Déjeuner payé ou non payé - problème du nouvel emploi

Question

2014-10-06 17:26:36 +0000 2014-10-06 17:26:36 +0000

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Déjeuner payé ou non payé - problème du nouvel emploi

Je ne sais pas si vous considéreriez cela comme un malentendu, ou que je suis naïf de ne pas avoir eu les détails exacts mais c'est en gros ce qui s'est passé…

Je viens de commencer un nouveau travail en tant que concepteur de sites web pour une entreprise. Ils semblaient très enthousiastes à l'idée de me trouver pour ce poste et, lors de l'entretien, le lieu de travail semblait très détendu. Le code vestimentaire était décontracté et, lorsqu'ils m'ont demandé quelles étaient mes heures de travail, ils m'ont dit quelque chose du genre “Commencez à neuf ou neuf heures et demie du matin et assurez-vous d'avoir huit heures”

Donc, lorsque j'ai commencé, ils m'ont demandé quelles étaient les heures que je voulais et j'ai répondu de 9h30 à 17h30. Comme j'ai travaillé ces derniers mois, il semble que la plupart des personnes avec lesquelles je travaille dans l'entreprise rentrent chez elles avant 17h30. Il est donc vrai que je suis souvent parti tôt et que je suis généralement dehors un peu après 17h à 17h20.

L'autre jour, le responsable des ressources humaines est venu me voir pour me demander mes horaires. Elle m'a dit qu'elle avait remarqué que je partais plus tôt que 5h30 et a suggéré de changer mes heures de travail à - 35 heures - par semaine. Bien que je sois en faveur d'une journée de travail plus courte, j'ai été confus par la raison pour laquelle elle a dit 35 et non 37,5.

Je l'ai interrogée à ce sujet et elle a dit que les déjeuners ne sont pas payés, donc si je voulais un poste de 8 heures, je devrais être ici pendant 8 heures et demie. Donc maintenant, on me donne la décision d'aller de 9h30 à 17h30, soit de 8h30 à 17h00 pour une journée de huit heures, soit de 9h30 à 17h00 pour une journée de sept heures.

Elle a également poursuivi en disant qu'elle ne voulait pas que j'ai l'impression d'avoir fait quelque chose de mal, qu'ils voulaient juste s'assurer qu'ils savaient quand je serais au bureau. Ma question est donc la suivante : ai-je l'impression d'être punie pour avoir quitté le bureau plus tôt et qu'ils ont décidé de me payer moins, ou s'agit-il d'un malentendu : lorsque j'ai commencé, on m'a dit implicitement qu'une journée de huit heures était de 9h30 à 17h30 et maintenant on me dit qu'une journée de huit heures est de 8h30 à 17h00 ?

Y a-t-il un moyen constructif de faire savoir à la personne responsable des ressources humaines que, lorsque j'étais en entretien et que j'ai commencé, les heures de travail dont nous avons parlé comme étant de huit heures comprenaient le déjeuner ?

Source

qwertyqwerty http://workplace.stackexchange.com/users/27544

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Joe Strazzere http://workplace.stackexchange.com/users/27544 · Answer 1 · 2014-10-06 19:56:18 +0000

Elle a également poursuivi en disant qu'elle ne voulait pas que j'aie l'impression d'avoir fait quelque chose de mal, qu'ils voulaient juste s'assurer qu'ils savaient quand je serais au bureau.
Ma question est donc la suivante : ai-je l'impression d'être punie pour avoir quitté le bureau plus tôt et qu'ils ont décidé de me payer moins, ou s'agit-il d'un malentendu : lorsque j'ai commencé, on m'a dit qu'une journée de 8 heures était de 9h30 à 17h30 et maintenant on me dit qu'une journée de 8 heures est de 8h30 à 17h00 ?

Le responsable des RH essayait presque certainement d'accomplir deux choses :

Elle essayait de vous faire comprendre que vous commenciez à partir tôt, que cela se remarquait et que vous ne devriez peut-être plus le faire.
Elle essayait de vous dire que vous êtes censé travailler pendant 8 heures, et pas seulement être au bureau pendant 8 heures chaque jour. Elle vous dit que le déjeuner ne fait pas partie de cette période de 8 heures.

Elle vous offre peut-être aussi la possibilité de conserver les mêmes heures que vous avez récemment choisi de travailler, mais à un niveau de rémunération réduit, puisque vous ne travaillez pas 40 heures par semaine. Vous avez indiqué que vous êtes en faveur d'une journée de travail plus courte - il semble que ce soit votre choix.

Il n'y a rien dans ce que vous avez écrit qui me semble punitif. Il s'agit simplement de vous aider à aligner vos actions futures sur ce que l'on attend de vous.

Y a-t-il un moyen constructif d'aborder ce sujet pour faire savoir à la personne responsable des ressources humaines que, lorsque j'étais en entretien et que j'ai commencé, les heures de travail dont nous avons parlé comme étant de huit heures comprenaient le déjeuner ?

Cela dépend de ce que vous entendez par “constructif”. Vous pourriez certainement expliquer que vous étiez confus quant à la comptabilisation de l'heure de déjeuner, et la remercier pour cette clarification. Cela pourrait être constructif - elle ne pensera pas que vous essayiez simplement d'être payé pour des heures non travaillées, et elle pourrait amener les RH à être plus précises dans leur explication pour les futurs nouveaux employés, afin d'éviter une confusion similaire.

David K http://workplace.stackexchange.com/users/27544 · Answer 2 · 2014-10-06 17:51:23 +0000

Je n'ai jamais entendu parler d'un emploi où le déjeuner est inclus dans les heures de travail rémunérées, à moins qu'il ne s'agisse spécifiquement d'un déjeuner-réunion. Certaines entreprises vous accordent un horaire flexible et vous permettent de travailler pendant le déjeuner si vous le souhaitez. D'autres exigent que vous preniez une pause déjeuner d'une demi-heure ou d'une heure entière en milieu de journée, et certains États américains l'exigent même par la loi. Votre position ressemble davantage à cette dernière.

Edit : Je dois noter que je vis aux États-Unis, et que cela peut ne pas être vrai dans d'autres pays. @BenjaminGruenbaum note spécifiquement que les entreprises en Israël sont obligées de vous payer la pause déjeuner, et certaines payent même le déjeuner.

Je ne prendrais pas cela comme une punition pour être parti plus tôt - la représentante des RH a spécifiquement dit qu’“elle ne voulait pas que j'aie l'impression d'avoir fait quelque chose de mal, qu'ils voulaient juste s'assurer qu'ils savaient quand je serais au bureau. Elle a peut-être proposé le moins d'heures possible en pensant que vous préfériez un horaire plus court. Parlez à votre représentant des ressources humaines (et probablement aussi à votre supérieur hiérarchique), expliquez-lui votre malentendu et dites-lui quel horaire vous préférez. A partir de ce moment, vous savez maintenant ce que l'on attend de vous, il ne devrait donc pas y avoir plus de confusion à l'avenir.

IDrinkandIKnowThings http://workplace.stackexchange.com/users/27544 · Answer 3 · 2014-10-06 18:44:59 +0000

J'ai travaillé dans quelques entreprises qui offraient un déjeuner payé de 20 à 30 minutes mais qui exigeaient que vous travailliez une journée entière. Ce qui signifie que si votre horaire est de 9h30 à 17h30, vous ne partirez pas avant 17h30. Si vous partez à 17h00, vous ne travaillez pas une journée entière à leurs yeux. Il n'est donc pas juste de votre part d'être là moins de 8 heures et de supposer qu'ils vous paieront également votre pause déjeuner, et cela en supposant qu'ils aient la même politique.

Comme vous l'avez dit, ils ont un environnement d'horaires flexibles. Les personnes qui partent à 17 heures sont probablement arrivées plus tôt que vous ou ont une semaine de travail plus courte que la vôtre. Vous pouvez également établir votre horaire en fonction de votre arrivée à 8 heures et de votre départ à 17 heures. Cela vous donnerait une semaine de travail de 40 heures et vous permettrait de quitter le travail à 17 heures comme vous semblez le souhaiter.

Je n'accepterais pas non plus qu'elle dise “elle ne voulait pas que j'aie l'impression d'avoir fait quelque chose de mal, qu'ils voulaient juste s'assurer qu'ils savaient quand je serais au bureau”, à première vue. Considérez que c'est un quasi-avertissement. J'ai travaillé dans des endroits qui n'auraient pas accordé le bénéfice du doute de cette manière, et je suppose que s'ils sont obligés de vous reparler, vous serez soumis à une sorte de mesure disciplinaire. Vous êtes maintenant sur leur radar, il vaut donc mieux que vous vous assuriez que vous êtes à l'heure ou en avance et à l'heure ou en retard pour partir, en vous assurant qu'il n'y a aucune raison de soupçonner que vous essayez de les exploiter.

dotancohen http://workplace.stackexchange.com/users/27544 · Answer 4 · 2014-10-07 07:17:44 +0000

Lorsque vous mangez votre déjeuner, vous ne travaillez pas vraiment ? Je suis un développeur de logiciels, pas un concepteur, donc nos situations peuvent être différentes. Quand je mange, je travaille toujours : je résous (réfléchis) les problèmes, j'anticipe les flux de travail et les attaques inattendus, et je lis peut-être même activement un article sur ma position dans un (e-ink) Nook. Je ne vous suggère pas d'inclure le temps passé sous la douche à la maison dans vos 8 heures, même si vous “travaillez” dans le sens que je décris ci-dessus (comme moi aussi). Cependant, si vous êtes physiquement dans le bâtiment, et disponible pour consultation par vos collègues, et occupé ment par votre travail, alors vous travaillez même si vos doigts sont sur la fourchette et non sur le clavier.

Notre profession n'est pas une profession binaire [travaillant |non-travaillant], comme plier des chemises ou balayer des sols. Notre travail ne s'arrête pas lorsque nous quittons notre chaise. La dernière fois qu'un de nos développeurs a percuté un autre véhicule par l'arrière, il n'a pas hésité à admettre que son esprit était tourné vers son travail, et non vers la route.