Comment un employeur doit-il réagir face à un vol sur place ?

Comment attendez-vous qu'un employeur réagisse dans ce cas ?

J'attends de l'employeur qu'il avertisse les employés de garder leurs objets de valeur sous clé lorsqu'ils ne sont pas à leur bureau.

J'attends de l'employeur qu'il parle de la situation à leurs fournisseurs de services de conciergerie (ne pas les accuser, juste les avertir).

J'attends de l'employeur qu'il renforce la surveillance des fournisseurs externes de construction.

Si vous demandez vraiment “l'employeur doit-il rembourser les employés pour leurs pertes ? Je répondrais : "Non, sauf si les effets personnels (appareils électroniques de valeur) étaient nécessaires au travail de l'employeur ou s'il y a eu une négligence flagrante de la part de l'employeur”.

En même temps, si la valeur des pertes est importante, je m'attendrais à ce que l'employeur parle à ses assureurs pour voir si les pertes sont couvertes. Et certains employeurs s'engageraient à rembourser tout ou partie des pertes de toute façon, au nom du simple fait d'être un bon employeur. D'autres ne le feraient pas.

Note : Je ne suis pas avocat, et ce site n'est pas un site de conseils juridiques. Si vous pensez que votre employeur est légalement responsable de ces pertes, consultez un avocat dans votre région.

Ils ont besoin de preuves pour travailler de

C'est une affaire assez grave, encore plus grave si l'employeur agit en conséquence. Avant de pouvoir faire des allégations, de changer de fournisseur ou de faire quoi que ce soit, ils doivent disposer de quelque chose de très solide pour travailler.

Documentez tout

Rien ne peut vraiment se passer ici sans que votre employeur ait des preuves. Si un incident s'est produit, veillez à en informer votre supérieur hiérarchique (ou toute autre partie concernée) dès que vous êtes sûr qu'il manque un élément. Assurez-vous de le faire dans un format enregistrable (tel que le courrier électronique) pour référence ultérieure.

Soyez sûr avant de signaler

J'espère que cela va sans dire, mais avant de faire des allégations ou de signaler un élément manquant, soyez absolument sûr de vous. Si vous deviez signaler un élément manquant pour ne le retrouver que plus tard, vous devriez vous rétracter et vous perdriez une influence considérable auprès de votre employeur si un cas légitime se présentait par la suite. S'il est évident que des choses disparaissent en dehors des heures de travail, votre employeur doit soulever la question auprès de la société de nettoyage. Si vous avez des preuves solides que quelque chose a disparu et ne peut pas vraiment être réfuté, alors vous pouvez potentiellement attendre de votre employeur qu'il vous remette sur pied. Par exemple, si vous avez laissé un ordinateur portable dans une armoire fermée à clé pendant le week-end et qu'il a disparu le lundi,

En fin de compte, la preuve révélera qu'il s'agit d'une affaire interne - qui doit être traitée par la direction - ou d'une affaire de sous-traitance et de conciergerie, qui devra être soulevée directement auprès de ces entreprises. Ce n'est pas de votre ressort, mais vous avez la responsabilité de recueillir toutes les informations possibles pour votre employeur.

J'attends de l'employeur qu'il signale l'incident à la police, et si possible à son assurance. Au-delà de cela, je ne pense pas qu'il y ait quoi que ce soit à faire pour régler le problème des objets déjà perdus.

Ensuite, il faut se tourner vers l'avenir. Afin d'atténuer la suspicion du personnel, s'il est possible de contourner les portes contrôlées par carte-clé en suivant quelqu'un, il faut le faire savoir. Ils devraient également communiquer une politique visant à enfermer les objets de valeur, et fournir les moyens aux employés de le faire.

Si les incidents se répètent, ils doivent les arrêter, idéalement en attrapant le voleur, car ces incidents vont certainement nuire à la productivité. S'ils ne savent pas encore comment faire, ils doivent se coordonner avec la police locale, qui pourra leur dire ce qui fonctionne et ce qui est légal dans leur juridiction.

Quant à vos objets, tout ce qu'ils peuvent faire, c'est vous dire qu'ils ont examiné les caméras de surveillance et n'ont rien trouvé.

Toute entreprise raisonnable va prendre le vol très au sérieux. Si des objets personnels sont volés, les objets et les données de l'entreprise sont également en danger. N'attendez pas d'eux qu'ils publient une note de service. Voilà ce que nous avons fait pour renforcer la sécurité, car les voleurs peuvent s'en servir pour échapper à la sécurité. S'ils attrapent les voleurs, ils ne vous le diront peut-être même pas. Une note avertissant les employés des vols et des directives sur la manière de sécuriser les objets ou de ne pas les laisser sur le lieu de travail est appropriée.

La responsabilité de l'employeur en cas de vol sur le lieu de travail est différente selon les pays. Je me concentrerai sur les États-Unis, car c'est mon pays d'origine et celui où j'ai fait mes études de droit.

• un employeur est responsable de tous les articles/pertes liés au travail en cas de vol/dommages sur le lieu de travail. Cela couvrirait un employé qui perdrait ses vêtements de travail (jurisprudence Walmart), les ordinateurs portables fournis par l'employeur et tout article acheté par l'employé pour son travail. Il y a évidemment une zone grise ici, mais toutes sortes de disques durs, lecteurs usb, lecteurs mp3, casques d'écoute, téléphones (s'ils prennent les appels du travail dessus) et autres appareils similaires seraient facilement couverts. S'il y a des traces de votre directeur/direction vous demandant d'utiliser ces articles au travail, il s'agit d'une responsabilité très claire de leur part. La zone grise de la jurisprudence dans ce domaine provient généralement des articles de bijouterie et les personnes qui sont en contact avec les clients peuvent dire que les articles de bijouterie font partie de leur travail (les tribunaux américains sont d'accord).

• Tous les autres articles sont couverts par le degré de négligence. Les premiers employeurs sont tenus à une norme de négligence plus élevée que celle d'un établissement. Souvent, dans les salons des employés, il y aura de multiples marquages/avertissements disant “Nous ne sommes pas responsables du vol. Veuillez fermer vos affaires à clé”. Ce genre de disqualification ne tient pas la route. Dans ce cas d'utilisation, l'avocat d'un employé pourrait demander à l'employeur comment il a contrôlé chaque personne entrant dans le bâtiment. Il y a de fortes chances que l'employeur n'ait pas fait preuve de diligence raisonnable. L'avocat demandera alors si les vendeurs ont été cautionnés et demandera à l'employeur de faire une demande d'assurance contre leur caution. Pour un employeur, cela ne vaudrait pas la peine de s'embarrasser de cette procédure et il sera presque certainement tenu responsable des événements qui se produisent dans un bureau. Les normes peuvent être moindres si l'employé travaille dans un espace plus public.

Exemple : Votre cas exact s'est produit dans le parc de mon bureau dans la banlieue du Midwest américain. C'était il y a 4 ou 5 ans. Notre entreprise (nous avons un énorme département juridique) a tout de suite admis qu'elle n'avait pas de vidéo des incidents et a accepté une responsabilité partielle. Ils ont donné à tout le monde 60 % de la valeur de leur objet.

En tant qu'employé, je suppose qu'il s'agit plus de savoir combien a été perdu, combien de personnes ont perdu des choses et quelle est la probabilité que les gens se serrent les coudes avec un message. Il est évident que personne n'aime se faire voler ses affaires et perdre de l'argent. Cependant, beaucoup de gens se rendent compte que perdre 200 $ ne vaut pas que la direction mette une marque noire sur votre dossier.

Résumé

1. Si l'objet a été utilisé pour le travail. L'employeur est entièrement responsable.
2. Si l'objet n'a pas été utilisé, il y a eu négligence. Comment l'objet a été volé, mesures de sécurité, historique du vol, etc.