Dans mon esprit, cela dépend vraiment de la valeur que vous accordez à l'argent. Personnellement, avoir un emploi sûr dans un endroit où j'aime vraiment travailler est plus précieux qu'une modeste augmentation de salaire. Vous passez probablement près de la moitié de votre vie d'adulte éveillé à travailler et donc, si un emploi vous rend heureux, vous ne pouvez pas y mettre un prix. À titre d'anecdote, il y a quelques années, j'ai subi une très forte baisse de salaire en changeant de travail simplement parce que j'étais malheureux dans mon emploi mieux rémunéré. J'ai travaillé dur et pendant ces deux années, je suis devenu un membre clé de l'équipe et j'ai été récompensé en conséquence. Même si je n'avais pas eu d'augmentation de salaire, je serais toujours infiniment plus heureux qu'avant ; je ne me réveille plus le matin en pensant “oh bon sang, je dois aller travailler aujourd'hui”, ce qui est une chose incroyablement précieuse pour moi.

Cependant, s'il s'agit d'une augmentation de salaire substantielle ou si vous avez vraiment besoin de ce supplément pour joindre les deux bouts, alors il y a de quoi vous suggérer d'envisager la nouvelle offre. Mais dans cette situation, rien ne vous empêche, si on vous offre le poste, de parler à votre employeur actuel et de lui faire savoir que vous aimez votre poste actuel mais que vous ne pouvez pas vous permettre de refuser le salaire plus élevé. Dans le pire des cas, il sera désolé de vous voir partir et vous souhaitera bonne chance ; dans le meilleur des cas, il pourrait augmenter votre salaire et/ou vos avantages s'il tient à vous garder. Quoi qu'il en soit, vous avez montré que vous appréciez l'environnement dans lequel vous vous trouvez actuellement.

Je vous conseille de vérifier les détails du nouveau poste, de passer un entretien et de faire quelques recherches sur son fonctionnement pour vous aider à décider si vous serez aussi heureux ou plus heureux que vous l'êtes actuellement (et si l'augmentation de salaire contribuera ou non à ce bonheur !). Il n'y a jamais de mal à acquérir plus d'expérience en matière d'entretiens et, s'ils vous proposent le poste et que vous refusez, vous avez établi un nouveau contact qui peut vous rappeler où ils se trouvent dans leur future carrière.

Est-il acceptable de changer d'emploi peu de temps après avoir accepté un poste ?

Oui, mais généralement une seule fois. Si vous prenez l'habitude de sauver le navire très tôt, cela se reflétera dans votre historique professionnel et vous marquera comme un sauteur d'emplois, ce qui n'est pas la réputation que vous souhaitez. Tout le monde peut se retrouver dans un emploi qui ne fonctionne tout simplement pas, mais les recruteurs se méfient des personnes ayant un schéma d'emploi à court terme. Cela signifie également qu'il est risqué de quitter un emploi plus tôt pour des raisons non pressantes. Si vous jugez mal le nouveau rôle et que vous vous retrouvez à travailler misérablement alors que vous avez déjà perdu votre temps. Il vous faudrait passer bien plus d'un an à ce poste pour éviter la stigmatisation du saut dans l'emploi.

Dois-je répondre aux entretiens ou aux recruteurs peu après avoir accepté un poste ?

C'est bien de répondre aux entretiens après avoir juste changé de travail, mais il y a certaines choses à prendre en considération. Avantages :

**Avantages :

• vous pourriez rencontrer une grande opportunité qui justifierait de quitter votre emploi actuel plus tôt
• ces entretiens sont une bonne pratique puisqu'il n'y a pas de pression sur vous
• vous pouvez établir des liens solides pour de futures opportunités (comme vous l'avez vu avec la société B)

*Désavantages : * Si vous n'êtes pas honnête avec les examinateurs ou si vous les faites passer plusieurs fois alors que vous n'avez pas l'intention d'accepter une offre, vous risquez de brûler les étapes. Si votre employeur actuel découvre que vous passez un entretien, il pourrait penser que vous êtes de mauvaise foi. Les employeurs raisonnables vous poseront simplement des questions à ce sujet et accepteront que vous ne cherchiez pas activement à partir, mais que vous exploriez simplement des options ou des relations. Les employeurs déraisonnables ne le feront pas. - comme mentionné ci-dessus, si vous vous trompez sur le nouveau poste, vous pourriez être coincé dans un emploi misérable pendant un certain temps

À moins que vous n'ayez une condition à laquelle vous avez consenti, vous n'avez pas l'obligation morale de rester avec “A” au-delà du délai de préavis standard. Il vaut la peine de s'entretenir à nouveau avec “B” et d'écouter ce qu'ils vous proposent. Cette partie est tranchée.

A ce stade, vous êtes arrivé à une décision que vous seul pouvez prendre : “Considérez le salaire et les avantages sociaux, combien vous aimeriez avoir ce travail et comment il vous aidera à progresser dans vos objectifs professionnels et personnels.