepreneur ou quelque chose de similaire, il arrive parfois que vous soyez “mis sur le banc” (comme le mentionne @jcmeloni dans les commentaires). Pendant les périodes de chômage ou d'inactivité, vous devriez vraiment vous donner le temps d’“élargir vos horizons” en travaillant sur un projet de prédilection et/ou en apprenant de nouvelles choses. Si quelqu'un vous demande ce que vous avez fait pendant la période d'interruption, vous avez alors quelque chose de positif à dire.

Les lacunes dans les CV en années soulèveraient généralement des questions telles que “travailliez-vous pendant cette période ? S'il s'agissait de mois, ce ne serait peut-être pas si mal.

Les localités où se trouve le poste ont également des périodes de décalage différentes avant que l'alarme ne soit donnée. En Europe, 1 à 2 mois, c'est bien, mais il faudrait encore quelques explications. En Asie, le décalage pourrait atteindre 6 mois environ

Pour surmonter ce problème, je suggère d'inclure une courte phrase expliquant pourquoi il y a un décalage, c'est-à-dire

Nov 2002 - juin 2003 : J'ai pris un congé pour m'occuper de ma femme qui a eu un accident.

ou

Nov 2002 - juin 2003 : J'ai été licencié lors de la fermeture de mon entreprise, et je passe ce temps à rééduquer mes compétences.

Je répondrais à cette question de manière plus générale.

Vous n'avez pas à vous soucier de l'écart tant que vous avez une excuse explicable.

Cela dépend vraiment de l'économie et de la nature de l'emploi.

Supposons que vous travailliez dans le secteur financier et que vous ayez un écart d'un an entre 2008 et 2009, personne ne vous questionnerait. Si vous étiez au chômage en 1999 et que vous étiez concepteur de sites web à l'époque, tout le monde froncerait les sourcils. Si vous n'avez pas trouvé un bon emploi en Grèce cette année, tout le monde comprend.

Si vous avez un écart assez long et que vous n'avez pas de bonne raison pour cela, dites simplement “Je cherchais un emploi plus stimulant”, lors de l'entretien quand on vous le demandera. Ne vous portez jamais volontaire pour l'expliquer sans qu'on vous le demande d'abord.

Pour résumer et ajouter - les “lacunes douteuses” peuvent varier considérablement selon :

• le lieu - Europe, Asie, États-Unis - même certaines parties des États-Unis - par exemple, la Floride a connu une assez grande accalmie depuis l'effondrement du marché immobilier.
• le type de travail - les différentes professions vont voir les choses différemment - les ingénieurs poursuivent parfois des projets indépendants, où les médecins “démarrent leur propre cabinet”, les acteurs sont irrégulièrement au travail et sans emploi tout le temps. Cela a beaucoup à voir avec le modèle de l'industrie.
• État du marché - il y a eu un moment dans l'effondrement des points com où presque toutes les professions techniques ont accepté que si vous cherchiez pendant un ou deux ans, vous étiez normal.

Cela se résume probablement même au profil général de l'individu. Lorsque vous avez passé un entretien d'embauche pendant un certain temps, vous vous retrouvez avec des stéréotypes sur les candidats - par exemple “le diplômé de l'université”, “l'entrepreneur”, “l'employé à vie”, “le gars qui change d'emploi tous les 3-5 ans”… tous ces profils correspondent à un modèle. Lorsque quelqu'un enfreint de manière significative le modèle, des questions se posent. Si vous pouvez y répondre par une réponse raisonnable et sincère, alors ce n'est pas grave.

Mon copain a eu deux ans de congé. J'ai eu six mois de congé. Nous avons tous les deux un emploi rémunéré dans des domaines qui nous plaisent.

Tant que vous n'écrivez pas sur votre CV - “rester à la maison à regarder Jeremey Kyle”, mais plutôt quelque chose comme “voyager en Asie”, vous serez bien. En supposant que le reste du CV et les compétences démontrées soient correctes, bien sûr.

Cela dépend beaucoup de la vérification des antécédents et de votre situation.

Si votre vérification révèle une arrestation ou une condamnation à peu près au même moment, vous avez une lacune importante dans votre historique d'emploi, ils peuvent vouloir une explication.

Lorsque vous postulez à des emplois qui exigent un niveau de sécurité, il existe différentes durées acceptées. Lorsque j'étais en train de passer un contrat avec une centrale nucléaire, je devais expliquer toute lacune de plus d'un mois et fournir des preuves de chômage pour toute période de 3 mois ou plus. Pour certains postes à sécurité plus élevée, je devais être en mesure de justifier 100 % de mes antécédents professionnels, y compris toutes les interruptions, et de trouver quelqu'un qui puisse vérifier que je n'avais pas de travail pendant cette période et ce que je faisais pour gagner ma vie. En général, toute interruption de 3 mois ou plus peut nécessiter une explication. Le fait que vous étiez actuellement sans emploi pendant 6 mois n'a probablement pas besoin d'explication, car il a déjà été expliqué. Il se peut aussi qu'ils ne recherchent que les périodes qui servent de signaux d'alerte.

La réponse à cette question changerait en fonction des raisons de l'écart de chômage. Si une personne a une réponse acceptable ou raisonnable quant à la raison pour laquelle elle a une lacune dans l'emploi, alors elle sera probablement négligée ou ne sera pas considérée de manière négative. Par contre, si la personne en question n'a pas de raison ou d'explication quant à la raison pour laquelle elle n'a pas été employée depuis longtemps, cela sera très probablement considéré comme négatif et soulèvera peut-être d'autres questions dans l'esprit des responsables des ressources humaines.