Est-il normal qu'une entreprise ne vous contacte pas après un long entretien pour vous faire savoir que vous n'avez pas obtenu le poste ?

C'est loin d'être une merveilleuse étiquette. Elle est aussi extrêmement courante. De nos jours, il est trop fréquent que les entreprises ne rappellent jamais les personnes interrogées “qui n'ont pas réussi”. En général, elles ne diront presque jamais pourquoi quelqu'un n'a pas été engagé, par crainte de poursuites judiciaires.

La triste réalité est que vous n'avez pas le poste tant qu'ils ne vous appellent pas officiellement et ne vous l'offrent pas, et tant que vous n'acceptez pas officiellement.

On dirait que votre ami a bien fait. Elle a peut-être esquivé une balle : si l'entreprise ne fait pas preuve de cette courtoisie élémentaire, comment va-t-elle travailler au jour le jour ?

“Grossier” un terme qui s'applique normalement à une action entreprise - comme par exemple poser des questions inappropriées lors d'un entretien. **Ne pas faire quelque chose que vous êtes obligé de faire relève des termes “irréfléchi”, “discourtois” ou “non professionnel”

Tous ces adjectifs s'appliquent. La pratique actuelle est qu'un employeur ne vous doit rien si vous n'êtes pas convoqué à un entretien. Une fois qu'il vous a parlé, il est obligé de vous mettre au courant.

Les gens ne le font pas parce qu'ils n'aiment pas annoncer de mauvaises nouvelles… mais cela fait partie du métier de manager. Si vous ne pouvez pas dire à quelqu'un “Je suis désolé, nous avons trouvé quelqu'un de plus qualifié”, vous n'êtes pas compétent pour superviser. Ceci, plus les questions, signifie que votre ami a eu de la chance. Elle est maintenant libre de dénigrer l'entreprise auprès de n'importe quel membre de son réseau.

Dans une grande entreprise ayant des problèmes financiers (ou une guerre entre silos), les postes sont parfois bloqués. Nancy est furieuse que Ted ait été autorisé à engager quelqu'un avant elle. Elle se plaint à Stéphanie, qui ne parvient pas à obtenir l'autorisation d'engager Nancy, mais qui obtient de Carl qu'il gèle le poste de Ted.

Les entreprises détestent aérer ce linge sale, mais il n'y a rien de mal à dire à un candidat “nous avons rencontré un problème qu'il faut régler avant de pouvoir engager quelqu'un. Je ne peux pas entrer dans les détails, mais vous êtes toujours dans la course”

(Un mensonge blanc est devenu risqué. Quelqu'un m'a récemment dit que la personne qui devait approuver le contrat de mon entreprise devait être opérée d'urgence. J'étais malheureux de recevoir la nouvelle, mais heureux d'être mis au courant… jusqu'à ce que je remarque que son flux Twitter est actif).

Cela dépend de votre culture d'entreprise locale. Je viens d'Inde et, vu le nombre élevé de candidats pour un même poste, la règle veut que personne ne rappelle sauf si vous êtes présélectionné pour le prochain tour. Les seules exceptions sont quelques entreprises privées qui envoient un courrier électronique standard, ou les entreprises du secteur public qui organisent des campagnes de recrutement massives, également par courrier postal/électronique.

Même s'il s'agit d'un recrutement individuel pour un poste spécialisé ou pour un poste plus élevé, les recruteurs appellent rarement de peur que la personne polie qui passe l'entretien ne change de couleur et ne réponde avec rage.

L'impolitesse est dans l'œil de celui qui regarde.

Vous ne définissez pas récemment. Certaines personnes craignent de réagir trop vite, d'autres se demandent si une semaine est trop rapide ou trop lente. Certains ne contactent pas les candidats avant que tous les entretiens ne soient terminés.

J'ai connu des situations où le retard était une tentative de ralentir le processus parce qu'ils attendaient la confirmation du client. Ils pensaient que certains considéreraient ce silence comme “une bonne nouvelle est une bonne nouvelle”. Si vous contactez les candidats, vous devez leur dire quelque chose, et ils n'étaient pas prêts à rejeter qui que ce soit avant que les exigences ne cessent de changer.

Vous n'avez aucune obligation envers l'employeur potentiel. Continuez à chercher jusqu'à ce que quelqu'un vous fasse une offre solide par écrit.

Je suis nouveau sur le lieu de travail, j'ai récemment obtenu mon diplôme (il y a deux mois) et j'ai passé quelques entretiens, et j'ai vécu une expérience similaire que je souhaite partager pour faire valoir mon point de vue ;

J'ai été appelé par une entreprise et un entretien technique a été mené au cours duquel j'ai pu répondre facilement à toutes les questions, mais après tant de jours, lorsqu'ils ne m'ont pas contacté, j'ai parlé de mon entretien à d'autres personnes et j'en suis arrivé au point que l'enveloppe salariale que je voulais était supérieure à celle que l'entreprise voulait offrir. Et ils n'ont pas communiqué et ne m'ont pas informé de quoi que ce soit. Je pense que cette chose peut être négociée plus tard. Ils auraient dû au moins m'informer à ce sujet.

Mais j'ai été confronté à de nombreux incidents lorsque des entreprises (pas les start-ups mais les entreprises établies) informent le candidat de l'état de sa candidature, ce qui est une bonne tendance à suivre !

Best !

En plus de 30 ans de vie active, je n'ai été appelé qu'une seule fois pour me dire que je n'étais pas embauché. Ce n'est pas parce que c'était le seul emploi que je n'ai jamais eu. Les entreprises ne disent que rarement aux gens qu'ils n'ont pas été sélectionnés. C'est une pratique tellement courante de ne contacter que ceux qui vont être embauchés ou de continuer le processus, que j'accepterais cela comme le comportement par défaut. Il y a tellement de choses pires qui pourraient m'énerver que je ne gaspillerais pas du tout mon énergie sur ce point.

Rappelez-vous que les entreprises ne s'intéressent pas à vous si vous n'avez pas été embauché, alors pourquoi devraient-elles passer plusieurs heures supplémentaires à contacter des personnes dont beaucoup essaieront de les convaincre de changer d'avis. Pourquoi devraient-elles prendre le risque qu'au cours d'une telle conversation, elles disent quelque chose qui pourrait leur valoir un procès ? Est-il nécessaire d'entretenir une relation avec une personne que vous n'êtes pas intéressé à embaucher et qui, dans la plupart des cas, ne sera jamais intéressée par une embauche ? Et n'oubliez pas qu'à certaines étapes du processus, vous pouvez avoir plusieurs centaines de confiseries à contacter si vous les avez effectivement contactées.

Il n'y a aucun avantage pour l'entreprise à rappeler les personnes qu'elle n'a pas sélectionnées. Du point de vue de l'entreprise, c'est une perte de temps et d'argent, d'autant plus que le personnel des RH a également été réduit de façon drastique au cours des dix dernières années.