Peut-on annuler un contrat de travail signé avant de commencer ?
Je suis développeur de logiciels.
Il y a quelques années, je vivais dans le pays X et j'avais postulé pour un poste dans une entreprise qui m'intéressait. L'entreprise se trouvait dans un autre pays Y et elle était prête à prendre en charge les frais de déménagement. Après avoir passé leur entretien et signé le contrat, mais toujours dans mon pays d'origine, un chasseur de têtes m'a proposé un poste dans une autre entreprise (dans le pays Z).
Mes revenus auraient été un peu plus élevés si le chasseur de têtes m'avait fait cette offre. Mais comme j'avais déjà signé le contrat avec la première entreprise, j'ai estimé qu'il aurait été “erroné” de ne pas l'honorer. J'ai donc décliné l'offre du chasseur de têtes.
Ici, ma seule raison d'accepter l'offre du chasseur de têtes aurait été une augmentation de mon salaire net. Pour moi, ce n'est pas une “vraie” raison au même titre que, par exemple, je me suis engagé pour un rôle dans un autre pays mais j'ai ensuite découvert que ma mère s'était retrouvée dans une maison de retraite et avait besoin de moi à proximité. Il n'avait dépensé de l'argent que pour m'envoyer les documents du contrat par FedEx (et j'ai dépensé de l'argent pour leur renvoyer ces documents, après les avoir signés)
Mais après, je me suis demandé quelle serait l'éthique dans ce genre de situation. Est-il inhabituel ou erroné d'annuler une date d'entrée en fonction après la signature du contrat, surtout s'il n'y a pas de raison “réelle” ?
Le raisonnement qui sous-tend cette question découle en partie du fait que de nombreux contrats de travail sont “à volonté”. Cette forme de contrat est particulièrement courante aux États-Unis et signifie essentiellement que ni l'employeur ni l'employé n'ont besoin de prévoir un délai de préavis s'ils veulent mettre fin au contrat. Bien sûr (à mon avis), il s'agit d'une pratique professionnelle probablement plus souvent utilisée par l'employeur, car l'employé s'efforcerait (devrait s'efforcer) de partir en bons termes
De ce point de vue, la question était donc la suivante : s'il est acceptable de quitter l'emploi immédiatement après avoir commencé, pourquoi ne serait-il pas acceptable de partir avant de commencer ? Le raisonnement découle également du fait que les entreprises elles-mêmes ne ressentent souvent pas un devoir absolu envers l'employé d'honorer le contrat, si par exemple les conditions du marché changent et leur dictent qu'il est préférable pour elles (du point de vue de l'entreprise) de réduire les effectifs.
Donc, de ce deuxième point de vue, si les employeurs ne traitent pas ces contrats comme quelque chose qui doit être honoré même si ce n'est pas financièrement avantageux, alors pourquoi l'employé devrait-il les traiter comme tels ?
Quelles sont les conséquences probables, le cas échéant, de l'annulation d'un contrat avant même de commencer à travailler ? Les services des ressources humaines gardent-ils une trace de ce genre de cas au cas où la personne se porterait candidate à un autre poste à l'avenir ?