Dois-je faire preuve de souplesse ou de détermination si on me demande quand je suis disponible pour un entretien ?

La flexibilité n'a pas vraiment d'importance. Vous ne travaillez pas pour eux et vous n'avez pris aucun engagement envers eux, de sorte qu'ils ne s'attendent pas à ce que vous soyez en mesure de faire quoi que ce soit à tout moment pour eux. Ce n'est pas parce que vous êtes trop occupé par d'autres choses pour être complètement ouvert à tout moment qu'ils vous le suggèrent que vous serez trop occupé par d'autres choses pour faire votre travail une fois que vous serez engagé.

Leur travail, ou du moins une partie de celui-ci, consiste à interviewer les candidats pour engager quelqu'un. Indiquez le moment de l'entretien qui vous convient, et ils prendront le temps nécessaire. S'il est en conflit avec quelque chose d'important qui ne peut pas être reprogrammé, ils vous le feront savoir et vous demanderont un autre moment. S'il y a beaucoup de choses sur leur calendrier qui vous gêneraient, ils vous feront savoir que ces horaires ne sont pas possibles.

S'ils vous demandent de préciser une date à laquelle vous aimeriez venir, ils s'attendent à ce que vous répondiez avec une date.

Il est peu probable que les personnes chargées de programmer les entretiens se soucient de savoir si vous avez l'air dominant ou souple. Je n'ai jamais vu un seul entretien où la personne qui a programmé l'entretien était celle qui l'a fait

En général, s'ils ont une série de dates/heures d'ouverture, j'essaie d'en choisir une de façon optimale en fonction de mon emploi du temps et de ma personnalité. Si vous êtes une personne du matin et qu'ils ont 3 ouvertures où une seule est le matin, votre meilleure chance est de demander ce rendez-vous.

Honnêtement, cependant, ils ne vous donneraient pas la possibilité de choisir une date/heure si la date et l'heure comptaient vraiment. Mon conseil : Ne vous attardez pas trop sur les détails de ce genre de choses.

La plupart des entreprises s'attendent à devoir étaler les entretiens sur quelques jours ou quelques semaines.

Si vous étiez encore à l'école, elles se rendraient compte que les exigences de la classe peuvent l'emporter sur les heures d'entretien. Si vous occupez actuellement un autre emploi, ils se rendent compte que vous avez des engagements pour cet autre emploi. Si vous êtes au chômage, ils se rendent compte que vous pourriez avoir d'autres entretiens.

Une fois que vous avez accepté une heure d'entretien, ne la changez pas, surtout parce qu'une option plus souhaitable veut vous faire passer un entretien. Vous n'avez aucune idée avant l'entretien quelle personne a le plus de chances de vous offrir le poste.

Le choix d'une date/heure est une simple négociation, mais ce n'est pas un test.

Je doute fortement que cela soit important. Vous devriez avant tout regarder votre emploi du temps. Il arrive souvent que le recruteur ne participe même pas à l'entretien et se contente d'organiser les entretiens.

J'essaierais de choisir un créneau horaire qui vous convient, par exemple si vous n'êtes pas du matin, ne suggérez pas 8-10 heures mais quelque chose de plus tard.

Il est probable que “n'importe quel moment est bon” pour eux comme pour vous. Le choix d'une date et d'une heure est donc effectivement un tracas, bien que trivial, dont ils ne veulent pas se soucier !

Le juste milieu entre vos deux options est donc probablement de leur suggérer 2 ou 3 dates précises et de leur permettre de choisir.