Que puis-je faire pour un collègue très bruyant ?

Vous dites que lui demander d'arrêter de se parler à lui-même a fonctionné, même si vous avez dû le demander plusieurs fois, pourquoi ne pas le faire à nouveau ? Expliquez poliment que son comportement vous distrait et essayez de trouver une solution au problème avec lui. Vous mentionnez qu'un déménagement dans un autre bureau/espace n'est pas une option pour vous, mais que c'est peut-être une option pour lui ?

Si le fait de lui parler échoue et puisque vous avez déjà essayé les écouteurs et les bouchons d'oreille, votre dernière option serait de parler à votre responsable. Expliquez-lui poliment que votre collègue est inutilement distrayant et que son comportement affecte votre travail, et laissez-le s'occuper du problème.

N'imitez pas :

• imitez ses sons juste après qu'il les a produits,
• faites vous-même des sons gênants.

Le contrarier sera extrêmement contre-productif, voire offensant, et si vous êtes gêné par ses sons, il est possible que d'autres le soient aussi, voulez-vous vraiment contribuer au problème en faisant plus de sons ?

Je me suis rendu compte que je suis peut-être un de ces collègues un peu bruyants. Quand je travaille sur un problème de programmation difficile, je vraiment je m'y mets au point de me retrouver parfois à grogner devant mon écran d'ordinateur ou à me parler à moi-même pendant que je travaille.

Ironiquement, après avoir lu ce post, j'ai essayé de me calmer un peu. J'apprécierais personnellement que quelqu'un me prenne poliment à part et me dise : “Hé mec, je ne suis pas sûr que tu t'en rendes compte, mais quand tu [insérer un comportement X ici], c'est un peu distrayant. Pensez-vous que vous pourriez faire moins de bruit ?”.

Il est tout à fait possible que votre collègue qui est gêné par le bruit ne se rende pas compte qu'il est une nuisance. Alors, dites-lui poliment quelque chose ; cela pourrait non seulement vous aider, vous et vos autres collègues, mais aussi faire de votre collègue maintenant plus silencieux une personne plus agréable à côtoyer, ce qui pourrait rendre son expérience meilleure puisque plus de gens pourraient être plus gentils avec lui.

Quant à moi, personnellement, lorsque les gens entrent dans notre bureau et commencent à parler ou à plaisanter, si j'essaie de me concentrer, je mets simplement mes écouteurs. Je n'ai jamais eu besoin de parler à qui que ce soit de ces désagréments, car je les noie simplement dans la musique.

Pour gérer un collègue bruyant, il suffit de le noyer de musique.

Vous ne voulez pas de casque antibruit, ou juste n'importe quel casque. Au lieu de cela, vous voulez des écouteurs à isolation phonique.

“Les téléphones à isolation phonique utilisent un système actif de réduction du bruit. Ils produisent électroniquement une fréquence qui, avec plus ou moins de succès, annule les bruits blancs (sons constants de niveau moyen comme les moteurs d'avion et les bruits de piste). Ils nécessitent une source d'alimentation (une seule pile AAA dans un écouteur ou deux piles dans un boîtier externe).

"Les téléphones à isolation phonique utilisent un système passif, [versions intra-auriculaires] en scellant simplement l'oreille avec une variété d'embouts en mousse. Ce système permet à lui seul de réduire d'environ 30 db tous les bruits extérieurs, et le son est amélioré en étant envoyé directement dans l'oreille. Le rapport entre la musique et les bruits extérieurs dans l'oreille est donc extrêmement élevé. Ils n'ont pas besoin de piles…”

Source : earphonesolutions

Les casques antibruit (par exemple Bose) ne bloquent pas les voix. Il est peu probable qu'ils bloquent la toux, les grognements, les éternuements, les jappements ou tout autre bruit produit par un collègue.

(J'ai tendance à porter des bouchons d'oreille en mousse de 30 dB sous une paire de casques antibruit.)

Utilisez-les, et vous n'entendrez plus votre collègue.

C'est une situation difficile et il n'y a pas de solution facile. Je dirais que vous pourriez en discuter avec cette personne (encore une fois) en privé, en étant très sincère, et ensuite avec d'autres collègues (également en privé, pour éviter toute gêne). Ensuite…

Au cas où ils seraient d'accord avec vous, et que ce comportement a un impact négatif sur l'environnement de travail, il pourrait être transmis à vos supérieurs (car vous n'êtes pas le seul à être touché). Mais,

Au cas où ils ne seraient pas d'accord avec vous , vous devrez vous en remettre d'une manière ou d'une autre.

Il est clair que vous ne pouvez pas partager le même lieu de travail. Il s'agit de définir qui n'appartient pas à cet lieu de travail.

La question à laquelle j'ai répondu à l'origine était marquée comme un double, j'ai donc déplacé ma réponse ici._

Ayant été confronté à un problème similaire dans le passé, j'ai trouvé qu'il est plus efficace d'être complètement honnête avec la personne qui est la source de mon irritation, moi. Je sais qu'il y a quelque chose en moi qui déclenche cette irritation et que, quels que soient mes efforts, je ne pourrai pas changer les autres personnes.

Je peux demander à quelqu'un une ou plusieurs fois, et son comportement peut changer pendant un court moment, et il est presque certain qu'il va retomber dans ses anciens comportements à plusieurs reprises.

J'ai donc commencé à porter des écouteurs.

J'ai eu le même problème avec un collègue dans un emploi précédent, mais je ne pense pas que le mien était aussi mauvais que le vôtre. Dans mon cas, ce n'était pas TOUTE la journée, mais plusieurs fois par jour, de 30 minutes à une heure.

Honnêtement, vous n'avez que quelques options et généralement vous ne “réglerez” pas complètement le problème. Peut-être pouvez-vous réduire de moitié la quantité de bruit et apprendre à gérer le reste. Quoi que vous fassiez, vous pouvez toujours passer par-dessus bord en étant gentil, puis vous reprocher d'avoir besoin d'une atmosphère calme pour être productif.

• Allez voir votre patron et voyez s'il peut faire quelque chose.

• Allez voir le patron de l'autre personne et demandez-lui poliment s'il peut faire quelque chose. Il y a de fortes chances que cela se produise depuis si longtemps que vous y soyez trop sensible et que le moindre bruit de sa part vous fasse réagir. Vous devez apprendre à gérer un certain niveau de bruit. J'ai trouvé ce site sur le bruit blanc simplynoise VERY utile. Il suffit de le laisser tourner en arrière-plan et de le remonter quand vous êtes vraiment énervé.

Il m'a fallu plus d'un an pour trouver le moyen de gagner ici (après d'autres tentatives de la direction). J'ai simplement demandé à un collègue qui est assis beaucoup plus loin si je pouvais m'asseoir à côté d'eux pendant un moment car x me distrait trop et j'ai vraiment besoin de me concentrer, tout en regardant x pendant que je demande - avec un sourire effronté et un signe de tête… I Pour ce que ça vaut, je m'entendais déjà assez bien avec cette personne.

Ça a été un plaisir… mais je pense qu'il faut être un peu effronté pour y arriver.

N'allez pas voir votre directeur tout de suite. Essayez de résoudre ce problème en lui parlant. Si vous sortez déjeuner une ou deux fois par semaine, emmenez-le avec vous. Engagez des conversations amicales et légères et veillez à ce qu'il n'ait pas la moindre idée de la raison pour laquelle vous l'avez amené déjeuner. Ensuite, lorsqu'il ne se doute de rien et qu'il est de bonne humeur, parlez-lui poliment de cette question. Demandez-lui poliment d'arrêter de faire ce bruit et expliquez-lui que cela perturbe votre concentration et donc votre travail. Je suppose qu'il se rend compte de l'importance de votre travail, surtout s'il fait le même type de travail ou un travail aussi crucial et aussi critique que le vôtre. Si ses habitudes ne changent pas, même après avoir essayé, vous devrez peut-être prendre des mesures sévères et aller voir votre responsable des ressources humaines pour l'en informer. Si les choses ne s'améliorent toujours pas, vous n'aurez pas d'autre choix que de vous plaindre auprès de la direction, mais cela dépendra de vos relations avec elle. Ce n'est donc que le dernier recours et j'espère que vous n'aurez pas à y recourir.