Dans une interview, quelle est la manière appropriée de répondre à des questions autocritiques ?

Les questions oui/non sont de mauvaises questions d'entretien. Si vous pouvez donner une bonne réponse à une mauvaise question, vous êtes en avance sur le jeu. Oui et Non sont tous deux de mauvaises réponses. Une bonne réponse explique pourquoi vous pensez que vous l'êtes ou ne l'êtes pas, et a probablement aussi une histoire. Par exemple :

Oui, je travaille très dur quand il le faut. Par exemple, si un problème de production est découvert en fin de journée, je reste pour le régler, car je sais que le client ne peut pas être absent du jour au lendemain. Il y a des moments où vous devez faire de longues heures et sauter vos pauses pour faire face à une situation inattendue.

Ou :

Je préfère travailler plus intelligemment que travailler plus dur. J'ai vu de nombreux collègues qui restent régulièrement en retard pour essayer de respecter leurs délais, ou qui sautent les pauses et travaillent pendant le déjeuner, et ils semblent prendre de plus en plus de retard. Je trouve qu'en dormant suffisamment, en faisant une promenade à midi et en ne me jetant pas à terre, je reste très productif et je suis plus efficace que les personnes qui travaillent plus longtemps que moi.

La clé, comme toujours, est d'être honnête. Si la deuxième réponse est vraie pour vous, alors vous voulez travailler dans un endroit qui correspond à votre attitude.

Toutes les réponses longues ne sont pas bonnes. Considérez celle-ci :

Oui, je travaille environ 12 heures par jour en ce moment. J'arrive à 7 heures et je pars à 7 heures. Certains de mes projets sont en retard, alors j'essaie de rattraper le retard même si ce n'est pas ma faute parce que le chef de projet a établi le calendrier et qu'il ne sait vraiment pas ce qu'il fait, alors nous sommes coincés à essayer de respecter ses estimations et des parties de celles-ci que je ne sais même pas comment faire. Je fais tout ce que je peux dans la journée, même si je suis constamment interrompu et que je dois aider d'autres personnes à résoudre des problèmes qu'elles ne savent pas résoudre. Et puis, quand tout le monde est parti, je continue à travailler jusqu'à ce que je sois épuisé et je rentre chez moi, mais je m'y remet tout de suite le lendemain matin !

Cette réponse révèle beaucoup de choses sur le répondant, mais ne conduit pas à une décision d’“embauche”.

Répondez honnêtement. Certaines personnes demandent à voir comment vous vous vendez. Êtes-vous humble, ou vous dépréciez-vous, ou pensez-vous être la meilleure chose depuis le pain tranché ? Certaines personnes demandent de s'assurer que vous êtes suffisamment compétent/savide pour donner une auto-évaluation précise .

Cela suppose cependant que l'enquêteur est compétent. J'ai vu beaucoup de ces questions n'être que du remplissage de la part de mauvais intervieweurs.

La meilleure façon de répondre à une telle question est de fournir une sorte de bref récit d'une situation passée.

Si on vous demande “_Vous considérez-vous comme un travailleur acharné ?”, vous ne pouvez pas simplement répondre par “Oui, très acharné, demandez à mon patron !” Vous devez fournir un exemple réel de votre travail passé pour illustrer cela et être ensuite prêt pour les questions de suivi.

Lorsque vous vous préparez pour un entretien, mettez-vous dans la peau de l'interviewer et essayez d'imaginer comment vos réponses seront perçues. Si les réponses semblent vantardes et arrogantes, c'est qu'elles le sont. Si les réponses semblent douces et malheureuses, c'est parce qu'elles le sont vraiment.

Vous devez franchir une fine limite entre l'humilité et la vantardise. La meilleure façon de le faire est d'étayer ce que vous dites par une histoire réelle. Les gens (vos interlocuteurs) s'identifient mieux aux récits. Ce n'est pas grave si les récits ne sont pas spectaculaires. Le plus important, c'est que vos réponses soient authentiques.

Il ne faut pas être humble lors d'un entretien. C'est votre plus grande chance de faire bonne impression. Ayez confiance en vous. Si on vous demande, par exemple, “Êtes-vous un travailleur acharné”, vous pourriez répondre quelque chose comme “Je crois que je le suis” et apporter un exemple de ce que vous pensez (“J'ai maîtrisé une nouvelle technologie en deux semaines !”). Tant que vous n'êtes pas arrogant ou trop insistant, tout va bien.

Imaginez que vous essayez de vendre un beau produit. Si vos clients vous demandaient ce que vous en pensez, vous ne leur diriez probablement pas de demander à vos autres clients, ou que vous n'êtes pas objectif. Vous essayeriez de montrer tout ce qui est si bon à ce sujet.

Les entretiens sont très similaires. Si vous ne leur dites pas que vous avez de solides compétences, ils ne le sauront probablement jamais.

N'oubliez pas qu'une interview est essentiellement une conversation pour vous vendre à quelqu'un. Il n'y a donc aucun mal à avoir confiance en soi. Je pense que la réponse que vous avez donnée, selon laquelle vous n'êtes probablement pas le juge le plus objectif, est une assez bonne introduction à la partie de la réponse qui concerne la confiance en soi.

Essayez aussi de voir si vous pouvez imaginer comment ce serait si les rôles étaient inversés. Si vous savez où se trouve la personne qui passe un entretien pour cette entreprise particulière et qui veut une personne pour ce poste particulier. Qui engageriez-vous ? La personne “Nous allons, je suppose que j'ai les mêmes connaissances sur (…)” ? Ou le “Mes connaissances approfondies sur (…) font de moi LA personne qu'il vous faut pour ce poste, parce que (…)” ?

Il peut parfois être utile d'être un peu plus humble, mais cela dépend totalement du poste et de la ou des personnes qui passent l'entretien. Mais la plupart du temps, un entretien d'embauche n'est qu'une conversation pour vous vendre à des personnes qui ont besoin d'être convaincues qu'elles ont besoin de VOUS, seulement de VOUS et de PERSONNE D'AUTRE…

Lorsque je pose ce genre de questions, mon intention est de voir si la personne interrogée est capable d'être honnête et de faire preuve d'autocritique quant à ses capacités, et non pas si elle peut déformer des mots pour faire passer quelque chose de mauvais pour quelque chose de bon (par exemple, une personne qui répond “quelles sont vos faiblesses” avec des forces déguisées en faiblesses comme “je suis trop perfectionniste” ou “je me soucie trop” ne va pas durer longtemps).

Connaître ses propres limites est la clé pour être un bon joueur d'équipe. De même, il est essentiel de savoir où vous êtes en retard et où vous pourriez faire mieux pour prendre le contrôle de votre propre développement.

Tout dépend de la sincérité de l'entretien. Vous ne voulez pas trop parler, ni trop peu. Cela dépend aussi de la façon dont l'intervieweur parle, continue-t-il à divaguer lorsqu'il parle de l'entreprise, ou est-il bref et concis ?

Selon la façon dont vous lisez l'intervieweur, cela devrait dépendre de la façon dont vous répondez aux questions.

Maintenant, si vous demandez si votre réponse est bonne, je me demanderais si vous seriez un bon employé, parce que vous devez réaliser qu'ils posent la question pour deux raisons.

1. Pour voir comment vous répondez, rapidement, ou si vous devez y réfléchir.
2. La chair de la réponse, parce que vous seul pouvez savoir si vous êtes un bon travailleur. Si vous dites oui, et que mes références peuvent en attester, alors je pense que vous seriez sur un terrain plus solide.

Dire que je ne sais pas quand on me pose des questions sur vos compétences techniques n'est pas une mauvaise chose, mais dire que je ne sais pas ce que vous pensez de vous, cela laisse plus de questions que de réponses à un interviewer… ça le serait pour moi.