Une fois, je suis allé à un entretien où ils m'ont garé dans une salle de conférence et ont ensuite fait venir plusieurs personnes à tour de rôle pour parler avec moi. Je suis passé par plusieurs tours de personnes, comme les RH, le vice-président de l'ingénierie, puis le type qui serait mon supérieur direct. Lorsque chaque personne partait, ils allaient chercher la personne suivante sur le planning. Entre chaque conversation, on me laissait seul dans la salle de conférence pendant quelques minutes.
Après la troisième ou quatrième conversation, on me laissait à nouveau seul dans la salle. Le temps a commencé à passer, et j'ai commencé à penser qu'ils m'avaient oublié. À ce moment-là, l'heure du déjeuner approchait. J'ai attendu et attendu jusqu'à ce qu'après environ 45 minutes, je sorte enfin la tête de la salle de conférence. Les couloirs environnants étaient tous assombris et l'endroit semblait désert. J'étais assez irrité par ce point (surtout que la société ne m'avait pas vraiment impressionné jusqu'à présent de toute façon). Je pense que ce qui s'est passé, c'est que tout le monde était sorti déjeuner et m'avait complètement oublié.
J'ai pris la décision de les laisser tomber et de les passer par pertes et profits. J'ai réussi à retrouver mon chemin jusqu'à l'entrée (c'était un grand espace d'un étage avec un labyrinthe de cabines et de bureaux). Je jure que la seule personne qui restait dans le bureau était la réceptionniste. J'ai déposé le badge de visiteur qu'ils m'avaient donné (c'était une société de défense avec une sécurité stricte) et je suis parti sans un mot à la réceptionniste.
Le VP m'a laissé un message vocal de colère environ trois heures plus tard, me demandant pourquoi j'étais parti et exigeant que je le rappelle. Ce que ces gars ne savaient pas (et je ne le savais pas non plus à l'époque), c'est que l'une de mes références était le plus gros client de cette entreprise.
Ma référence était un ancien patron avec lequel je suis resté en très bons termes. J'avais brièvement parlé avec lui avant l'entretien pour lui demander si je pouvais l'utiliser comme référence. Au cours de cette conversation, je n'avais pas révélé le nom de l'entreprise où j'avais passé l'entretien. Plus tard dans la nuit, il m'a appelé pour me demander comment s'était passé mon entretien. Lorsque je lui ai raconté mon malheur et que je lui ai donné le nom de l'entreprise, il est devenu fou de rage. J'ai essayé de le calmer parce qu'à ce moment-là, j'étais prêt à laisser tout cela derrière moi, mais il était indigné par la façon dont ils me traitaient. Comme sa société était le maître d'œuvre et que leur société était le sous-traitant, il avait beaucoup de pouvoir sur eux.
Le lendemain matin, j'ai reçu une série d'appels très excusés du vice-président, puis de la responsable des ressources humaines. Ils me suppliaient pratiquement de revenir et de terminer l'entretien. A ce moment-là, je leur avais pardonné mais je n'étais toujours pas intéressée. J'ai poliment dit à la responsable des ressources humaines que les premières impressions sont des impressions durables, et je ne pouvais pas me défaire de l'idée que s'ils gâchaient autant un entretien, qu'est-ce qu'ils gâcheraient d'autre si je venais travailler pour eux ?
Donc, gardez toujours à l'esprit qu'un entretien est une occasion pour le candidat et l'entreprise de faire valoir leurs atouts. Si une entreprise vous traite ainsi alors qu'elle essaie de vous courtiser, ne croyez pas un instant qu'elle vous traitera mieux en tant qu'employé.