Comment indiquer au mieux que je suis la "personne à contacter" sur un CV

J'ai utilisé le terme “expert résident” à cette fin, ainsi qu'un langage de responsabilité du type “consulté ses collègues en fonction des besoins”. Pour que cela soit vraiment efficace, ajoutez une ligne de réalisation qui indique les résultats obtenus par l'entreprise qui vous a confié ce rôle, par exemple : “J'ai évité des centaines de bogues dans la phase de conception en donnant des conseils aux collègues qui travaillaient sur […]”.

Pour deux entreprises de deux secteurs du marché (défense/finances), nous avons utilisé le terme d'expert en la matière. Il est tellement utilisé (aux États-Unis, ou du moins dans le nord-est des États-Unis) que nous l'appelons même “PME” (prononcé “smee”), même si, pour plus de clarté, je ne l'utiliserais pas sur un CV.

Je l'ai mis sur mon propre CV et je l'ai vu sur d'autres. Pour moi, il se distingue de “Technical Lead” de la manière suivante :

• Technical Lead - peut être ou non l'expert de tous les aspects du projet ou du travail de l'équipe qui lui rend compte. Il est plus probable qu'il connaisse certaines choses en profondeur et d'autres moins, mais il a des compétences exceptionnelles en matière de leadership, ce qui lui permet de rallier l'équipe et de faire correspondre au mieux le travail et les personnes.

• Expert en la matière - contributeur individuel de haut niveau, qui est l'interlocuteur privilégié dans certains domaines techniques clés. Il peut être dans le domaine de la solution ou dans le domaine du problème. Il a de fortes capacités d'enseignement et de mentorat, mais il peut ne pas faire de travail de gestion ou de direction. En fait, les PME les plus pures peuvent être des personnes que vous ne voulez pas charger de la direction d'une équipe, parce qu'elles n'ont alors pas autant de temps qu'elles devraient en avoir pour se tenir au courant de l'état de l'art et encadrer les gens à travers les questions vraiment difficiles.

Quand j'entends parler de direction, je soupçonne que la personne doit effleurer la surface d'au moins quelques domaines techniques. Quand j'entends PME, je suis sûr que la personne a fait une plongée profonde.

En particulier, annotez le tout avec des zones. Par exemple, je me qualifie d'expert en matière de sécurité Web Java et d'ICP. Je serais réticent à croire un CV qui n'a pas mis en avant des qualifications raisonnables - par exemple, tout ce qui concerne JEE est assez large, plus probablement une PME est bien versée dans des API particulières.

Une partie de la réponse dépend de l'audience des personnes qui posent les questions :

• Des personnes qui vous sont subordonnées ou qui vous sont subordonnées ? “Mentor”
• Des personnes qui sont vos pairs ? “Chef d'équipe” ou “Responsable technique”
• Des personnes qui dirigent votre groupe, votre division ou votre entreprise ? “Senior leader”, “Advisor” ou “Architect”

Et par tous les moyens, renforcez votre réputation de “go-to guy” en désignant un représentant important de StackOverflow (mais expliquez ce qu'est le SO).

Si vous adoptez un ton humoristique ou généralement divertissant dans votre CV, alors quelque chose comme “Gourou” ou “Génie” peut faire passer votre message. Cependant, dans un contexte sérieux, ces termes ne sont pas très bien perçus. De plus, une tentative d'humour ratée est encore plus mal perçue. Je serais également prudent avec une expression comme “expert résident” car quelqu'un pourrait croire que vous surestimez votre position/contribution et pourrait vous considérer comme irremplaçable.

Je vous déconseille d'essayer de trouver une phrase courte pour résumer tout ce que vous faites et fournissez dans ce spectre et je préfère ajouter une puce dans le cadre de vos fonctions avec des puces supplémentaires pour le renforcement :

Poste X chez Widget Corp, Personne technique, 2001 - présent

• Responsable de la gestion du processus X
• Équipe de personnes pour faire Y
• Servir de ressource pour les conseils et l'orientation sur les questions techniques à la direction et aux autres équipes techniques.

etc, etc…

D'après votre description, je dirais que cette personne est un leader ou un expert dans votre domaine. Vous êtes un résolveur de problèmes et un consultant. Vous devrez choisir un terme qui correspond bien à votre domaine d'expertise et à votre façon de vous vendre. Choisissez un terme qui fait autorité, mais qui n'est pas auto-gonflé.

Guru semble vouloir en faire trop, tout comme beaucoup de titres “amusants” comme “Ninja” que j'ai entendus circuler. Je soupçonne aussi immédiatement le barbarisme quand j'entends Guru.

La première chose qui m'est venue à l'esprit est celle de consultant technique. Ajouter Guru à un CV, à mon avis, me ferait jeter un CV assez rapidement. Cela me fait penser que la personne est peut-être pleine d'elle-même et du genre “je sais tout”.

Habituellement, je me contente de mentionner quelque chose comme :

• J'ai fourni des conseils et une assistance techniques à d'autres équipes et à des développeurs débutants.

Je préfère que mon CV se concentre sur les choses que j'ai personnellement accomplies.

C'est lors de l'entretien que vous voulez vraiment insister sur ce point. Préparez quelques exemples de moments où vous avez été la personne à contacter et avez aidé quelqu'un à se sortir d'un mauvais pas. En général, vous pouvez trouver au moins une question où vous pouvez évoquer ces exemples. Mais si rien n'apparaît, lorsqu'on vous demande à la fin pourquoi vous devriez être engagé, indiquez dans quelle mesure vous avez aidé les autres et quelle est la profondeur de vos connaissances techniques. Lorsque vous créez votre liste de références, incluez des personnes qui en parleront lorsqu'on les appellera. Demandez-leur de le faire. Le fait que quelqu'un d'autre vous appelle comme personne à contacter est plus important pour le responsable du recrutement que si vous le faites.

Pourquoi ne pas simplement utiliser le plomb technique ? Si ce n'est pas une véritable promotion, il suffit de le mettre entre guillemets. Précisez que vous avez agi comme la ressource technique de l'équipe dans la section de la description de vos fonctions.

Je suggérerais d'utiliser :

[intro blurb sur votre amour de la technologie, etc.] puis un paragraphe qui dit : “Dans mes récents emplois, pour différents employeurs, je finis généralement par devenir "le gars que tout le monde va voir pour poser des questions techniques et de programmation” et qui m'a valu d'être promu responsable technique.

Je sais que je paraphrase vos mots mais c'est bien là le but. Si vous avez écrit des choses trop formelles comme “Assisté et encadré les jeunes développeurs”, c'est bien mais très général et il est fort probable que vous vous perdiez dans la masse de CV qui disent des choses similaires. Cependant, une déclaration soigneusement formulée, mais bavarde, peut attirer l'attention de quelqu'un qui pourrait examiner des centaines de CV formels.

J'aime le terme “consultant”, et vous pouvez l'embellir comme vous voulez.

“Le type qui est le seul à savoir réellement ce qu'il fait” sonnera toujours grossier, malheureusement.