Une entreprise peut-elle demander une lettre d'offre à une autre entreprise ?

Je ne peux pas vous dire quoi faire, mais si c'était moi, je ne transmettrais rien.

Et voici ce que j'écrirais à la société B :

“Je suis désolé, mais je ne peux pas en bonne conscience transmettre une communication privée qui m'a été envoyée par un autre employeur potentiel”

Veuillez noter le langage volontairement vague que j'utilise ici. Il est important de ne même pas divulguer le nom de la société A (à moins que vous ne l'ayez déjà fait). S'ils vous le demandent, dites-leur simplement ce que fait la société en termes généraux, afin qu'ils sachent à quel type de société ils sont confrontés, mais vous n'avez certainement pas besoin d'être précis.

Ou si vous leur avez déjà dit que vous leur feriez parvenir la lettre d'offre, vous pouvez simplement dire :

“Je suis désolé, mais j'ai changé d'avis. Je sais ce que j'ai dit plus tôt, mais je ne peux pas en bonne conscience vous transmettre une communication privée qui m'a été envoyée par un autre employeur potentiel”

Et oui, c'est la prérogative de la société B de décider si vous devez devenir leur employé ou non, donc ils pourraient très bien vous refuser le poste au motif que vous ne leur avez pas transmis cette lettre d'offre (ce qui est tout à fait dans leurs droits). Mais à un moment donné, vous devez vous respecter suffisamment et être prêt à vous éloigner d'un employeur potentiel qui fait une demande apparemment déraisonnable.

Après tout, s'ils vous envoient eux-mêmes une lettre d'offre, il serait assez contraire à l'éthique de votre part de transmettre cette lettre privée à l'entreprise A (du moins, c'est mon avis, ils peuvent eux-mêmes prétendre être en désaccord avec cet avis). Et ils peuvent avoir les meilleures intentions à votre égard, mais en vous demandant de leur transmettre cette lettre d'offre, ils vous ont mis dans une situation difficile.

Et que se passe-t-il si la société B ne croit pas que vous avez une offre réelle sur la table d'une autre société puisque vous n'êtes pas disposé à montrer une lettre d'offre ? C'est très bien aussi. S'ils ne vous croient pas, c'est leur faute. Et il n'est pas de votre devoir de vous justifier ou de vous expliquer davantage, et c'est votre prérogative de pouvoir vous éloigner de tout employeur potentiel, en particulier de tout employeur potentiel qui fait des demandes apparemment déraisonnables et inhabituelles.

Je peux penser à deux raisons pour lesquelles ils vous demanderaient :

(a) Ils pensent que vous mentez sur le fait que vous avez une autre offre, ou sur le montant ou d'autres détails de l'offre.

(b) Ils veulent savoir quels types de salaires les autres entreprises offrent, ou obtenir d'autres informations sur la concurrence.

Dans tous les cas, demander une copie de la lettre d'offre de l'autre entreprise me semble un peu … de mauvais goût, inapproprié, de mauvaise forme … Je répondrais quelque chose du genre : “Je ne pense pas qu'il soit approprié pour moi de transmettre la correspondance privée d'une autre entreprise”. C'est le genre de choses que je préfère dire dans un e-mail plutôt qu'en personne, mais si je devais le faire en personne, j'essaierais de paraître confus, comme “pourquoi diable me demandez-vous cela ?”

S'ils insistent sur ce point, je considérerais cela comme une raison de ne pas vouloir travailler pour B.

Si vous avez déjà une offre de A, vous n'êtes probablement pas désespéré d'obtenir une offre de B, de sorte que vous n'avez pas à céder à des demandes déraisonnables. Je ne sais pas à quel point l'offre de A est bonne ni ce que vous attendez de B. Comme toujours dans la vie réelle, il faut parfois peser le pour et le contre.

Votre erreur a été de mentionner l'autre offre. Ils s'attendent à ce que chaque candidat passe un entretien dans plusieurs entreprises. Mais vous avez mentionné l'autre offre et vous vous trouvez donc face à un dilemme.

Ils étaient prêts à vous offrir X mais vous avez une offre en main. Ils savent que le maximum qu'ils peuvent vous offrir est X+delta. Ils veulent savoir s'ils vont gagner avec X pour ne pas avoir à offrir x+delta. Ils ne veulent pas perdre plus de temps si x+delta est trop faible. En leur montrant la lettre d'offre, on va aller jusqu'au bout. Soit ils battront l'offre de A, soit ils s'en iront.

bien sûr, si vous leur avez dit combien A offre pendant que vous parliez aux RH, ils veulent voir la lettre avant de faire pression pour obtenir une décision de financement de la part de l'entreprise. Ils ne veulent pas maximiser leur offre alors qu'il n'y en avait pas.

Vous devez décider avec qui vous voulez aller. Acceptez l'offre écrite de A, ou cherchez à obtenir une offre potentiellement meilleure de B. Gardez à l'esprit que votre opinion sur les ressources humaines de B n'est pas très bonne pour le moment.