L'employeur a changé d'offre après que j'ai déjà accepté

À moins que vous n'ayez induit les RH en erreur au cours d'un entretien sur un point qui pourrait avoir une incidence sur le salaire de départ, vous devez examiner attentivement cette entreprise.

Il pourrait s'agir d'une tactique de “appât du gain” utilisée par l'entreprise pour amener les candidats à accepter un salaire inférieur. Même si c'est une erreur honnête, c'est une erreur assez flagrante - ils ont fait une offre et vous l'avez acceptée, maintenant ils reviennent sur leur promesse.

Ils ont déjà fait foirer l'offre, et s'ils font foirer la date de départ ?

Des erreurs peuvent se produire, mais vous devez préciser comment le changement affecte l'emploi qui vous a été proposé.

Si l'on vous paie pour 4 ans d'expérience, cela signifie-t-il une différence dans le rôle, ou faites-vous le même travail mais êtes-vous simplement moins bien payé ?

Si le rôle est différent, obtenez une nouvelle spécification de rôle et voyez si c'est là que vous voulez aller. Si c'est juste moins d'argent, je repousserais, vous aurez les mêmes attentes envers vous une fois que vous serez dans le poste comme si vous aviez les 7 ans pour commencer.

Je trouve leur excuse peu plausible. Au moins deux personnes dans l'entreprise ont foiré : le responsable des ressources humaines et le responsable de l'embauche. Le responsable du recrutement n'a-t-il pas reçu une copie de votre CV et ne l'a-t-il pas examiné lors de l'entretien ? L'entretien a-t-il été fait de manière négligente, sans vous permettre de prouver vos compétences de manière adéquate ou de vous interroger sur votre expérience ? Ce n'est pas seulement une question de mauvaise communication - leur processus d'embauche bâclé est également suspect.

Considérez la gêne que vous éprouverez à travailler chez eux si vous acceptez simplement leur offre inférieure. Vous travaillerez pour un manager qui sait que vous êtes exploitable, et c'est une impression qui ne pourra jamais disparaître tant que vous travaillerez pour ce manager. Si vous voulez y travailler, vous devez au moins négocier un salaire qui dépasse leur offre réduite, ou une prime à la signature.

Avez-vous été interviewé par d'autres membres de l'équipe ? Avez-vous reçu leurs cartes de visite ? (Je les demande généralement.) Pensez à interroger les autres employés sur la culture de l'entreprise (sans nécessairement mentionner cet incident précis), afin d'évaluer si cela est le signe d'un schéma de fonctionnement.

Il existe trois approches :

1. Accepter. Des erreurs se produisent, et c'est toujours une bonne offre.

2. Rejeter. S'ils ont foiré quelque chose d'aussi important – intentionnellement ou non – vous ne voulez pas travailler là-bas.

3. Négociez.

Je suggère la dernière. Vous avez une position forte, et vous pouvez mettre la balle dans leur camp. Dites-leur : “Votre offre initiale est plus proche de ce que j'attendais. Je peux accepter cela, mais pas la nouvelle offre”

• Si c'était intentionnel (un appât), ils ne feront rien et vous avez évité une balle.

• Si c'était une erreur, ils peuvent être prêts à l'avouer. Ils sont un peu gênés en ce moment, et un “hum, non” pourrait fonctionner.

Je serais surpris si vous ne pouviez pas tirer quelque chose de cette situation mieux que leur deuxième offre.

C'est malheureux, et très peu professionnel de leur part, mais des erreurs se produisent. Si ce n'est pas une erreur honnête, alors vous devriez probablement décliner leur offre et trouver un autre endroit où travailler. Vous ne voulez pas travailler dans un endroit qui joue à des jeux stupides.

Mais si c'est une erreur honnête, et que vous voulez vraiment cette opportunité, vous ne voudrez peut-être pas la laisser passer à cause de cette situation. Votre question ne disait pas si vous étiez d'accord pour dire que l'offre initiale était élevée et que la nouvelle offre correspondait davantage à ce que vous attendiez pour quatre ans d'expérience (en tenant compte du fait que le fait de travailler là-bas, y compris le salaire, doit encore être une amélioration par rapport à votre situation actuelle pour être attrayant).

Considérez ce qui pourrait se passer si vous deviez exiger qu'ils honorent leur première offre. Ils pourraient l'annuler, vous laissant sans l'opportunité que vous cherchez à avoir. Ou bien ils peuvent honorer la première offre, mais ils placeront de grands espoirs en vous et limiteront très probablement vos augmentations de salaire pendant quelques années afin de ramener votre salaire à un niveau correspondant à vos années d'expérience. Les grandes entreprises utilisent des formules pour déterminer les salaires à l'intérieur d'une certaine fourchette. Si vous commencez au sommet d'une fourchette, votre salaire ne pourra pas augmenter autant jusqu'à ce que vous soyez promu à un nouveau poste dans la fourchette suivante.

En fin de compte, c'est à vous de décider si c'est une erreur honnête, et si vous voulez leur pardonner. Ils n'auront pas une mauvaise opinion de vous pour avoir accepté l'offre inférieure (plus correcte) si c'était une erreur honnête.

S'ils vous ont déjà fait une offre, ils sont probablement convaincus que vous avez les compétences qu'ils recherchent. Ils devraient vous payer en fonction de vos compétences, et non du temps qu'il vous a fallu pour les acquérir. Une entreprise qui utilise le nombre d'années de votre expérience à d'autres fins que la sélection avant l'entretien est automatiquement très suspecte. Donne-t-elle également des augmentations et des promotions sur la base de l'ancienneté plutôt que des compétences ? Si vous acceptez cette offre, non seulement vous vous vendez à découvert, mais vous risquez de vous retrouver à porter le poids mort d'une bande d'incompétents qui sont mieux payés que vous.

Prenez le travail et utilisez-les comme un tremplin. Qui dit que vous devez rester ? Parfois, il faut jouer au fou pour tromper le fou qui pense vous tromper. Acceptez toujours si c'est mieux que ce que vous avez, puis travaillez comme un fou pour partir avec une brillante réputation. Les entreprises ne vous seront pas loyales de toute façon. L'époque où l'on se retrouvait au même endroit et où l'on prenait sa retraite est révolue. Alors, restez et bougez !

J'ai l'impression que vous n'avez rien signé et que vous n'avez pas officiellement commencé à travailler. À moins que vous n'ayez déjà commencé à travailler, ils ne sont pas tenus d'honorer leur offre initiale. De même, même après avoir accepté leur offre, vous pourriez changer d'avis et partir avant de signer quoi que ce soit.

J'oublierais complètement leur offre initiale et considérerais la nouvelle offre comme si c'était la seule qu'ils avaient faite. Comment cette nouvelle offre se compare-t-elle aux offres d'autres entreprises ? Êtes-vous à l'aise avec l'évaluation qu'ils font de votre expérience ? Cette nouvelle offre est-elle la meilleure option pour vous ?

Je vous conseille d'oublier complètement leur offre initiale, mais je fais une exception : rappelez-vous combien ils étaient prêts à vous payer pour 7 ans d'expérience, de sorte que dans 3 ans (lorsque vous aurez effectivement 7 ans d'expérience) vous pourrez utiliser cette information pour négocier une augmentation de capital. Si vous ne gagnez pas autant en trois ans que ce qu'ils étaient prêts à vous offrir à l'origine, en supposant que vous entriez dans l'entreprise avec une telle expérience, vous voudrez probablement chercher un autre emploi à ce moment-là. Bien sûr, l'économie ou la stabilité financière de l'entreprise peuvent changer, mais la moitié de votre expérience sera également acquise dans cette entreprise d'ici là. Je dirais donc que leur offre devrait être considérée comme le salaire minimum acceptable dans 3 ans.

Une offre acceptée est un contrat et si l'entreprise ne la soutient pas, c'est une entreprise à éviter. Comment avez-vous accepté si c'est par écrit plutôt que verbalement, alors l'entreprise rompt son contrat avec vous. Comme vous avez accepté une offre, j'exigerais le paiement de la rupture du contrat sous peine de poursuites judiciaires - disons 3 mois de salaire.