Que dire lorsque vous entendez que votre collègue quitte son emploi ?

Votre question est assez vague. Vous n'indiquez pas à qui vous souhaitez vous exprimer, ni de délai. Vous n'indiquez pas non plus dans la question ce que vous ressentez vraiment à propos du départ du collègue. Il est normal de se sentir confus, fâché, trahi, soulagé, excité, nerveux, heureux, et bien d'autres choses encore. Laissez-moi vous donner quelques suggestions.

• au moment où quelqu'un vous dit pour la première fois “je viens d'être licencié” ou “j'ai décidé de prendre un autre emploi”, la seule réponse culturellement appropriée est la surprise. Si la personne vous plaît, vous pouvez ajouter une phrase d'alignement (“Oh, comment ont-ils pu vous virer ?” ou “On dirait que vous avez trouvé un super boulot, félicitations mon ami”). Il s'agit essentiellement de quelque chose qui vous met “de son côté” sans rien faire.
• au moment où quelqu'un vous dit pour la première fois “Steve va nous quitter lundi” ou “Steve ne travaille plus ici”, la surprise est à nouveau appropriée. La curiosité n'est appropriée que si vous êtes seul avec la personne qui vous l'a dit. En groupe, une réponse discrète est toujours plus sûre. Dites très peu de choses. Si vous vous souciez beaucoup (que ce soit de manière positive ou négative), vous pouvez demander à l'employé qui part ou à la personne qui a fait l'annonce d'avoir une conversation en tête-à-tête pour demander des détails qui vous concernent
• pendant l'avis de congé d'une personne, où tout le monde sait qu'elle part mais elle n'est pas encore partie, vous restez poli et professionnel même si vous êtes très jaloux de l'opportunité qu'ils ont, en colère parce qu'ils vous laissent pour finir quelque chose, impatients de les remplacer en tant que chef de file, impatients de ne plus avoir à les voir, ou quoi que ce soit d'autre. Vous leur dites à haute voix que vous leur souhaitez bonne chance et que vous espérez que tout se passera bien pour eux dans leur nouveau poste. Vous pouvez discuter avec la direction ou les chefs de file de la manière dont certains aspects pratiques seront réglés - qui fera des tâches spécifiques la semaine prochaine que la personne qui part fait cette semaine, ce genre de choses.
• une fois que la personne est partie, il est rarement utile de dire aux autres qu'elle vous manque ou que vous êtes content qu'elle soit partie. Parfois, un commentaire léger ou doux comme “les réunions du matin sont plus rapides de nos jours” ou une autre référence à la façon dont les choses se passaient lorsque le collègue était là peut être approprié.

Si la personne est un ami, le temps entre le moment où vous apprenez qu'elle part et celui où elle part peut être assez gênant. Souvent, vous pouvez vous-même avoir des émotions mitigées : en colère contre le licenciement de votre ami, mais soulagé que vous ne le soyez pas ; ou jaloux de la grande opportunité mais fier de votre ami de l'avoir saisie ; triste à l'idée d'avoir un ami de moins au bureau, mais excité par les nouvelles responsabilités que vous allez assumer. Faites simplement avec la situation et n'essayez pas de résoudre les sentiments contradictoires. Faites de votre mieux pour n'exprimer que des sentiments positifs dans les situations de groupe. En tête-à-tête avec votre ami, n'exprimez que des sentiments tristes qui sont positifs (vous allez me manquer) et non ceux qui sont négatifs (j'aurai beaucoup plus de travail à faire parce qu'ils ne vous remplacent pas.)

Si la personne n'est pas un ami, ne réfléchissez pas trop à cela. Faites et dites ce que les autres autour de vous font et disent, peu importe ce que vous ressentez, et continuez votre travail. Les collègues vont et viennent, cela fait partie de la vie professionnelle normale.

Ce que vous devez faire est dicté par votre culture/normes locales. Dans certains endroits, il y a une petite réunion avec gâteau et rafraîchissements ; dans d'autres, il y a une cérémonie officielle ; mais dans d'autres encore, il y a juste une carte et des signatures.

Où que vous soyez, essayez au moins de couvrir ces domaines dans votre approche/apéritif - dans le cadre des normes de votre culture/établissement :

1. Félicitez/remerciez-les pour le temps qu'ils ont passé avec vous.
2. Souhaitez-leur bonne chance/meilleure chance, etc. dans leurs projets futurs.
3. Demandez-leur si vous pouvez les ajouter à votre linkedin pour rester en contact. Très important, car vous ne voulez pas brûler les ponts. Remplacez linkedin par ce qui convient à votre environnement - je préfère linkedin car ce n'est pas une situation de wild west sauvage comme sur facebook.

C'est à peu près tout.

Si vous êtes mécontent de leur départ (par exemple, si cela signifie que vous devez faire des heures/du travail supplémentaire ou former leur remplaçant, etc.) **), ce n'est pas le moment d'en parler ; vous devez en discuter en privé avec votre direction/responsable des ressources humaines après le départ de la personne à l'amiable.

Offrez-leur vos plus sincères félicitations et souhaitez-leur le meilleur pour l'avenir ! S'ils travaillent depuis longtemps dans l'entreprise, il peut être approprié et apprécié que chacun écrive une carte leur souhaitant le meilleur pour leurs futurs projets.