Transfert au sein de votre entreprise
Que vous soyez dans l'entreprise depuis quelques mois ou de nombreuses années, ce dialogue ne change pas grand-chose. Vous occupez le poste X et pensez que vous apprécierez davantage le poste Y. C'est toujours gênant pour votre patron (sauf si le poste Y est VRAIMENT difficile à pourvoir par rapport à X)
Comment aborder les mutations internes à l'entreprise
Cela peut être un peu une danse, vous voulez éviter de brûler votre relation avec votre patron, mais vous voulez aussi poursuivre la nouvelle opportunité. Contrairement à un nouvel emploi où vous devez en informer votre patron. (parce que le nouveau “patron” en parlera sûrement à votre patron)
En général, j'ai abordé cette question comme suit. J'organise une réunion privée avec mon patron. Lors de cette réunion, je couvre les choses de la même manière que vous l'avez fait ici. “Hé patron, je voulais d'abord vous faire savoir que j'aime beaucoup travailler avec vous dans le poste Y, mais j'ai remarqué qu'il y a une ouverture dans le poste X qui m'intéresse vraiment. J'aimerais poursuivre cette opportunité si cela vous convient”
En général, cette réunion sera suivie d'une discussion sur les raisons pour lesquelles vous pensez que vous aimeriez davantage ce poste, ou s'il y a quelque chose qu'ils peuvent faire pour que votre rôle actuel corresponde davantage à ce que vous aimeriez, etc.
Dans les rares cas où vous rencontrerez le patron merdique qui se contente de mettre le pied à terre et qui refuse. Si le patron refuse catégoriquement parce qu'il “a besoin de vous” ou sans raison, c'est généralement mauvais signe. (préoccupations en matière de santé / culture d'entreprise)
Si c'est la première fois, vous devriez pouvoir convaincre votre patron en lui expliquant que vous apprécierez probablement son nouveau rôle et que vous serez plus efficace. S'il s'agit d'un rejet catégorique, vos chances d'obtenir le poste sont probablement minces, sans pour autant brûler les ponts qui pourraient causer toutes sortes de drames.