Apportez une liste imprimée de questions à poser à la personne qui va m'interroger

Il est tout à fait acceptable d'avoir une liste préparée de choses que vous aimeriez couvrir. En tant que candidat, j'aime les faire écrire à la main, personnellement, et les rayer lorsque nous en discutons au cours de l'entretien.

En tant qu'intervieweur, un candidat préparé fait une bien meilleure impression qu'un candidat non préparé. En entrant avec une liste de questions, je pense que vous avez vraiment réfléchi à l'entreprise et au poste et que vous vous souciez de quelque chose.

Cependant, si vous vous précipitez avec votre téléphone ou une tablette, ce serait très négatif. Ces deux dispositifs ne sont que de pures distractions et votre attention doit être entièrement tournée vers la tâche à accomplir. Bien que ce conseil puisse sembler “dépassé”, considérez qui vous essayez d'impressionner lors de l'entretien et reconnaissez qu'ils n'ont peut-être pas la même relation avec les gadgets technologiques que vous.

*À moins, bien sûr, que vous ne fassiez la démonstration d'une application, d'un site web ou d'un autre artefact que vous avez développé.

J'apporte toujours mes notes sur les questions à poser – sur le bloc de papier sur lequel je prends également des notes pendant l'entretien. J'ai interviewé des dizaines, voire des centaines de personnes et seule une petite partie d'entre elles sont préparées de cette manière ; quand elles le font, j'en prends bonne note.

Je ne recommande pas d'écrire ces questions mot pour mot et de les lire à partir de la liste ; ce serait gênant et cela ne ferait pas bonne impression sur vous. Vous devriez pouvoir “esquisser” vos questions sous forme de courtes notes et les poser ensuite naturellement. Par exemple, lors d'un entretien, ma note disait simplement “modèle d'entreprise” ; j'avais déjà fait des recherches sur les données publiques disponibles mais je ne savais toujours pas comment ils comptaient gagner de l'argent, alors j'ai demandé. D'autres notes de ce type pourraient être “voyage”, “parcours de carrière”, “structure de l'équipe”, etc.

Non seulement c'est bien, mais c'est un plus. Plus les questions sont bonnes, plus l'impression est bonne. Des questions qui sont spécifiques au travail et à l'entreprise et qui sont meilleures que les questions à l'emporte-pièce. Si vous disposez d'une liste d'examinateurs (la demander ne peut jamais nuire), vous devriez consulter leur profil : Les meilleures questions sont celles qui sont vraiment spécifiques à l'intervieweur.

J'ai un jour interviewé un type qui est probablement l'un des dix meilleurs au monde dans son domaine particulier. Il s'avère qu'en préparation de l'entretien, il avait fait des recherches approfondies sur moi et sur les autres entretiens et il avait préparé des questions très précises qui étaient assez spécifiques à mon parcours. J'ai été stupéfait. Maintenant, je comprends pourquoi il est si bon dans ce qu'il fait.

J'ai été le responsable du recrutement et j'ai interviewé des centaines de personnes. Je ne suis jamais contrariée par le fait qu'une personne qui semble organisée et bien préparée et qui a une liste de questions à ne pas oublier de poser me semble organisée et bien préparée.

Non lié à la recherche d'emploi mais dans la même catégorie. Lorsque ma petite amie et moi avons cherché un appartement à louer (ce qui, si on y réfléchit bien, est en gros la même chose qu'un entretien d'embauche), nous avons établi une liste de questions à poser. Et cela a impressionné tous les propriétaires, même s'ils ont été surpris de voir que nous avions fait cela pour la première fois. Cela nous aide donc à vous faire paraître plus sérieux et mieux préparé.

Lorsque j'ai passé un entretien pour mon emploi, j'ai apporté une liste de questions et je les ai posées dans l'ordre. L'interviewer ne m'a pas lancé de regards bizarres ni rien d'autre, alors c'était bien de l'apporter. De plus, j'avais aussi un deuxième document avec des questions et des réponses préparées :) J'ai été surprise de découvrir que l'intervieweur posait presque la moitié des questions pour lesquelles j'avais préparé des réponses ! Pour celles-ci, j'ai simplement fait beaucoup de recherches sur ce que les intervieweurs demandent habituellement et sur ce qu'ils veulent entendre (mais soyez honnête quand vous choisissez ce que vous voulez dire !).

Si vous passez un entretien pour un emploi après avoir déjà travaillé, les questions seront probablement très différentes, car vous avez probablement accumulé assez d'expérience pour savoir quelles questions sont vraiment importantes quand vous choisissez de poursuivre ou non le poste.

Edit : C'était en Finlande, mais je ne vois pas en quoi ce serait différent partout dans le monde. Peut-être qu'une personnalité spécifique pourrait être irritée que vous n'ayez pas mémorisé les questions, mais je ne suis pas sûr que vous aimeriez travailler avec ces personnes de toute façon…