Signer le contrat le jour du démarrage ? Pas avant ?

Vous n'avez jamais indiqué d'où vous venez, nous ne pouvons donc pas dire si c'est la procédure normale là où vous vivez. Cependant, je pense que signer un nouveau contrat avant de remettre votre préavis pour l'ancien est assez courant. Après tout, si vous ne le faites pas dans cet ordre, vous pourriez vous retrouver sans emploi.

Avec un préavis aussi court et étant une entreprise multinationale, je ne pense pas qu'ils soient mauvais. Ils ont probablement juste besoin de temps pour faire passer le contrat dans leur buerocratie et l'envoyer par la poste prendrait trop de temps.

Pourquoi ne pas leur demander si vous pouvez venir signer le contrat chez eux avant de remettre votre préavis à votre ancien patron ?

J'ai toujours pensé qu'une offre devait être faite, indiquant le jour de départ, et qu'elle devait être signée avant le premier jour.

En retournant la situation, pourquoi un employeur ne voudrait-il pas que les gens signent avant leur premier jour ? Je peux penser à quelques raisons qui me viennent à l'esprit :

• lie un employé à ce jour, plutôt qu'un jour de congé, disons trois semaines avant que l'employé n'ait pensé à déménager, qu'il ait fini son ancien travail, etc. Ainsi, accélère le processus d'embauche.
• L'employeur pourrait avoir beaucoup de perspectives que les employés rompent leurs offres signées, et trouver cette méthode plus efficace.
• vous empêche de négocier l'offre.

La dernière partie est la plus importante. Il semble que vous ayez reçu une offre très informelle. Il est tout à fait possible qu'entre votre emploi actuel et le début de votre prochain emploi, il se passe quelque chose qui pourrait devenir un véritable problème, mais c'est peu probable. Cela vous place dans une situation où les détails dont vous avez besoin pour prendre une bonne décision ne vous sont pas fournis alors qu'il ne vous reste qu'une seule option.**

Vous savez peut-être qu'il y a un bon salaire et quelques avantages, mais sont-ils détaillés ? Vous ont-ils envoyé un ensemble détaillé d'avantages sociaux (qui, quoi, où, etc.) ? Disposent-ils d'un plan de retraite (401k) ? Ce 401k est-il assorti d'une période d'acquisition des droits ? Ce sont des éléments qui sont essentiels pour moi lorsque j'examine une offre.

D'autre part, j'ai eu une offre d'emploi comme celle-ci et je n'ai eu absolument aucun problème avec elle. Avec le recul, c'était ma meilleure option à l'époque (et mon premier emploi, donc je n'avais rien à perdre !).

note: J'ai fait une grande supposition ici, à savoir que vous avez probablement fait beaucoup de communication verbale, et pas une tonne d'écrit. Je suppose que vous avez beaucoup de macro détails, mais il est crucial d'avoir des micro détails.

J'ai bien peur que ce soit la norme, surtout quand il s'agit de postes subalternes. Autant que je sache, ils préfèrent signer les papiers et avoir la discussion d'introduction le même jour, afin que le futur employé n'ait pas à venir au bureau pour quelque chose qui peut être prévu pour le premier jour de travail. Bien sûr, cela peut aussi être utilisé pour “presser” le candidat de signer quelque chose qui ne peut pas être (ou est très difficile à) renégocier.

Dans tous les cas, vous devez toujours lire attentivement le contrat ou tout accord de confidentialité avant de le signer. Lisez-le autant de fois que nécessaire, en veillant à ce que tout ce qui a été convenu avec les responsables des ressources humaines y figure (salaire, heures de bureau, heures supplémentaires, assurance médicale, jours de vacances et autres avantages). Si vous trouvez quelque chose qui ne vous semble pas correct, contactez le responsable des ressources humaines et demandez des précisions.

Bonne chance !

**Edit : **Comme vous n'avez pas encore d'offre formelle, je pense que vous êtes toujours à l'heure pour envoyer un e-mail amical aux RH demandant des informations, comme “Désolé de vous déranger, mais pouvez-vous m'envoyer les détails des avantages à nouveau ? Il semble que le courriel que vous m'avez envoyé se soit perdu”. Je ne pense pas que vous devriez faire cela avec le salaire, dur.

Quand j'ai commencé à [marmonner] il y a des décennies, voir la paperasse le premier jour sur place était encore à peu près la norme. Vous pouvez toujours négocier certaines conditions dans ce cadre, ou si vous avez un réel problème, dites-le et demandez du temps pour faire un contrôle de santé mentale avec votre propre avocat.