Comment répondre à la question "Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi"

Chaque fois qu'on vous pose une question comme celle-ci, vous voulez presque toujours en faire une question de développement personnel et d'opportunités. À moins que vous ne déménagiez dans une nouvelle région ou que vous ne commenciez un programme éducatif, la raison pour laquelle vous cherchez un nouvel emploi est assez évidente : “L'ancien emploi ne suffit plus”. Les raisons peuvent varier… mon superviseur est nul, je suis sous-payé, je n'ai pas eu d'augmentation depuis trois ans, je suis sous-estimé, bla, bla, bla, à l'infini.

Quelle que soit la raison, votre nouvel employeur ne se soucie pas vraiment de la raison de votre départ. Il vous demande seulement de voir comment vous réagissez négativement. Si vous critiquez votre ancien employeur, c'est un signal d'alarme. Si vous vous plaignez du salaire que vous recevez, c'est un signal d'alarme. Si vous citez des problèmes avec vos collègues, des problèmes avec leurs processus internes, des différences philosophiques… ce sont tous des signaux d'alarme.

Le nouvel employeur essaie de savoir qui vous êtes, et non pas à quel point votre dernière entreprise était mauvaise, à votre avis. Si vous voulez que les trajets domicile-travail soient plus courts, cela se traduit par un travailleur qui veut être au bureau et ne pas perdre un temps précieux sur la route. Si vous voulez élargir votre expérience dans une compétence particulière, l'enquêteur verra un esprit industrieux qui cherche à apprendre et qui a soif de nouveaux défis. Si vous vous intéressez à ce qu'il fabrique ou vend en plus de ce que couvre la description du poste, il verra une personne qui est déjà vendue pour son produit ou service et qui s'engage à poursuivre son succès.

Votre travail consiste à rendre votre réponse sincère. La meilleure façon d'y parvenir est de faire vos devoirs et de trouver une entreprise que vous souhaitez vraiment rejoindre. Que vous voyiez un bon potentiel de croissance, qu'elle soit dans votre domaine de spécialité ou que vous aimiez simplement ce qu'elle fait, tout cela se verra dans l'entretien et dans votre réponse. Si vous cherchez simplement un emploi pour avoir un emploi, vous ne serez pas heureux parce que vous ne serez pas investi.

Les autres réponses sont absolument correctes, mais je voudrais attirer votre attention sur un autre aspect.

Répondre à des questions “standard” est peut-être la meilleure occasion de faire la meilleure impression sur un enquêteur.

Vous devez vous préparer à plusieurs questions courantes, car elles seront posées dans le cadre d'entretiens 100% :

• Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi ?
• Pourquoi êtes-vous parti ?
• Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise ?

Tout d'abord, pourquoi les enquêteurs posent-ils ces questions ? Les réponses ne sont-elles pas évidentes ? - Non. Ces questions permettent de révéler beaucoup de choses sur vous :

• Comment parlez-vous de vos anciens collègues ? Surtout dans une situation où vous êtes sur le point de partir ou venez de partir. Peut-être que quelque chose a mal tourné, et la façon dont vous percevez vos problèmes passés peut être un bon indicateur de votre personnalité ;
• Quelles sont vos préoccupations ? Que se passerait-il si vous commenciez à travailler avec eux et que le lendemain vous receviez une autre offre avec un meilleur salaire ?
• Que feriez-vous en cas de stress ?
• Quelles sont vos attentes concernant les conditions de travail ?

Réfléchissez : on vous pose une question “évidente”, mais le vrai souci est de comprendre votre personnalité. C'est pourquoi vos réponses ne doivent pas être orientées spécifiquement sur la réponse à la question. Au contraire, cela devrait aider un RH à voir votre caractère, et la façon dont vous répondrez montrera ou non vos meilleurs côtés.

Désolé pour cette faible analogie, mais imaginez qu'on vous propose de jouer aux cartes, et que certaines de ces cartes sont connues pour vous. Consacrerez-vous un peu de temps à l'avance pour vous en souvenir (à la maison, pas de stress !) et être prêt à faire quoi, ou l'ignorerez-vous tout simplement ?

Une conséquence importante : répondre à une question “standard” par une réponse “standard” est un gaspillage d'une excellente occasion de révéler les meilleurs côtés de votre personnalité. Soyez toujours prêt à répondre à ces questions et à en assurer le suivi.

Comme indiqué dans ce commentaire , votre réponse à “Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi” dépend en fait de … pourquoi vous cherchez un nouvel emploi ! !

Il est bon d'y réfléchir avant un entretien, car il est probable qu'on vous pose cette question, ou une variante telle que “Pourquoi voulez-vous travailler ici à Foozlecorp ? "En général, il est préférable de toujours se concentrer sur les raisons positives de poursuivre un nouvel emploi ici, par exemple, de nouveaux défis, des possibilités de développement professionnel, la chance de travailler pour une entreprise respectée et leader du secteur comme Foozlecorp, etc. etc. Et il est préférable de ne pas se concentrer sur des raisons négatives de s'éloigner de son emploi actuel, par exemple, comme vous l'avez dit, "Mon patron est un con”, “Je veux gagner plus d'argent”, “Je ne m'intègre pas bien dans mon groupe”.

Dans la situation que vous avez décrite, c'est un peu bizarre, car vous ne cherchiez pas activement un nouvel emploi. Dans une telle situation, je dirais quelque chose comme “je ne cherche pas activement un nouvel emploi pour le moment”. Cependant, je suis certainement intéressé par les opportunités qui me permettraient de…“ et ensuite, j'insérerais les nouveaux défis, le développement professionnel, les éléments respectés de l'entreprise.

Vous voulez qu'il soit clair pour eux que vous n'êtes pas un type volage qui va chercher un nouvel emploi au pied levé ; vous êtes plutôt un professionnel aguerri et talentueux qui n'est intéressé que par des rôles significatifs dans des entreprises de premier plan. Ils vous ont contacté - ils doivent comprendre que ils sont ceux qui sont en concurrence pour vos services. Vous ne les poursuivez pas pour un emploi.

Nous devons garder à l'esprit que l'entreprise chargée des entretiens a approché le PO, et non l'inverse. Et c'est probablement la raison pour laquelle le PO a trouvé étrange qu'on lui pose cette question.

Pensez au scénario ci-dessous :

Je conduis ma BMW (je n'en ai pas. soupir…) sur la route. Un type au hasard m'arrête et me demande : “J'aime vraiment ta voiture, je peux te l'acheter ?”

Je dirais : “peut-être, combien offrez-vous ?”

Et puis il me demande : “Pourquoi voulez-vous vendre une si belle voiture ?”

Maintenant, est-ce que ça vous semble un peu bizarre ? Je parie que c'est ce que le PO a ressenti.

Je répondrais comme ceci :

“Je ne la vends pas mais je ne suis pas contre l'idée. Puisque vous le demandez, j'aimerais savoir combien vous offrez”

Ou dans le cas de l'emploi :

“Je ne cherche pas activement un nouvel emploi, mais je ne suis pas contre l'idée. Puisque vous m'avez demandé de venir, j'aimerais savoir combien vous offrez”.

Je pense que le pari sûr est la vérité. Il se peut qu'ils ne sachent même pas/se souviennent pas qu'ils vous ont contacté. Faites-le leur savoir. “Au départ, je ne cherchais pas un nouvel emploi, mais j'ai été contacté par votre entreprise en ligne. Si vous êtes audacieux (ce que vous pourriez vous permettre de faire si vous aviez déjà un autre emploi), vous pourriez faire demi-tour et leur mettre la pression. "En fait, votre entreprise m'a contacté. On aurait dit que vous pensiez qu'il s'agissait d'une offre intéressante, alors je vous écoute !