Comment refuser après avoir signé lorsque je reçois une nouvelle bonne offre

Quelque chose comme cela s'est produit une fois où je travaillais.

Nous avons interviewé un très bon candidat après une longue recherche et lui avons fait une offre qu'il a acceptée. Le premier jour, je découvre que le gars avait appelé, s'était excusé et avait dit qu'il revenait sur son acceptation parce qu'il venait de recevoir une bien meilleure offre dans une autre ville, plus proche de chez lui, avec une autre entreprise.

Nous étions tous déçus, mais nous sommes passés à autre chose.

Si vous vous tournez vers l'entreprise A juste avant votre date de démarrage, ou pire, si vous commencez à travailler pour elle et que vous la quittez rapidement, cela fera mauvaise impression. Si vous faites cela, vous devez vraiment être capable de dire que l'entreprise B est BEAUCOUP mieux pour votre carrière. En d'autres termes, si le travail dans l'entreprise B n'est que légèrement meilleur que celui de l'entreprise A, cela n'en vaut vraiment pas la peine.

La meilleure façon de dire à l'entreprise A que vous ne commencez pas ou que vous partez peu de temps après est simplement de vous excuser et d'expliquer la situation. Ils n'apprécieront pas, mais ils comprendront. Le risque est que quelqu'un se souvienne de votre nom et vous en veuille plus tard ou lors de futures relations d'affaires. C'est un risque faible pour un poste d'entrée, mais c'est une chose à laquelle il faut réfléchir. Et vous voulez définiment éviter de prendre l'habitude de revenir sur votre acceptation.

La triste réalité est que les employeurs demandent pratiquement ce genre d'ennuis chaque fois qu'ils sont trop pressés d'exiger des candidats une date d'entrée en fonction dès réception d'une offre verbale. Les très bons candidats qui valent la peine d'être retenus poursuivent souvent de multiples opportunités. Le timing des offres n'est jamais parfait, de sorte que les candidats sont obligés de “retenir” les offres qui arrivent tôt pour que d'autres offres potentielles puissent être prises en considération - c'est vraiment difficile à faire en pratique, de sorte que les gens doivent parfois faire “l'oiseau dans la main” jusqu'à ce que quelque chose de mieux se concrétise.

Cela dit, si le poste dans l'entreprise B en vaut VRAIMENT la peine, vous devriez envisager de sauter si l'entreprise B fait une offre ferme. Ce n'est pas une chose agréable à faire, mais les entreprises ne sont PAS agréables au départ et de toute façon elles trouveront quelqu'un d'autre (la phrase “tout le monde est remplaçable” va dans les deux sens).

Selon le moment où la société B vous fera une offre concrète et écrite, vous n'aurez pas encore commencé à travailler pour la société B ou vous aurez peut-être commencé et vous serez en période d'essai

Vous ne serez pas populaire auprès de la société A mais vous serez soumis à toutes les clauses de votre contrat de travail avec la société A (disclaimer - me no lawyer, Je travaille dans quelques endroits où les gens ont signé des contrats mais n'ont jamais commencé en raison de meilleures offres, et aussi des gens qui ont commencé puis sont partis après une ou deux semaines en raison d'une meilleure offre. Ce n'est pas agréable et c'est toujours une chose horrible à faire, mais la possibilité d'une offre de la société B ne devrait pas vous empêcher de signer avec la société A. Dans cette question - [ Comment revenir sur une acceptation verbale implicite d'une offre d'emploi ] - la phrase clé de l'une des réponses est : “ Un oiseau dans la main ”.

Premières questions : vos compétences sont-elles rares et très demandées ? Si oui, vous pouvez jouer à “difficile à obtenir” pendant un temps limité :

• Demandez à l'entreprise B si elle est disposée et prête à prendre une décision très rapide concernant votre embauche, et quand le petit-lait prendra cette décision. Des jours, pas des semaines. Si non, choisissez A.
• si vous avez un délai de la part de B, demandez à l'entreprise A plus de temps pour examiner vos options (avec le même délai)
• Acceptez l'offre qui vous convient le mieux.

Soyez prêt à ce que, exactement comme vous envisagez d'autres options, l'entreprise A pourrait reconsidérer d'autres candidats, qui étaient presque aussi bien assortis que vous, mais plus prêts à commencer. Lorsque l'entreprise a un poste vacant, elle veut le pourvoir assez rapidement - parce qu'elle en a besoin.

Je vous déconseille de faire de telles demandes à moins que vos compétences ne soient vraiment à la hauteur. Si la différence entre les postes de l'entreprise A et de l'entreprise B est faible, vous risquez de perdre votre réputation pour un petit bénéfice. Vous n'avez qu'un entretien avec B. Pas même une offre d'emploi. Vous ne savez pas si B est intéressé par vos compétences. Vous ne savez pas s'ils sont prêts à prendre une décision rapide pour vos délais. Cela ressemble à un premier emploi, donc vos compétences ne sont probablement pas encore exceptionnelles (il ne faut pas faire d'exception pour tenir compte de vos délais particuliers)

Mes conseils : **Allez avec A, faites le meilleur travail possible, et dans un an ou moins, essayez de nouveau avec B.