Comment répondre à la question de l'entretien "Décrivez une fois que votre patron vous a demandé de faire quelque chose de contraire à l'éthique" sans dire quoi que ce soit de négatif sur votre patron ?

Contrairement à certaines des opinions exprimées jusqu'à présent, je n'ai pas le sentiment que le fait qu'ils vous demandent comment vous avez géré le fait qu'on vous demande de faire quelque chose de contraire à l'éthique montre un côté négatif de l'organisation avec laquelle vous avez un entretien. J'ai le sentiment que cela montre qu'ils se soucient d'être une organisation éthique, qu'ils sont conscients que des situations éthiques peuvent survenir et qu'ils veulent savoir si vous êtes équipé pour y faire face. Voici comment je traiterais la question :

Do:

• Supposez le meilleur de l'entreprise qui pose la question. L'éthique est importante pour eux. Si vous craignez, comme @Joe Strazzere, qu'ils recherchent des personnes prêtes à modifier leur éthique personnelle, alors posez une question de suivi pendant la période de questions à la fin : “Pouvez-vous me parler d'une situation éthique dans cette entreprise qui a été bien gérée récemment ?

• Réfléchissez bien aux différents types de situations éthiques qui peuvent se produire avant de décider que vous n'avez pas été confronté à une situation importante dans votre carrière. Comme @user2989297 l'a fait remarquer, cela peut prendre de très nombreuses formes :

• En particulier les réponses de valeur où une personne vous a demandé quelque chose de contraire à l'éthique sans s'en rendre compte et où vous avez pu inverser la situation. (enderland)

• Profitez de la réponse que vous donnez pour reconnaître brièvement que les gens bien se trouvent dans des situations difficiles et que nous devons tous faire de notre mieux pour nous y préparer et nous aider les uns les autres. Ceci est lié à l'argument d'Enderland et peut vous faire comprendre que vous n'essayez pas de critiquer votre manager dans votre réponse, mais que vous vous concentrez plutôt sur votre propre capacité à faire face aux dilemmes éthiques.

Ne faites pas:

• Inventez n'importe quoi. Si vous avez eu la chance de ne pas avoir une situation éthique qui mérite d'être partagée, indiquez votre chance et votre appréciation des valeurs de votre ancien lieu de travail.
• Insinuez que l'entreprise qui pose la question le fait parce qu'elle est un lieu de travail non éthique. Je ne suis pas du tout d'accord avec la réponse de Joe Strazzere sur ce point. Cette question est implicite et conflictuelle. Si vous me la posiez, je serais fortement déconcerté.

Vous avez porté le conflit éthique à l'attention de vos patrons et leur avez proposé une ligne de conduite alternative, exempte de tout conflit éthique. Votre supérieur hiérarchique a apprécié votre perspicacité et a mis en œuvre votre ligne de conduite.

Je travaille dans la sécurité de l'information et lorsque j'embauche quelqu'un, j'ai besoin de comprendre comment il ou elle réagira face à une demande contraire à l'éthique. Je n'utilise pas la question exacte mentionnée par le PO, mais je l'adoucis légèrement en lui posant des questions sur une expérience antérieure face à une demande contraire à l'éthique. J'attends quelques réponses possibles :

• je n'ai jamais été confronté à une telle demande, je ne sais pas quoi faire, mais je le ferais
• je suivrais les politiques en place
• et/ou je demanderais à mon responsable
• j'ai fait face à l'affaire et c'est ainsi que je l'ai traitée …

Ce sont de bonnes réponses (à condition que la manière dont elle a été traitée soit correcte).

Une réponse un peu moins bonne est un regard vide. Cela signifie que cette personne ne sait pas comment traiter une telle demande, ce qui peut ou non être un problème selon les circonstances.

Il y a aussi des réponses terriblement fausses : quelqu'un qui donne des détails (société, noms) d'un cas spécifique.

Un point important à garder à l'esprit est que certaines fonctions sont confrontées à des demandes qui sont douteuses mais sans que le demandeur ait une intention malveillante. Il peut simplement ne pas être conscient que certaines activités sont contraires à l'éthique (ou illégales). Être du côté du destinataire signifie qu'il faut avoir de bons réflexes pour se protéger, protéger l'entreprise et protéger le demandeur.

Il existe différents degrés d'éthique sur le lieu de travail. Pour ma part, je refuserais de répondre à cette question même si rien de contraire à l'éthique ne s'est produit, car cela impliquerait un lieu de travail incompétent.

D'une part, je demanderais s'il s'agit d'un manque d'éthique dans le sens où il s'agit de mentir sur les finances, le temps de travail ou tout autre avantage monétaire / gain non gagné. Si c'était le cas, la question logique suivante serait de savoir si vous l'avez signalé aux autorités compétentes et si non, pourquoi ?

Le deuxième domaine de préoccupation éthique serait au sein de l'équipe elle-même. Votre équipe prend-elle des raccourcis pour terminer le projet à temps ? Avez-vous ignoré les protocoles de sécurité tels que celui sur les appareils médicaux pour le faire fonctionner ?

Sinon, toute autre question éthique semble de nature mesquine et on dirait qu'il demande cela pour voir si vous parlez mal de votre ancien patron.

Montage : En lisant vos commentaires et ainsi de suite, on dirait que vous demandez si vous devriez inventer une histoire sur l'éthique ? En quoi est-ce éthique ? Vous savez que vous n'êtes pas obligé de répondre à chaque question par une longue histoire, n'est-ce pas ? Dites simplement : “Chez mon ancien employeur, je n'ai jamais été confronté à des considérations éthiques. Question suivante, s'il vous plaît ?” S'ils continuent à faire pression sur vous pour que vous “répondiez” à cette question, on dirait qu'ils veulent tester si vous inventez quelque chose quand on vous met la pression. Il se peut qu'ils vous testent parce qu'ils ont eux-mêmes été confrontés à des problèmes éthiques où les gens étaient contraints de répondre à des questions et ne les inventaient que plus tard.

On m'a demandé une fois, lors d'un entretien d'embauche, de décrire une fois où mon patron (lors d'un précédent emploi) m'a demandé de faire quelque chose de contraire à l'éthique, et comment j'ai géré cela.

Cette question d'entretien - me demandant de signaler un comportement contraire à l'éthique d'un précédent employeur - est très contraire à l'éthique, alors je leur ai dit que leur question était contraire à l'éthique, et que je la gérerais en leur disant qu'elle était contraire à l'éthique au lieu de signaler quelque chose de contraire à l'éthique que je pourrais ou non avoir rencontré dans mon passé, et que j'espérais que ce serait une bonne réponse à leur question d'entretien contraire à l'éthique.