2014-08-23 04:05:15 +0000 2014-08-23 04:05:15 +0000
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Offre d'emploi déclinée après "acceptation" verbale

J'ai récemment reçu une offre d'emploi de A, mon deuxième choix, par courrier électronique mais j'ai eu un entretien final prévu avec B, mon premier choix, quelques jours plus tard. J'ai donné une acceptation verbale à A (bien que ce n'était pas mon intention de le faire. J'ai estimé que dire “j'ai besoin de plus de temps” et autres n'était pas une bonne idée, d'autant plus que je n'avais pas d'options précises à portée de main). A a envoyé mon nom aux RH pour une vérification des antécédents et a demandé une date de début potentielle et j'ai répondu en conséquence (ce qui était une erreur… j'aurais dû demander plus de temps à ce stade).

Mais, pendant mon entretien avec B, on m'a proposé le poste à la fin de la réunion (probablement parce que je leur ai dit que j'avais déjà une offre d'emploi de A sur la table).

Je pense que j'ai le droit d'accepter l'offre de B, puisque la vérification des antécédents de A n'est pas terminée et n'a rien signé (cependant, ces emplois ne nécessitent pas nécessairement une signature), mais je suis dans une situation délicate à régler avec A. Je crains une réponse désagréable, surtout parce que je me sens très reconnaissante pour l'offre d'emploi, la première depuis des mois. Comment dois-je gérer cette situation ?
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2014-08-23 07:12:24 +0000

Il n'y a rien de mal à dire “J'ai besoin de plus de temps” si c'est ce dont vous avez besoin. Il est tout à fait acceptable de dire “merci pour l'offre, j'ai besoin de prendre du temps pour y réfléchir et en discuter avec mon conjoint, et je vous ferai savoir ce que je décide dès que possible”. C'est parfaitement acceptable, et certainement moins compliqué que d'accepter l'offre et de changer d'avis peu de temps après. Cela dit, oui, vous êtes tout à fait en droit d'accepter la deuxième offre (quel que soit le statut de votre vérification d'antécédents, et généralement quel que soit le contrat de travail que vous pourriez signer ; à moins que vous n'en signiez un comportant une clause de non-concurrence particulièrement sévère, bien que les clauses de non-concurrence sévères ne soient souvent pas applicables). Et oui, il sera probablement assez difficile de traiter avec la première entreprise.

Comment dois-je gérer cela ?

Soyez simplement honnête et excusez-vous. Dites-leur que vous êtes désolé de ce qui s'est passé, mais que peu de temps après avoir accepté leur offre (et ne tournez pas autour du pot sur ce point ; admettez simplement que vous avez accepté l'offre), vous avez reçu une autre offre d'une autre société qui était trop bonne pour être refusée. Vous n'avez donc malheureusement pas d'autre choix que d'annuler votre acceptation car vous ne pouvez pas avoir deux emplois en même temps. Remerciez-les pour leur temps, et excusez-vous une fois de plus, et ce sera tout.

Ils peuvent ou non le prendre de haut, mais tant que vous êtes poli, désolé et honnête, c'est à peu près tout ce que vous pouvez faire de votre côté. S'il s'agit d'une grande entreprise, elle a probablement connu ce genre de situation au moins quelques fois dans le passé et ne sera pas particulièrement contrariée par la situation.
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2014-08-23 06:24:22 +0000

C'est une situation délicate.

En refusant l'offre acceptée verbalement, vous risquez de brûler des ponts. Les conséquences de l'incendie de ce pont dépendent de votre situation géographique, de votre secteur d'activité, etc. Par exemple, dans mon secteur, il n'est pas rare de rencontrer un candidat avec lequel vous avez fait des affaires sous une forme ou une autre dix ans auparavant.

Cependant, vous devez avant tout penser à votre carrière à long terme et à ce qui est le mieux pour vous à long terme. Si la deuxième offre est la meilleure pour vous, je déclinerai la première. Votre tâche consiste alors à en minimiser les conséquences. Je dirais quelque chose comme ceci à la première entreprise :

Je suis vraiment désolé de devoir faire cela, mais comme expliqué pendant le processus d'entretien, j'ai reçu une offre d'une autre entreprise et pour la raison X, Y, il est préférable pour moi d'y aller à long terme. Je m'excuse sincèrement car je sais combien de temps vous avez investi dans le processus d'embauche…

Au fait, il est également possible, du moins dans certains États des États-Unis, de refuser une offre d'emploi signée. Cela équivaut à une démission et il y a bien sûr aussi les conséquences qui y sont associées.
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