2015-03-05 04:41:58 +0000 2015-03-05 04:41:58 +0000
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À quel moment précis du processus d'embauche dois-je donner un préavis de deux semaines pour mon emploi actuel ?

J'ai actuellement un emploi dans une société de logiciels (aux États-Unis) dans laquelle un certain nombre de cadres supérieurs ont récemment quitté pour des décisions liées à la gestion. L'entreprise était autrefois un lieu de travail formidable, mais elle est en train de se dégrader. Deux de mes anciens collègues m'ont recommandé pour un emploi dans leur nouvelle entreprise (qu'ils adorent). J'ai envoyé mon CV et j'ai immédiatement reçu une réponse très enthousiaste pour me présenter à un entretien. Mes anciens collègues et certains de mes anciens camarades de classe qui y travaillent ont tous eu de très bonnes choses à dire à mon sujet. Honnêtement, je m'attends à ce que l'entretien se passe plutôt bien et je ne serais pas surpris s'ils m'envoyaient une offre d'emploi.

Ma question est la suivante : à quel moment exactement du processus est-il sûr (et approprié) pour moi de donner un préavis de deux semaines à mon employeur actuel ? Après avoir fixé une date de début de mon nouvel emploi ? Après que j'ai signé l'offre d'emploi ?
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2015-03-05 04:58:39 +0000

Ma question est la suivante : à quel moment précis de la procédure est-il sûr (et approprié) pour moi de donner un préavis de deux semaines à mon employeur actuel ? Après la date de début de mon nouvel emploi ? Après que j'ai signé l'offre d'emploi ?

Lorsque vous avez signé une offre d'emploi (de votre part et de celle de l'entreprise) et que les conditions ont été remplies

Pourquoi mettriez-vous vos deux semaines de préavis simplement parce que vous avez un entretien, une offre ou que vous êtes en négociation. Les négociations pourraient échouer, les finances pourraient changer. Vous pourriez ne pas réussir un test de dépistage de drogue ou d'antécédents. Ne faites rien tant que vous ne savez pas que vous avez le poste !
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2015-03-05 10:22:26 +0000

La démission ne doit être présentée à l'employeur actuel qu'après réception de la lettre d'offre ferme du nouvel employeur. Il ne faut jamais démissionner avant. Le monde des affaires est toujours plein d'incertitudes et on ne sait jamais quand un nouvel employeur peut décider de revoir sa décision d'embaucher/de recruter. Mon conseil, SOYEZ EN SÉCURITÉ
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